„Gig“ ekonomikos darbuotojai ir laisvai samdomi darbuotojai sudaro vis didesnę šiandieninės darbo jėgos dalį. Bet kai kalbama apie apmokėjimą, nauja „Bill.com“ apklausa sako, kad 54% jų mano, kad tai užtrunka per ilgai.
Laisvai samdomi vertėjai nėra mokami greitai
Laisvai samdomi darbuotojai yra susiję demografiniai, naudojant skaitmenines technologijas, kad galėtų dirbti, žaisti, apsipirkti ir atlikti finansinius sandorius. Apklausoje teigiama, kad jie puikiai palaiko skaitmeninius mokėjimus.
$config[code] not foundDaugiau nei keturi iš penkių ar 86 proc. Teigia, kad nori mokėti elektroniniu būdu, o 41 proc.
Gigantinės ekonomikos darbuotojams ir laisvai samdomiems darbuotojams, kurie techniškai veikia kaip mažos įmonės, užmokestis už laiką yra didelė problema. Mokėjimų vėlavimas yra problemiškas, nes dauguma šių darbuotojų neturi nuolatinio pinigų srauto.
Kai klientas nesumoka laiku, šiems smulkaus verslo savininkams sunku sumokėti savo sąskaitas. Be to, jie turi dėti daugiau pastangų bandydami gauti užmokestį, reikalaujant laiko ir išteklių, kurių jie negali sau leisti.
Amerikos profesionalių nepriklausomų konsultantų įkūrėjas ir vadovas Lizas Steblayas paaiškina šiuos iššūkius spaudos pranešime, kuriame skelbiami apklausos rezultatai. „Steblay“ teigia, kad visos mažosios įmonės kovoja su pinigų srautais, įskaitant savarankiškai dirbančius profesionalus gig-ekonomijoje.
Kai šie laisvai samdomi darbuotojai dirba didelėms įmonėms, mokėjimas iš karto nėra galimybė, nes šios įmonės turi mokėjimo struktūrą.
Steblay priduria: „Dauguma korporacijų turi 45 dienų arba net 60 dienų mokėjimo terminus, kurie yra žiaurūs, kai dirbate savarankiškai. Jei norite įžeisti sužalojimus, stebėtina, kiek klientų vis dar moka užrašus, kurie gali lengvai pridėti dar vieną savaitę mokėjimo procesui. Vis daugiau ir daugiau profesionalų tampa savarankiškai dirbančiais asmenimis, įmonės, siūlančios greitesnius ir patikimesnius mokėjimus, laimės geriausius talentus. “
Tyrimo rezultatai
„Bill.com“ atliko apklausą, kurioje dalyvavo 1400 JAV laisvai samdomų vertėjų ir rangovų. Ir nors jie dirba skaitmeninėje ekosistemoje, daugiau nei 50% vis dar gauna čekį.
Kaip minėta pirmiau, 54% teigia, kad užmokestis užtrunka per ilgai, o dar 45%, nurodydami savo klientams, jų laiku nemoka. O kai jie gauna mokėjimą, beveik trečdalis ar 30 proc.
Skaitmeninių mokėjimų privalumai
Skaitmeninės mokėjimo sistemos naudingos tiek laisvai samdomiems darbuotojams, tiek klientams. Pavyzdžiui, 81% respondentų teigia, kad elektroninių mokėjimo sistemų klientai paprastai moka laiku. Iš tų, kurie sumokėjo skaitmeniniu būdu, 63% teigia, kad jie jaučiasi labiau vertinami, kai jie gauna elektroninius mokėjimus.
Kvalifikuoti specialistai ir asmenys, turintys patirties savo srityje, beveik išimtinai reikalauja elektroninių mokėjimų. Kai kurie netgi reikalauja išankstinio kredito kortelės informacijos ir ima mokestį už pavėluotą mokestį.
„Bill.com“ įkūrėjas ir generalinis direktorius René Lacerte pranešime atkreipia dėmesį į augantį laisvai samdomų darbuotojų poveikį ekonomikai ir skaitmeninio mokėjimo pasiūlymo naudą. „Lacerte“ priduria: „„ Gig “darbo jėga ir jų įtaka kasmet auga, nes įmonės siekia išplėsti savo darbo jėgą, o amerikiečiai priima lankstesnį gyvenimo būdą. Skaitmeniniai mokėjimai tenkina ne tik abiejų šalių poreikius, bet ir greitai, be vargo.
Nuotrauka per Shutterstock
6 Pastabos ▼
