Profesinio tobulėjimo planas yra svarbus jūsų karjeros vystymuisi, nes jame nustatomi jūsų karjeros tikslai ir kelias, kurį jūs pasieksite. Ji taip pat nustato aiškius lūkesčius tarp jūsų ir jūsų vadovo.
Nustatykite savo karjeros tikslus ir tikslus savo organizacijoje. Aiškiai užrašykite vienerių metų ir penkerių metų karjeros tikslus ir planą, kaip juos pasiekti. Jei jums reikia papildomos paramos iš jūsų vadovybės ir bendraamžių, nustatykite žmones, kurie bus jūsų karjeros plėtros raktai.
$config[code] not foundUžrašykite papildomą darbo patirtį ir įgūdžius, kurių reikia norint pasiekti savo karjeros tikslus. Taip pat nurodykite, kokias tęstinio mokymo klases reikia, konferencijas, kurias norėtumėte dalyvauti, ir projektus, kuriuos norėtumėte dirbti.
Sudėkite tikslus pagal savo dabartinį darbą, apibrėždami, kad jie būtų naudingi tiek jums, tiek jūsų organizacijai. Jei jūsų tikslai nėra sinchronizuoti su tuo, ką galite pasiekti ten, kur esate, tai yra signalas ieškoti pokyčių.
Nustatykite karjeros pasiekimo grafiką. Suskirstykite savo tikslus į mažesnes užduotis, turint tiksliai apibrėžtus terminus. Nustatykite kalendorių su kiekvienos užduoties tikslinėmis datomis.
Dirbkite su savo vadovu ir nustatykite aiškius lūkesčius. Jei norite, kad per ateinančius metus būtų skatinamas aukštesnis lygis, nustatykite, ko tikitės ir kaip galite pasiekti šį tikslą. Jei norite dirbti su kitu projektu, pasakykite vadovybei anksti, kad galėtumėte laiku pradėti dirbti su juo. Taip pat turėtumėte numatyti, kaip jūsų tikslas bus naudingas jūsų darbo vietai.
Imtis iniciatyvos. Nustačius savo karjeros tikslus, jūs esate atsakingi už tai, kad juos atliktumėte. Taip pat būkite pasirengę pritaikyti ir keisti savo tikslus pagal kintančias aplinkybes. Naudokite savo vadovo, kolegų ir draugų atsiliepimus, kad nuolat vystytumėte savo profesinio tobulėjimo planą. Kartais išoriniai šaltiniai gali geriau nustatyti savo stipriąsias, silpnąsias puses ir vystymosi sritis.
