Pasitenkinimas darbu viršija tiesiog tai, ką jūs mėgstate ir mokate. Įvairūs veiksniai prisideda prie jūsų pasitenkinimo darbo vietoje, o svarbiausi dažnai susiję su pasitikėjimu. Dalyvauja ir jūsų darbo vietos ypatumai, pvz., Jūsų biuro išdėstymas. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai gauna naudos, kai darbuotojai jaučiasi patenkinti, nes laimingi darbuotojai dažnai yra produktyvesni ir mažiau linkę ieškoti kito darbo.
$config[code] not foundSveika aplinka
Jūs daug laiko praleidžiate savo darbinėje erdvėje, todėl svarbu, kad nustatymas būtų kuo laisvesnis. Darbo vieta, užpildyta tokiomis įtampomis, kaip nepatogūs bendradarbiai, blogi vadovai, bloga įranga, atsargų trūkumas arba neįmanoma darbo krūvis, kelia jūsų kasdienę patirtį. Prasta darbo aplinka valgo darbuotojo moralę, taigi net ir tuo atveju, jei nesusiję tiesiogiai su jais susijusios problemos, poveikis kitiems darbuotojams gali ištirti jūsų požiūrį. Darbdaviai turi išlaikyti sveiką darbo aplinką, nedelsdami spręsdami visas problemas ir užtikrindami, kad darbuotojai turėtų reikiamų priemonių darbui atlikti.
Aiškumas
Jums reikia aiškios vadovavimo grandinės ir prieigos prie atsakingų asmenų. Tai neįtikėtinai varginantis, jei turite problemų ar reikia pagalbos, ir negalite išsiaiškinti, į ką kreiptis, ką daryti ar laiku gauti atsakymą. Be akivaizdžios ir patikimos vadovavimo grandinės žmonės dažnai praranda pasitikėjimą savo darbdaviu. Jūsų darbdavys turėtų paaiškinti vadovavimo grandinę ir turėti lengvai prieinamas procedūras darbuotojams, kad jie galėtų eiti problemos atveju. Jūsų įmonės vaidmenys ir pareigos taip pat turėtų būti aiškūs, kad būtų išvengta per didelio darbo ir nusivylimo.
Saugumas
Jausmas, kaip kirvį bet kuriuo momentu pakabina ant galvos, rimtai paveikia jūsų pasitenkinimą darbe. Susirūpinkite dėl darbo saugumo, nes jūsų darbas yra jūsų ir jūsų šeimos rėmimo priemonė, natūraliai kenkia jūsų darbo patyrimui. Nors nė vienas darbdavys niekada negali suteikti 100 proc. Garantijos, kad jūsų darbas yra saugus, jie gali padėti užtikrinti darbo saugumą, primindami darbuotojams apie įmonės sveikatą, pvz., Išleidžiant pardavimų duomenis.
Tinkamas darbo užmokestis
Darbo užmokestis atlieka didžiulį vaidmenį pasitenkinant darbu. Jei nesate už tą patį darbą už tą patį darbą, kaip ir kiti žmonės toje pačioje pramonės šakoje, jūs jaučiate nepakankamai įvertintą ir netinkamai vertinamą savo dabartinio darbdavio. Darbdaviai turi mokėti konkurencingą darbo užmokestį, kad išlaikytų esamus darbuotojus ir pritrauktų naujų, kurie liktų.
Pažanga
Jums reikia, kad jūsų darbas taptų laimingas. Jei manote, kad esate užsikabinęs į aklavietę, neturėdami galimybės judėti aukštyn ir uždirbti didesnį atlyginimą, jums gali būti sunku jaustis patenkinti savo darbu ir pasilikti motyvuotai. Nesiekiant didesnio tikslo, gali būti beprasmiška atlikti aukštą darbą jūsų padėtyje ir ilgainiui pakenkti jūsų moralei.
