„Jei jie to nedaro, tai aš galiu tai padaryti patys.“ Aš sakiau ir girdėjau šią frazę šimtą kartų (bent jau). Tačiau esu įsitikinęs, kad žemo rezultatyvumo komandos nario keitimas su savimi (įmonės savininku) yra bloga idėja ilgainiui.
Jums reikia komandos - komandos, kuri ją gauna. Ir tai prasideda nuo jūsų.
Neseniai atlikus „eVoice“ atliktą tyrimą, 90% 400 smulkiojo verslo dalyvių teigia užpildę daugiau kaip 3 vaidmenis savo įmonėje. Nors tai maža apklausos auditorija, rezultatai man yra prasmingi. Kai jūsų įmonė jums daro viską, ką turite padaryti, kad jis veiktų.
Kaip mažų įmonių savininkai lengva nešioti per daug skrybėlių. Bet kiek per daug? Kai kalbama apie tai, kad reikia kurti verslą, turintį potencialą išgyventi tave, tuo mažiau kepurės, kurias tu dėsi. Bet tai lengviau pasakyti nei padaryta. Tikslas yra pakeisti save tiek daug kasdieninio šlifavimo aspektų, kad galėtumėte daugiau laiko strateginiam darbui (ir gyvenimui). Galbūt tikrasis pareiškimas yra:
„Jei jie to nepadaro, galiu rasti geresnį komandos narį, jei turiu.“
Jei jūsų kompiuteris sugenda, nenorite grįžti prie griežtai rašiklio ir popieriaus. Jūs einate per procesą:
- jūs spragteliate ant klavišų, kad pamatytumėte, ar tai verčia veikti
- galite paskambinti techninei pagalbai, kad pamatytumėte, ar jie gali ją išspręsti
- perkate naują atnaujintą kompiuterio versiją
Kai kalbama apie savo komandą, atlikite tą patį:
- pasikalbėkite su jais, kad pamatytumėte, ar galite išspręsti santykius
- skambinkite į kitus pagrindinius komandos narius ir gaukite atsiliepimų apie tai, kaip ji vyksta ir kaip judėti į priekį
- jei santykis nepagerėja (t. y. darbuotojas neveikia gerai jūsų komandoje arba rangovas nesuteikia), atėjo laikas atnaujinti
Kaip mažų įmonių savininkai, jums reikia pagalbos. Kuo sėkmingesnis, tuo daugiau pagalbos jums reikės. Sukūrę komandą, čia yra keletas greito dalykų, kuriuos reikia nepamiršti.
Išvalykite apie tai, ko norite
Kiekvienas komandos narys turi dirbti. Išsiaiškinkite, ką šis darbas yra ir kokie yra lūkesčiai ir laiko rėmai.
Surinkite komandą, kuri padės jums pasiekti šiuos tikslus
Ieškokite aistros ir sugebėjimų, nes piktas ir abejingi žmonės, turintys įgūdžių, yra iššūkis dirbti.
Įvertinimas
Raskite būdą, kaip įvertinti jūsų komandos atliktą darbą. Tokiu būdu galite juos laikyti atskaitingais ir prisiminti savo vertę savo verslui. Nuomodami virtualų asistentą (ar tradicinį asistentą), nuspręskite, ką norite. Ar jie paskelbs visus jūsų internetinius straipsnius, tvarkys jūsų „WordPress“ svetainę ir išsiųs spaudos pranešimus? Jei taip, kiek pranešimų spaudai norite sukurti ir platinti kiekvieną ketvirtį ir kiek straipsnių norite paskelbti kiekvieną mėnesį?
Jei tai yra rinkodaros asmuo, nustatykite savo tikslus. Ar tikitės daugiau Twitter pasekėjų ar „Facebook“ gerbėjų? Ar tikitės daugiau lankytojų į jūsų svetainę? Ar tikitės geriau konvertuoti jau gautą srautą?
Standartai suteikia jums galimybę įvertinti santykius, kad galėtumėte pasakyti, kas veikia ir kas ne.
„EVoice“ apklausoje 95% dalyvių teigia, kad mokėtų ne mažiau kaip 100 JAV dolerių už vieną produktyvesnę valandą savo darbo dieną. Šis 100 JAV dolerių gali nusipirkti produktus, programinę įrangą ar laiką, įskaitant konsultacinę sesiją, kad padėtų jums įgyti naują perspektyvą ir kelias valandas nuo virtualaus asistento, kad padėtų jums valdyti senas ir naujas idėjas.
Gaukite pagalbos - dabar.
Dėvėti daug skrybėlių Nuotrauka per Shutterstock
5 Pastabos ▼
