Kaip ir dauguma valstybių, Teksaso darbo įstatymai leidžia „darbui“. Jei sutartyje nenurodyta kitaip, darbdaviai gali užsidegti darbuotojus valiai, beveik visais atvejais. Tačiau yra tam tikrų apribojimų: darbdaviai negali užsidegti, pavyzdžiui, dėl rasės ar religijos. Jei esate diskriminacijos dėl darbo auka, pateikiate skundą „Texas Workforce“ Komisijos Piliečių teisių skyriui. Komisija taip pat nagrinėja skundus dėl kitų nesąžiningų praktikų, pvz., Darbdavių, kurie atsisako jums sumokėti.
$config[code] not foundTeksaso užimtumo diskriminacija
Teksaso darbo įstatymai draudžia bet kokio vyriausybės darbdavio arba privačių darbdavių, turinčių 15 ar daugiau darbuotojų, diskriminaciją dėl darbo. Jei esate apdraustas, galite pateikti skundą, jei bendrovė diskriminuoja jus dėl nuomos, šaudymo, reklamos ar pareigų dėl diskriminacijos:
- Amžius. Darbdaviai negali diskriminuoti 40 metų ir vyresnių asmenų. Tai apima klausimą apie amžių susijusį klausimą darbo pokalbiuose arba pagalbos ieškomų skelbimų skelbimą pagal amžių.
- Odos spalva. Tai ne tik apie etninę priklausomybę: dviejų afrikietiškų amerikiečių diskriminavimas, remiantis jų odos lengvumu, yra diskriminuojamas tarp afroamerikiečių ir balto pareiškėjo.
- Neįgalumas. Jei galite atlikti darbą tinkamu būdu, darbdaviai negali diskriminuoti dėl negalios. Darbdaviai gali paklausti darbo interviu, ar galite atlikti darbą, bet ne tai, ar esate išjungtas.
- Lenktynės. Tai reiškia, kad diskriminuojami tarnautojai su rasių santuokomis arba lankomi mokyklos ar garbinimo namai, susiję su konkrečiomis rasėmis.
- Nacionalinė kilmė.
- Lytis. Tai apima priekabiavimą, apibrėžtą kaip nepageidaujamą pažangą, prašymus dėl seksualinės naudos arba „seksualinio pobūdžio fizinį prisilietimą“.
- Religija. Tai apima planavimo veiklą, kuri prieštarauja darbuotojo religinei praktikai arba atsisako leisti darbuotojams laikytis religinių taisyklių dėl aprangos ir viliojimo.
- Avarinė evakuacija. Jei yra evakuacijos užsakymas, apimantis jūsų darbo vietą ar namus, darbdavys negali bausti už evakavimą.
- Nusikaltimai dėl skundo dėl diskriminacijos pateikimo.
Įdarbinimo diskriminacija apima sprendimų priėmimą remiantis stereotipais: kad, pavyzdžiui, Afrikos amerikiečiai yra kvaili, arba kad Azijos-amerikiečiai yra gerai su technologijomis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNesąžininga darbo praktika apima daugiau nei diskriminaciją. Taip pat galite pateikti skundą, jei esate darbdavys laiku nesumokėjęs.
Skundo dėl diskriminacijos pateikimas
Teksaso darbo departamentas yra Teksaso darbo jėgos komisija, klaidingai vadinamas Teksaso darbo taryba arba Teksaso darbo komisija. Jei ieškote bet kurio iš šių pavadinimų internete, pateksite į tinkamą svetainę. Jei pateikiate skundą dėl nesąžiningos praktikos pagal „Texas“ darbo įstatymus, tai yra vieta, į kurią reikia kreiptis.
Galite pateikti skundą dėl diskriminacijos TWC, jei dirbote Teksase, kur dirbate su mažiausiai 15 darbuotojų turinčia įmone. Diskriminacija turi įvykti per 180 dienų iki skundo pateikimo. Galite atsisiųsti diskriminacijos skundo formą iš „Texas Workforce Commission Civil Rights Division“ arba parašyti skundą ir pateikti jį el. Paštu, paštu arba asmeniškai. Jūs negalite to padaryti telefonu.
TWC pateikti skundai taip pat pateikiami federalinei „Equal Employment Opportunity Commission“ komisijai. Kai TWC pasirašo jūsų skundą, jis gali kreiptis į tarpininkavimą, jei jūs ir jūsų darbdavys sutinka, arba į tyrimą.
Kur yra jūsų mokėjimas?
Teksaso darbo užmokesčio įstatymas sako, kad turite mokėti bent kartą per mėnesį arba du kartus per mėnesį, jei nesate atleistas nuo viršvalandžių. Mokėjimo dienos turėtų būti skelbiamos jūsų darbo vietoje. Jei išeisite arba atleisite, paskutinį darbo užmokestį dar reikia sumokėti kitą darbo dieną.
Jei nesate apmokėję viso ar dalies jūsų darbo užmokesčio, galite atsiųsti elektroninį ryšį su TWC. Jūs turite 180 dienų po to, kai už tai sumokėjo. Taip pat galite skųstis, jei jūsų darbdavys jums nemoka už visą laiką, kurį įdėjote; pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys jums nemoka už mokymą ar susitikimo laiką.
