Vadovavimo pozicijos pasiūlymas gali sukelti jaudulį, pasididžiavimą ir net šiek tiek neapibrėžtumą. Kai nesate tikri, ar tokia pozicija jums tinka, svarbu įvertinti, kodėl esate motyvuotas įsitraukti į vadovo vaidmenį. Taip pat turėtumėte išnagrinėti savo stiprybes ir apribojimus ir nuspręsti, ar jie yra tinkami priežiūros pozicijos reikalavimams. Būkite sąžiningi sau, vertindami savo gebėjimą ir norą dirbti su darbo reikalavimais.
$config[code] not foundStresas ir slėgis
Jei jums patinka dirbti esant spaudimui ir esate pasiruošę sėkmingai naviguoti, tai yra gera priežastis tapti vadybininku. Valdymo pozicija yra didelė streso dalis. Jūs turite būti pasirengęs išspręsti konfliktus, įvykdyti terminus, rengti komandą ir nugalėti neturtingus atlikėjus. Spaudimas, kurį vadybininkas mano, bus ne tik iš prižiūrimos komandos, bet ir iš jo viršininkų. Šios dvi jėgos retai bus sinchronizuojamos. Pvz., Jūsų viršininkai gali norėti, kad jūs daugiau atliktumėte griežtesnį biudžetą, o jūsų valdomi darbuotojai gali paspausti jums daugiau išteklių ir didesnio darbo užmokesčio. Tai gali sukelti dar didesnį stresą ir spaudimą dėl jūsų įsipareigojimų kiekvienai grupei.
Kūrybiškumas ir ryžtingumas
Viena iš priežasčių, kodėl galbūt norėsite tapti vadybininku, yra ta, kad jūs turite galimybę efektyviai nustatyti ir išspręsti problemas. Yra atvejų, kai neturėsite visų turimų išteklių, kuriuos reikia išspręsti tradiciniais būdais, pvz., Samdyti daugiau darbuotojų. Tokiais atvejais jums reikia kūrybiško proto, norint įveikti iššūkius naudojant turimus išteklius. Jūs taip pat turėsite priimti sudėtingus sprendimus. Pavyzdžiui, jūs turite būti lemiamas, drausdami darbuotojus, įskaitant, jei reikia, šaudyti. Arba jums gali tekti įvesti naują įmonės politiką, kuri nėra gerai su jūsų žmonėmis. Abiem atvejais turite tęsti sprendimus, kurie bus naudingi verslui ir bus pasirengę susidoroti su jūsų darbuotojų kritimu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėProfesionalumas
Geras vadovas turi būti pasirengęs profesionaliai elgtis su kritika ir ginčais. Ne visi sutinka su jūsų sprendimais, ir jie gali skleisti savo nepasitenkinimą garsiai ir primygtinai. Kaip vadybininkas, jūs turite elgtis tokiais klausimais teigiamai ir vengti leisti jiems patekti į odą. Be to, nors asmeniniai ryšiai biure yra galimi, tai balansuojantis veiksmas, kuris gali pasirodyti sunkus. Jei esate paaukštintas į valdymą dabartiniame skyriuje, turite likti objektyvūs ir ne žaisti mėgstamiausius su žmonėmis, kurie kadaise buvo jūsų bendraamžiai. Jei nenorite pakeisti savo profesinių santykių su buvusiais kolegomis, tuomet neturėtumėte ieškoti vadovybės.
Sąveika
Daugelis tų, kurie siekia vadovybės, bendrauja su kitais. Jūs praleisite gerą darbo dienos dalį bendradarbiaudami su savo darbuotojais, skatindami juos ir klausydamiesi jų rūpesčių. Jūs taip pat turite sugebėti efektyviai bendrauti su savo viršininkais apie susirūpinimą keliančius klausimus ir pasiūlyti galimus sprendimus dėl problemų, su kuriomis susiduriate. Jei planuojate imtis vadovavimo vaidmens, būtina turėti tvirtus vadovavimo įgūdžius ir pasitikėjimą savimi. Be to, jūs turite būti pasirengę sutelkti dėmesį į kitų poreikius, užuot sutelkę dėmesį tik į savo darbą.
