Kai apklausiate darbą, tikriausiai nenorite pasikliauti priežastimis, dėl kurių palikote ankstesnę poziciją. Tačiau daugelis darbdavių šį klausimą įtraukia į standartinę apklausos proceso dalį. Laikykite savo atsakymą trumpai, naudokite diplomatiją ir sutelkkite dėmesį į tai, kodėl norite, kad darbas būtų taikomas.
Nepalikite buvusių darbdavių
Atsargiai paaiškinkite, kodėl palikote paskutinį darbą. Per daug informacijos apie tai, kodėl tai nepatiko, gali kelti susirūpinimą dėl konfidencialumo. Darbdaviai nenori samdyti ką nors, kas viešai kritikuos įmonę, jei jie išeis dėl blogų sąlygų. Negalima kaltinti bendrovės ar buvusio boso ar bendradarbių, nes darbdaviai gali manyti, kad neprisiimate atsakomybės, kai viskas vyksta negerai ir kad jūs padarysite tą patį, jei jie samdys jus.
$config[code] not foundDėmesys ateičiai
Pakeiskite darbdavio dėmesį į tai, kodėl norite dirbti savo kompanijoje. Pvz., Paminėkite, kad jūs visada žavėjote įmonės reputacija dėl klientų aptarnavimo ar kūrybinių ir novatoriškų produktų kūrimo istorijos. Pasakykite jam, kad esate malonu, kai matėte galimybę dirbti su viena iš pirmaujančių pramonės įmonių. Paaiškinkite, kodėl jūsų atliktas darbas yra protingas karjera jums. Pvz., Atkreipkite dėmesį, kad po kelerių metų palaikymo vaidmenų turite patirties, kaip spręsti lyderio pozicijas, ką jūs negalite padaryti savo senojoje įmonėje.
Adresų problemos
Kai kurie darbdaviai nerimauja, kad dėl tos pačios priežasties paliksite savo įmonę. Jie taip pat gali bijoti, kad nenorite ieškoti ilgalaikio koncerto arba kad dažnai esate nepatenkintas. Įsitikinkite, kad esate ne rizika skrydžiui. Pvz., Paaiškinkite, kad jūsų paskutinis darbas reikalingas dažnai keliaujant, todėl ieškote pozicijos, kuri leidžia jums daugiau naudotis jūsų sutuoktiniui ir vaikams. Arba pasakykite, kad paskutinė jūsų padėtis nesuteikė galimybių augti, bet kad padėtis, kurioje esate apklausiama, leis jums visiškai išnaudoti ir tobulinti savo įgūdžius.
Daryk paprastai
Nors neturėtumėte meluoti apie savo išvykimo priežastis, taip pat nenorite pateikti per daug detalių. Kuo daugiau dirbate, tuo daugiau darbdavių skaitys, ką sakote.Pateikite sąžiningą, bet trumpą atsakymą ir pateikite tik išsamesnį atsakymą, jei apklausos dalyvis paspaudžia dėl specifikos. Pavyzdžiui, jei atleista, pasakykite interviu, kad jūsų ankstesnis darbdavys turėjo panaikinti darbo vietas, kad sumažintų išlaidas. Jei jūsų ankstesnis bosas atleido jus, pasakykite, kad jūsų įgūdžiai nebuvo tinkami jūsų paskutiniam darbui, bet, atrodo, puikiai tinka darbui, dėl kurio esate apklausiamas. Jei palikote, tiesiog pasakykite, kad norėjote kitokio iššūkio ar kažko arčiau namų.
