Jei dirbate su asmeniu, kuris nuolat viršija savo vaidmenį ir vadovauja kitiems darbuotojams, įskaitant savo vadovą, jo veiksmai gali pakenkti darbuotojų moralei ir trukdyti darbo rezultatams. Jei norite pažaboti jo elgesį, turite nustatyti tvirtas ribas ir aiškiai nurodyti, kad neleisite jam patirti biuro.
Suprasti Jo perspektyvą
Įsidarbindami savo kolegos batus, galite suprasti jo motyvaciją ir nustatyti geriausią būdą, kaip sustabdyti jo dominuojančius būdus. Stebėkite savo elgesio modelius. Ar jis visada bosas, ar jis pirmiausia elgiasi streso metu? Jūs galite suprasti, kad jis yra nesaugus, nes jis yra jauniausias asmuo įmonėje ar naujausiame darbuotojas ir mano, kad reikia įrodyti save. Arba galite pastebėti, kad jis yra blogesnis, kai jis blogai susitiko su klientu arba kai jis prarado projektą ar paskyrimą kitam darbuotojui.
$config[code] not foundSurinkite jėgas numeriuose
Jei jūsų kolega dominuoja visą darbo vietą, juosta kartu gali atimti jo galią. Pasitarkite su savo kolegomis apie situaciją ir jos neigiamą poveikį komandai. Skatinkite juos atsistoti už save, kai jis pradeda užsakyti juos, ir pasakykite jiems, kad tai padarysite. Jei net keli žmonės atsisako leisti vadovaujančiam darbuotojui kontroliuoti, kiti gali netrukus sekti. Taip pat svarbu kreiptis į savo viršininką. Jei ji leidžia jam duoti savo pavedimus, tai signalai kitiems darbuotojams turi daugiau galios nei ji. Apibūdinkite, kaip šis elgesys pakenkia komandai ir paprašykite jos atsistoti jam personalo vardu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNustatyti ribas
Jei ginčijate savo kolegą arba pateisinate savo elgesį, jūs jam ir kitiems siūlote, kad jis turi įgaliojimus. Kai jis bando jus užsisakyti, palaikykite trumpą ir paprastą atsakymą. Pavyzdžiui, pasakykite jam: „Aš negaliu užimti šio projekto už jus, nes turiu pernelyg daug darbo.“ Arba pasakykite: „Turiu viską kontroliuojant ir nereikia jokios pagalbos“. savo darbui ir diplomatiškai atsisakyti jį įsitraukti.
Susipažinkite su juo kaip paskutiniuoju kurortu
Ekstremaliais atvejais gali prireikti tiesioginio požiūrio. Pasikalbėkite su juo privačiai ir paaiškinkite, kad jo elgesys kelia sunkią padėtį, nes buvo pasamdytas pranešti viršininkui, o ne jam. Paaiškinkite, kaip jo bossiness trukdo jūsų produktyvumui ir skaudina jūsų patikimumą klientų ir kolegų akyse. Pasakykite jam, kad sugebate valdyti savo darbą ir savo laiką sau ir paprašyti jo sutelkti dėmesį į savo darbą, o ne padaryti jūsų sunkesnį.
