Nors smulkaus verslo samdymas lėtėja, jis vis dar vyksta. Naujų samdos gavimo metodas gali būti keičiamas, nes socialinės žiniasklaidos priemonės, tačiau smulkaus verslo savininkai vis dar nori to paties dalyko: kvalifikuoti darbuotojai, kurie laikysis. Čia rasite jūsų verslo nuomos vadovą.
Kas išsinuomoti
Ką keičia darbdaviai ir teisingai. Biudžeto mažinimas ir mažėjantis turimų darbo vietų skaičius, darbuotojai turi sugebėti imtis daugiau ir pareikšti savo idėjas. Štai kodėl turėtumėte, sakydamas Jennifer Prosek, samdyti verslininkų kariuomenę. Verslininkų mąstantys darbuotojai linkę būti aktyvesni ir nori prisiimti didesnę atsakomybę, o tai gali padėti mažų įmonių sėkmei. MSN
$config[code] not foundĮdarbinti interną? Nenaudokite jų apie savo patirtį… nes jie tikriausiai neturi. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į jų pomėgius ir interesus. Paklausti, ko jie tikisi iš šios stažuotės, padės jums sukurti programą, jei neturite nustatytos sistemos, ir ji gali būti pritaikyta pagal tai, ką domina mokymasis. Jūsų tikslas yra geriau suprasti, koks žmogus tai yra, ir ką jos atsidavimo vaidmeniui, o ne tai, ką ji jau žino. Stiklinės durys
Stažuotojai
Turėdami nemokamą ar pigų darbą, kad galėtumėte rūpintis mažomis užduotimis, jums gerai sekasi, turėkite omenyje, kad samdant interną reikia laiko ir pinigų. Tikimasi, kad suteiksite mokymą kolegijos studentui ar neseniai atliktam darbui, taigi jums tereikia plėtoti praktikos programą, turinčią struktūrą ir mokymą darbo vietoje. Premija? Mokote būsimą darbuotoją ne mažesne nei išlaidų dalimi. OPEN forumas
Atrodo, ne visos stažuotės yra lygios. Daugelis kompanijų pradeda brangiai kainuojančius darbuotojus ir juos pakeičia nemokamais praktikantais, o tai kenkia jų prekės ženklo reputacijai. Iš tikrųjų vergas darbas. Tačiau „Small Business Trends“ Ivana Taylor pastabose nurodė, kad laikas pasikeitė. Kažkada koledžo diplomas mielai gaus stažuotės laikotarpį, mokant ar kitaip. Tiesiog žaiskite sąžiningą ir suteikite savo praktikos įgūdžių vaikščioti. Suspauskite savo Biz
Kaip išsinuomoti
Ar žinojote, kad vienas darbuotojas pakeis 14 000 JAV dolerių? Štai kodėl darbas su darbuotoju gali būti naudingas mažoms įmonėms. Darbuotojai turi kvalifikuotų kandidatų „Rolodex“ ir žino jūsų rinką - galbūt net geriau. Ir kadangi daugelis specialistų aktyviai neieško darbo, įdarbintojai gali patraukti juos keisti vaidmenis, jei jie žino, ko ieškote. Neveiklumas
Jei esate pasiruošę samdyti, reikia laiko, kad tai padarytumėte teisingai, kitaip rizikuojate samdyti netinkamą asmenį (brangiai kainuoja). Apibūdinkite, ką norite darbuotojoje, taip pat, kokie bus jo įsipareigojimai, tada kruopščiai paruošite darbo aprašymą. Susipažinkite su savo interviu grupe, įskaitant žmones, kurie dirbs tiesiogiai su jūsų samdomu asmeniu, ir apklauskite kuo daugiau kvalifikuotų kandidatų. Dirbate su šiuo darbuotoju artimiausioje ateityje, taigi pakankamai sunku priimti sprendimų priėmimo procesą. Informacija apie darbą internete
Darbas skelbiamas laikraštyje. Socialinės žiniasklaidos priemonės, kuriose jos yra. „Facebook“, „LinkedIn“ ir „Twitter“ yra labiau įperkamos įdarbinimo priemonės, nei tradiciniai metodai, ir gali padėti darbdaviams tiksliai nustatyti, kas jie ieško įgūdžių. „Twitter“ suteikia darbdaviams įrankį, kuriame išvardijamos darbo vietos, kurias pasekėjai gali pasidalinti su kitais, o „Facebook“ padeda įdarbinti pasyvius pareiškėjus, kurie kitaip negalėtų kreiptis dėl konkretaus darbo. LinkedIn yra linkęs būti profesionalesnis, nors jos vartotojai linkę įveikti 40+. Talentų valdymas
Klaidos išvengti
Kaip darbdavys rizikuojate įveikti nuomos procesą nuo pat pokalbio. Saugokitės užduodami klausimus, kurie tikrai nepadeda suprasti kandidato įgūdžių lygį ir darbo etiką, ir nedarykite visų kalbėjimo. Ir nors tikrai yra mažiau įdomių komponentų darbui jums (pvz., Tie 12 valandų darbo savaitgaliai), nesunaikinkite jų, kad bandytumėte laimėti kandidatą. Būkite atviras dėl geros ir blogos, ir jūs greičiausiai samdysite teisingą asmenį … ir laikykite ją. JAV naujienos
Paskutinis dalykas, kurį norite pradėti verslą, yra pažeisti darbo įstatymus. Atkreipkite dėmesį į tai, ką esate atsakingas, pvz., Sumokėti minimalų darbo užmokestį ar didesnį atlyginimą, mokate už viršvalandžius, o ne atidėti darbo užmokestį, kitaip galite susidurti su didelėmis baudomis arba dar blogiau. Įsitikinkite, kad sutartys yra sandarios, ir, jei naudojate nekompetentingą susitarimą, jis yra vykdytinas. Kompiuterinis pasaulis
$config[code] not foundVyriausybės vaidmuo
Ar prezidentas B. Obama padės darbo vietai? Kitą savaitę pamatysime savo planą padidinti užimtumą JAV. Tikėtina, kad jis sumažins darbuotojams mokamų mokesčių ir bedarbio išmokų vienerių metų darbo užmokesčio sumažinimą, ir daugelis spėlioja, kad tikisi sukurti daugiau darbo vietų per viešuosius darbus. Nors B. Obamos planas gali būti ne toks dramatiškas, kaip ir jo 2009 m. Paskata, tikimės, kad dabar ji sukurs daugiau darbo vietų.
4 Pastabos ▼
