SMB ir verslininkų naujienos bei patarimai padeda informuoti ateities lyderius. Mažosios įmonės ir rytoj verslumas sukurs naujas darbo vietas ir naujas galimybes. Informacija yra raktas siekiant kuo veiksmingiau kurti šią ateitį.
Valdymas
Įmonės nuomojasi, o ne samdyti. Kadangi nedarbo lygis yra toks aukštas, kaip ir jie, paradoksalu, kad darbdaviai negali rasti darbuotojų, kad užpildytų laisvas darbo vietas. Tai buvo žinoma daugelyje aukštųjų technologijų darbo vietų, tačiau dabar apie tai pranešama beveik visuose užimtumo lygiuose. Pagrindinė bendrovių problema yra ta, kad pareiškėjai paprasčiausiai neturi pagrindinių įgūdžių, reikalingų atidarymui. Atrodo, kad mūsų švietimo sistema ir mūsų mokymo programos nesuteikia reikiamų įgūdžių. msnbc.com
$config[code] not foundKaip pritraukti talentą mažai įmonei. Kaip pritraukti talentą mažam verslui? Labiausiai tikėtina, kad jūs negalite mokėti didelio atlyginimo ir pasiūlyti naudos, kurią daro didelės sėkmingos įmonės. Tai, ką jūs galite padaryti, yra pabandyti parodyti perspektyviam darbuotojui darbo su smulkaus verslo privalumais ir pabrėžti savo verslo sėkmę ir potencialą. Taip pat turėtumėte stengtis susisteminti darbo reikalavimus ir darbo užmokesčio bei išmokų paketą, kad galėtumėte patenkinti jo konkrečią situaciją. „Wall Street Journal“
Keturių pakopų požiūris į darbo vietos konflikto sprendimą. Smulkiojo verslo savininkui konflikto sprendimas darbo vietoje gali būti labai daug laiko. Kai turite tik nedidelį darbuotojų skaičių, šio tipo nutraukimas gali būti labai brangus laiko valdymo ir našumo požiūriu. Šiame straipsnyje pateikiamas struktūrizuotas modelis, kaip elgtis su šiomis situacijomis, tikėtina, efektyviai. Šis modelis akcentuoja susitikimus su nerimą keliančiais darbuotojais ir naudodamas išdėstytus veiksmus sprendžiant konfliktą. msnbc.com
Žmogiškieji ištekliai
Pradėti mokyti Amerikoje verslininkams. Mažų įmonių savininkams ar verslininkams buvo sunku pritraukti ryškiausius ar geriausius kolegijų absolventus. Dabar pradeda matyti organizacijų, kurios stengiasi pritraukti koledžo absolventus, pradžią. Viena iš tokių organizacijų yra „Venture for America“, kuri yra pagrįsta labai sėkmingu „Teach for America“. Jūs esate viršininkas
Ar perkvalifikavimas gali suteikti bedarbiams antrą galimybę? Atrodo, kad žiuri vis dar dirba dėl bedarbių perkvalifikavimo. Tarp kitų veiksnių, turinčių įtakos rezultatui, yra tai, kad jis tapo šiek tiek politiniu futbolu. Šiame straipsnyje minimi kai kurie pavyzdžiai, kaip, atrodo, dirbo perkvalifikavimas. Viena iš didžiausių kliūčių yra tai, kad kai kurie žmonės buvo tokie ilgai bedarbiai, kad net ir persikvalifikavus, prieinamas darbų tipas jiems visiškai nepažįstamas. Be to, daugelis darbo vietų, kurias jie pažįsta, jau nebėra, bent jau šioje šalyje. Teoriškai perkvalifikavimas yra vertas įsipareigojimas, tačiau vis dar reikia daug rafinavimo, kad jis būtų tikrai sėkmingas. msnbc.com
Kodėl jūsų įmonė (tikriausiai) negali diegti naujovių. Stephen Shapiro ginčija kai kurias tradicines išmokas, kurias daugelis mažų įmonių naudoja bandydamos puoselėti naujas idėjas. Viena iš pagrindinių sričių, su kuriomis jis nesutinka, yra žmonių, kurie „tinka“, samdymas į organizaciją. Tai darydami jūs nesukursite naujų idėjų, o jums reikia ką nors, kas trina žmones netinkamai, kad užtikrintų, jog jūs gaunate skirtingus požiūrius. CNN pinigai
Vadovavimas
10 dalykų sako tik blogi vadovai. Kokio tipo viršininkas dirbate? Ar jis dažnai papildo jus savo darbu, ar jis yra tipas, kuris randa kaltę ir kritikuoja viską, ką darote ir kokią idėją turite? Dešimt blogos boso savybių gali būti geras rodiklis, ar esate įvedę į blogą valdytojo zoną. msnbc.com
Mažos įmonės: bendruomenės kūrimas per nuomą. Vienas iš savų smulkiojo verslo privalumų yra tas, kad be pelno ir gerovės, jūs turite galimybę siekti socialinės gerovės. Daugelis smulkiojo verslo savininkų naudojasi savo verslu, kad padėtų pagerinti savo bendruomenę arba suteikti žmonėms antrą galimybę. Viena iš tokių pastangų yra įsitraukti į tokią grupę kaip TRIO. Šioms programoms būdinga tam tikra rizika, tačiau nauda bendruomenei gali būti tokia patenkinama. Krikščionių mokslo monitorius
Teisinė ir atsakomybė
S Corp Versus LLC. „S Corporation“ ir „LLC“ (ribotos atsakomybės bendrovė) yra du dažniausiai naudojami smulkiojo verslo kūrimo būdai. Šie du tipai turi keletą esminių panašumų. Taip pat yra gana daug skirtumų. Kokio tipo subjektas pasirenkamas priklauso nuo jūsų konkretaus smulkiojo verslo poreikių. Smulkiojo verslo tendencijos
Smulkaus verslo draudimas: daugiau nei bendra atsakomybė. Daugeliui smulkaus verslo savininkų draudimas yra bendrosios atsakomybės draudimas. Nors tai yra labai gera aprėptis, yra keletas kitų rūšių draudimo, kuriuos reikia apsvarstyti siekiant apsaugoti jūsų verslą. Smulkiojo verslo savininkas turi įvertinti, kokių rūšių draudimas reikalingas jo konkrečiai situacijai. Smulkiojo verslo tendencijos
