Kaip užduoti užduoties klausimus. Susisiekite su darbo nuorodomis gali būti daug laiko, ypač jei turite daug perspektyvių kandidatų. Žinant, kaip užduoti darbo nuorodos glaustus klausimus, kuriais siekiama gauti tikrai naudingos informacijos, gali sumažėti laiko krizė. Apsvarstykite galimybę užduoti keletą standartinių klausimų apie visas darbo nuorodas.
Nustatykite kandidato vaidmenį jo ankstesniame darbe. Tai galite padaryti užduodami klausimus, susijusius su buvusia kandidato atsakomybe, ar su tuo, kas jiems tenka.
$config[code] not foundSužinokite, ar nuoroda mano, kad kandidatas yra kvalifikuotas jūsų laisvos vietos atžvilgiu. Trumpai apibūdinkite poziciją ir paklauskite, ar nuoroda mano, kad kandidatas turi tokiam darbui reikalingas savybes. Atlikite užklausą apie pareiškėjo stipriąsias ir silpnąsias puses.
Sužinokite, kokio tipo priežiūra jūsų kandidatas dirbo ir kaip ji atsakė. Tai galima padaryti, nurodant darbo nuorodą apie potencialaus darbo valdymą ir klausiant, ar tai panaši į atmosferą, kurioje ji anksčiau dirbo. Jei stilius skiriasi, paprašykite, kad būtų aprašytas jo darbo vietos administravimo stilius.
Paklauskite apie pareiškėjo patikimumą. Tai gali apimti įvairias sritis nuo jo lankomumo įrašo iki jo gebėjimo įvykdyti terminus. Ši apklausos linija gali lengvai suskirstyti į klausimus, susijusius su kandidato gebėjimu imtis iniciatyvos ar dirbti savarankiškai. Paklauskite, ar kandidatas bendradarbiavo ir bendravo su kolegomis.
Pasiteiraukite apie kandidato atsaką į veiklos apžvalgas ir gebėjimą įtraukti pasiūlymus į savo įpročius. Taip pat geras laikas paklausti, ar darbuotojas gerai elgėsi su organizaciniais pakeitimais arba buvo lankstus, kai susidūrė su politikos pakeitimais.
Uždarykite savo klausimus ir paklausti apie kandidato priežastį palikti savo ankstesnę poziciją, ar nuoroda norėtų atkurti darbuotoją ir ar ji mano, kad turėtumėte samdyti jį. Jūs gausite šiek tiek informacijos apie savo santykius su savo buvusiu darbdaviu. Patikrinkite, ar tai, ką jis pasakė, atitinka bendrovės įspūdį apie išvykimą. Galiausiai kreipkitės į kontaktą, ar yra ką nors, ką ji norėtų jums papasakoti apie pareiškėją.
Patarimas
Būtinai įrašykite visus pokalbius, kuriuos norite įtraukti į kandidato failą.
Įspėjimas
Atkreipkite dėmesį, kad tam tikrų bendrovių politika yra tik teikti neutralią informaciją. Kai kurios nuorodos tik patvirtins kandidato įdarbinimo datas ir nenurodys jokios papildomos informacijos.
