2007–2008 m. „Towers Perin Global Workforce“ tyrime tik 21% iš 90 000 respondentų pranešė, kad dalyvauja savo darbe ir nori eiti į papildomą mylią. Tai gaila, tačiau daugelis darbuotojų mano, kad jų darbdaviai jų nerūpi ir kad jų vadovai yra tik savanaudiški. Jei norite užsidegti aistrą savo darbuotojams, jūsų motyvacija turėtų kilti iš tikro noro pagerinti visos jūsų darbo vietos moralę ir gerovę, ne tik norint gauti finansinę ar organizacinę sėkmę.
$config[code] not foundPadarykite tai verta
Darbuotojai turi jaustis, kad jų indėlis yra prasmingas ir kad jame yra kažkas. Darbuotojai nebus įsidarbinami ar užsidegę dėl savo darbo, jei jaučia, kad tai tik naudos akcininkams ar viršutinei vadovybei. Leiskite savo darbuotojams žinoti, kad jų darbas skaičiuojamas ir bus apdovanotas. Jei jūsų įmonė pelno už metus, pasidalinkite savo sėkme su darbuotojais per metų pabaigos premijas. Įtraukti juos į ateities sėkmės kūrimo procesą. Klausykitės jų grįžtamojo ryšio ir siūlykite gerinti moralę ir bendrą darbo aplinką. Jei jūsų darbuotojai jaučia, kad jie turi tam tikrą įnašą, jie turės daugiau aistros savo darbui.
Dėmesys darbuotojų stiprybėms
„Gallup“ tyrimai parodė, kad darbuotojai, kuriems leidžiama įrodyti savo stipriąsias puses, patiria didesnį aistrą savo darbui. Tai daugiausia dėl to, kad darbuotojų stiprybių pripažinimas gali suteikti jiems galimybę atlikti darbą ir darbus, kurių jiems labiausiai patinka. Svarbu suteikti savo darbuotojams galimybę spindėti tose srityse, kuriose jie puikiai džiaugiasi, nes jaustis aistringai savo darbu ir noras atlikti geriausią.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūkite lankstūs
Parama savo darbuotojų poreikiams už darbo ribų gali būti dar vienas veiksmingas būdas užsidegti aistrą savo darbuotojams darbe, Jill Morin, „Kahler Slater“ vykdomasis pareigūnas, straipsnyje sakė „CBS News MoneyWatch“. Morinas nurodo, kad darbuotojai, kuriems rūpi išorės problemos, pvz., Šeimos klausimai, ir kuriems neleidžiama rūpintis šiais poreikiais, nesijaučia labai aistringai savo darbu. Apsvarstykite galimybę savo darbuotojams dirbti kelis kartus per mėnesį arba leisti lankstesnį tvarkaraštį. Jei jūsų darbuotojai tiki, kad rūpinatės savo gyvenimu už darbo ribų, jie labiau linkę jaustis savo darbu.
Girti pasiekimai
Kiekvienas mėgsta gauti pripažinimą už gerai atliktą darbą. Jei nepripažįstate savo darbuotojų įnašų, jie nesiruošia patirti papildomos mylios įmonei ir jie tikrai nejaus aistros savo darbui. Gerai suplanuotas komplimentas dėl žvaigždžių kūrimo neseniai užbaigtame projekte gali nueiti ilgą kelią link gerinti moralę. Jūsų darbuotojai vertins jūsų dėmesį ir jaustis įkvėpti toliau siekti. Pasak „Ivy Sea Online Leadership“ ir „Community Center“, vienas iš efektyviausių būdų, kaip užsidegti aistrą jais, yra garbingas darbuotojų laimėjimas.
