Darbo užmokestis yra tam tikra pinigų suma, mokama darbuotojui už mokėjimo laikotarpį, o ne kintama suma, kuri priklauso nuo dirbtų valandų. Priklausomai nuo to, kaip darbdavys klasifikuoja darbą, darbo užmokestis gali būti arba negali būti reguliarus valandinis tarifas. Jei taip, darbuotojams reikia žinoti, kaip apskaičiuoti savo valandinį tarifą, nes jis gali paveikti, kiek mokama.
Atlyginimų tipai
Kai kurie atlyginimai netaikomi Sąžiningos darbo standartų įstatymo nuostatoms, tokiu atveju federalinis įstatymas neapriboja darbuotojų darbo valandų skaičiaus. Ji turi gauti visą darbo užmokestį tol, kol ji dirba bet kuriuo savaitės metu, tačiau valandinio darbo užmokesčio nėra. Nuo 2013 m. Atleistas darbuotojas turi uždirbti bent 455 JAV dolerius per savaitę. Jei darbuotojas nėra laikomas atleidimu nuo mokesčio, jam taikomos specialios FLSA minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių taisyklės, taikomos darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis.
$config[code] not foundReguliarus valandinis tarifas
Kai darbuotojas gauna neapmokestinamą atlyginimą, darbdavys privalo nurodyti reguliarų valandinį tarifą ir valandų skaičių, kurį jis tikisi dirbti. Šis valandinis tarifas turi būti lygus ne mažiau kaip federaliniam minimaliam darbo užmokesčiui, kuris nuo 2013 m. Buvo 7,25 JAV dolerio per valandą. Darbuotojai apskaičiuoja savo įprastą valandinį įkainį, dalindami savaitės atlyginimą pagal numatomą numatomų darbo valandų skaičių. Pvz., Jei savaitinis atlyginimas yra 525 doleriai, remiantis 35 valandų darbo savaitę, įprastinis valandinis tarifas yra 15 JAV dolerių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFaktinės valandos
FLSA nedraudžia darbdaviams sumažinti neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokestį, jei ji dirba mažiau nei numatomas valandų skaičius per savaitę. Ji turi gauti reguliarų valandinį įkainį už dirbtas valandas. Tačiau kai kurios valstybės vyriausybės reikalauja, kad darbuotojai, kuriems taikoma išimtis, gautų visą atlyginimą, kai jie dirba mažiau nei numatomas valandų skaičius. Kita vertus, jei neapmokestinamas darbuotojas dirba daugiau nei tikimasi valandų skaičiaus, bet ne ilgiau kaip 40 valandų per savaitę, ji neturi mokėti už papildomą laiką.
Su laiku
Kai neapmokestinamas darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, FLSA sako, kad jam turi būti mokamas reguliarus valandinis darbo užmokestis už visą darbo laiką iki 40 valandų ir 1,5 karto didesnis už įprastą valandinį darbo užmokestį už 40 valandų. Ši taisyklė taikoma neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jis turi dirbti. Tarkime, kad jis turėtų dirbti 35 valandas per savaitę ir uždirbti 525 JAV dolerio per savaitę atleistą atlyginimą. Jei jis dirba 44 valandas per savaitę, jis turi gauti $ 15 kartų 40, arba 600 JAV dolerių per pirmąsias 40 valandų. Be to, jis turi mokėti 1,5 karto 15 dolerių arba 22,50 USD per valandą už keturias viršvalandžių valandas. Tai atneša jo darbo užmokestį už 690 dolerių už savaitę.
