Spustelėkite, jei norite gauti pilną infografiją
Ką nori Millennials? Pagal naująjį tyrimą „Millennials ir darbo ateitis“ iš „oDesk“ ir „Millennial Branding“, kuriame buvo apklausta beveik 2 000 žmonių nuo 19 iki 30 metų, lankstumas ir nepriklausomybė yra svarbiausi. tavo reikalas.
Tūkstantmečio darbuotojai nori laisvės ir lankstumo
Tūkstantmečio darbuotojai nori laisvės ir lankstumo dirbti taip, kaip jie nori. Daugelis „Millennials“ turi „laisvai samdomų“ požiūrį. Beveik devyni iš dešimties (89 proc.) Teigia, kad nori dirbti kada ir kur jie renkasi (palyginti su 9–5 darbais). Lyginant laisvai samdomų vertėjų darbą su „įprastomis“ darbo vietomis, „Millennials“ sako, kad laisvai samdomas darbas suteikia jiems daugiau laisvės:
$config[code] not found- Dirbkite ten, kur jie mėgsta (92 proc.).
- Dirbkite, kai jie mėgsta (87 proc.).
- Darbas su įdomesniais projektais (69 proc.).
- Kelionė darbo metu (pusė teigia, kad tai pageidauja, kad atostogautų).
Jūs galite turėti savo personalą „Clocket Freelancer“
Daugybė „Millennials“ laikosi savo laiko reguliariose darbo vietose ir laisvai samdoma šone, kol laikas išeiti.
Beveik trys ketvirtadaliai (71 proc.) Tų, kurie dirba nuolatinėse darbo vietose, nori atsisakyti būti visiškai nepriklausomais; 61 proc. Teigia, kad jie per ketverius metus išeis, o 17 proc.
„Millennials“ turi naują „verslininko“ apibrėžimą
90 proc. Apklaustų „Millennials“ yra verslininkas, o ne tam, kad būtų pradėtas verslas. Minėto požiūrio aspektai buvo savarankiškai pradėjęs, rizikingas, vizionierius ir kažkas, kas „suteikia galimybę“.
Tūkstantmečiai mato save kaip verslo karjerą, nesvarbu, ar jie dirba kitam, ar laisvai samdomiems darbuotojams - jie nebūtinai turi pradėti savo verslą. Iš tiesų daugiau nei pusė (58 proc.) Jau priskiria save verslininkams.
„Millennials“ turi rožinį verslumo vaizdą
Trys ketvirtadaliai jų teigia, kad verslininko pranašumai yra didesni už pranašumus. Iš tiesų 57 proc. „Millennials“ verslumo nėra. Daugiau nei trečdalis (38 proc.) Teigia, kad nori vykdyti perspektyvią paleidimo galimybę, o ne baigti tradicinį kolegijos laipsnį.
Ką šie skaičiai reiškia jūsų verslui?
- Patenkinti savo laisvės norą: Laikykite Millennials savo darbuotojams laimingus ir pritraukite daugiau šios amžiaus grupės, suteikdami lankstumo ir gebėjimo dirbti iš namų ar kelyje.
- Padėkite jiems judėti į priekį: „Millennials“ turi nepasotinamą norą judėti greičiau savo karjeroje. Pateikite daug atsiliepimų ir leiskite jiems žinoti, ką jie gali padaryti, kad pagerėtų.
- Parduokite juos „mažais:“ „Millennials“ nekenčia, kad turi laikytis įmonių taisyklių ir pakilti korpuso kopėčių žingsniais, todėl mažos įmonės jiems yra tinkamos. Jei norite išsinuomoti, reklamuokite savo smulkųjį verslą kaip vietą, kurioje jie gali dėvėti skirtingas skrybėles ir išmokti daug įgūdžių.
- Prisijunkite prie Millennials verslumo požiūrio: Kadangi „Millennials“ gali jaustis versliniais, net ir darbuotojais, pasinaudokite savo pačių pradžia. Duok jiems savo projektus ir leisk jiems paleisti su jais.
