Žiniasklaida bombarduoja mus su sėkmingų žmonių istorijomis, kurios dažnai atrodo kaip superherojai. Iš tikrųjų daugelis pramonės lyderių ir visuomenės veikėjų pradėjo savo gyvenimą kaip vidutiniai žmonės, iš įprastų šeimų ir bendro išsilavinimo. Dauguma sėkmingų žmonių pasisako už sėkmės nustatymą ir įgyvendinimą. Karjeros tikslų pavyzdžiai apima darbų atlikimą ir asmeninius poreikius, nuo paprastų trumpalaikių pasiekimų iki ilgalaikių pasiekimų.
$config[code] not foundDarbo tikslų tipai
Tikslai sutelkia mūsų dėmesį, suteiks mums kažką, ką laukiame ir padėsime pasiekti mūsų potencialą. Jie leidžia mums augti, prisiimti atsakomybę už savo gyvenimą ir sėkmingai dirbti savo karjeroje bei asmeniniame gyvenime. Be karjeros tikslų, galima nusileisti į nesibaigiančias, mažai apmokamas ar nepatenkinamas darbo vietas, be jokios galimybės pabėgti.
Karjera prasideda svajonė, didelė nuotrauka. Prieš nustatydami savo tikslus, turite turėti aiškią idėją apie karjerą, kurioje norite sėkmingai. Galbūt norėtumėte tapti restoranu, savo miesto meru arba buhalteriu už didelę tarptautinę įmonę.
Trijų tipų tikslų nustatymas apibrėžia sėkmingą karjerą: trumpalaikiai tikslai, ilgalaikiai tikslai ir pagrindiniai tikslai. Paprastai trumpalaikiai tikslai užtrunka ne ilgiau kaip trejus metus. Galbūt jūs svajojate tapti vaistininku. Chemijos laipsnio uždirbimas trunka apie ketverius metus - ilgalaikis tikslas. Bet prieš pradėdami mokytis, turite sėkmingai pasiekti savo pirmąjį trumpalaikį tikslą, įgyti priėmimą į gerą universitetą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIlgalaikiai darbo tikslai dažnai prasideda mokymosi pasiekimais, o po to, kai prisijungiate prie darbo jėgos, pasiekiami darbo vietoje rezultatai. Jei ką tik pradėjote dirbti kaip pradinio lygio vadybininkas, per artimiausius penkerius metus galite nustatyti savo užduotis nukreipti vidutinio lygio darbą.
Statybinių blokų tikslai padeda siekti karjeros visais lygmenimis. Kiekvienas statybinis blokas priduria šiek tiek didesnę vertę jūsų talentams ir jums, kaip darbuotojui. Jei dirbate kompiuterių inžinieriumi, galite pridėti statybinių elementų, tęstinio mokymo kursus, kad įgytumėte ekspertų žinių apie konkrečias technologijas. Neseniai atliktas apskaitos absolventas gali gauti sertifikuotą viešosios apskaitos sertifikatą, nes profesionalus žurnalistas gali prisijungti prie prestižinės žurnalistikos asociacijos.
Įėjimo lygio uždaviniai
Pradinio lygio darbuotojai dažnai supranta savo ilgalaikius tikslus, tačiau turi pradėti savo karjerą keliais trumpalaikiais tikslais. Naujas darbuotojas gali nustatyti tikslą susitikti ir sužinoti visų savo kolegų vardus. Naujas darbuotojas gali bandyti pagerinti savo veiklos lygį per bandomąjį laikotarpį.
Pradinio lygio karjeros tikslai apima naujų procesų ir technologijų mokymąsi, plėtojant esamus įgūdžius ir siekiant didesnės atsakomybės. Naujas tinklo specialistas gali nustatyti tikslą įsiminti savo kompanijos kompiuterių tinklo struktūrą. Pradinio lygio dailidė, kuri specializuojasi rėminant, galėtų parodyti savo pamokas mokantis, kaip pastatyti stogus. Naujas klientų aptarnavimo atstovas galėtų savanoriškai padengti atostogaujančių vyresniųjų darbuotojų pamainas, kad galėtų toliau žinoti.
Kadangi dauguma žmonių mokosi, pradinio lygio tikslai turėtų paskatinti jus pereiti prie komforto zonos. Pradinio lygio slaugytoja, dirbusi kartu su patyrusia slaugytoja, gali nustatyti tikslą savarankiškai pradėti dirbti. Naujas rinkodaros vadybininkas gali surengti susitikimą su departamentų vadovais, kad pristatytų būsimą rinkodaros kampaniją.
Blokuoti tikslus
Statybinių blokų darbo tikslai yra ilgalaikiai ir trumpalaikiai. Jie padeda jums įgyti žinių, susitikti su savo srities žmonėmis ir pridėti prestižą jūsų įgaliojimams. Statinio bloko tikslas gali būti toks paprastas, kaip skaityti daugiau knygų apie konkretų dalyką arba taip sunku, kaip uždirbti kolegijos laipsnį.
Statybinių blokų darbo tikslai skiriasi priklausomai nuo darbo, tačiau tam tikrų tipų tikslai gali skatinti bet kokio pobūdžio karjerą. Pvz., Išplėsti savo organizacijos žmonių tinklą arba, plačiau, savo pramonėje, galite padėti plėtoti savo karjerą.
Tęstinis mokymas yra vienas iš geriausių būdų, kaip į savo karjerą įtraukti statybines dalis. Priklausomai nuo jūsų karjeros, jums gali prireikti uždirbti aukštesnį laipsnį arba tiesiog užsiregistruoti nakties klasėje, kad sužinotumėte naują technologiją ar procesą. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė plečia savo veiklą į Lotynų Ameriką, galite užsiregistruoti Ispanijos kursuose. Jei dirbate kaip licencijuota praktinė slaugytoja, galite tęsti savo išsilavinimą, kad taptumėte registruota slaugytoja.
Bendradarbiaujant su profesinėmis organizacijomis, dalyvaujant konferencijose, prisijungiant prie jūsų įmonės komitetų ir pristatant pristatymus pramonės renginiuose, gali būti remiamasi. Pavyzdžiui, jei esate architektas, galite nustatyti tikslą parodyti savo pastatų nuotraukas artėjančioje architektūros konvencijoje.
Statybinių blokų tikslai gali padėti jums nustatyti save savarankiškai. Pvz., Jei esate grafinis dizaineris, galite sukurti svetainę, kurioje bus rodomas jūsų darbas. Jei dirbate kaip informacinių technologijų specialistas korporacijai, galite laisvai samdyti savo paslaugas naktimis ir savaitgaliais rengiantis solo karjerai.
Ilgalaikiai karjeros tikslai
Ilgalaikiai karjeros tikslai dažnai būna lengviausiai suprantami, tačiau tikisi, kad bus pasiekti statybiniai elementai ir trumpalaikiai tikslai bei kiti ilgalaikiai tikslai. Pavyzdžiui, jei nustatysite ilgalaikį tikslą tapti advokatų kontoros partneriu, turite uždirbti bakalauro laipsnį, lankyti teisės mokyklą, įsidarbinti advokatų kontoroje ir naršyti įmonės politiką, kad pasiektumėte partnerystės pasiūlymą.
Ilgalaikiai tikslai skiriasi priklausomai nuo srities ir darbdavių. Pvz., Perkantysis biuras, kurio tikslas - dirbti vidurinės grandies vadovybėje, gali uždirbti reklamą iš esmės sumažindamas įmonės išlaidas tiekimui. Operacijų vadybininkas gali užsidirbti skatindamas naują mokymo programą, kuri pagerintų darbuotojų efektyvumą. Įsteigtoje organizacijoje sprendimų priėmėjų dėmesys dažnai užima ilgalaikes strategijas, kad gautumėte jums reikalingą dėmesį.
Taip pat galite taikyti trumpalaikius ir statybinius tikslus, kad pasiektumėte ilgalaikį nepriklausomybės tikslą. Pvz., Jei dirbate svetingumo pramonėje, jūs galite dirbti viešbučio grandinėje keletą metų, prieš perkant nakvynę ir pusryčius. Prieš atidarant nepriklausomą remonto dirbtuvę, automobilio mechanikas gali įgyti patirties dirbant automobilinėje prekyboje.
Ilgalaikiai karjeros tikslai taip pat taikomi jūsų asmeniniam gyvenimui. Jei norite pasiekti savo ankstyvo išėjimo į pensiją tikslą, galite nuspręsti perjungti savo karjerą 30-ųjų metų. Arba galite pasiekti daug trumpalaikių pinigų taupymo tikslų, kad sumažintumėte savo darbo valandas nuo pilno darbo laiko iki ne visą darbo dieną.
Profesinio tobulėjimo aspektai
Sėkmė būna įvairių formų, todėl jūsų tikslai turėtų atspindėti jūsų asmeninius siekius. Turite sąžiningai įvertinti, kas jums svarbiausia. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai vertina nepriklausomybę nuo turto, o kiti vertina prestižą daugiau nei asmeninį laiką. Sąžiningas vertinimas gali būti realus ir pasiekiamas.
Nedaug žmonių pavyksta vakuume. Sėkmė paprastai reikalauja paramos iš kitų. Mes dažnai matome super pasiekėjus kaip žmones, kurie turėjo būti sėkmingi. Tačiau sėkmingiausi žmonės gavo savo šeimų, bendradarbių ir mentorių paramą. Žmonių, esančių jūsų draugų ratų, patarimai ir parama gali padėti nustatyti tikslus.
Karjeros tikslai reikalauja, kad susidurtumėte su keliais iššūkiais. Pavyzdžiui, norint įgyti koledžo laipsnį reikia lankyti metų klases, rašyti dokumentus ir užbaigti projektus.Norint sėkmingai dirbti, turite nuolat nustatyti tikslus, kurie priverčia jus išeiti iš komforto zonos.
Karjeros tikslų nustatymas
Ilgalaikių tikslų nustatymas reikalauja vidinio ir išorinio atspindžio. Turite ištirti rinką ir suprasti, kokių rūšių karjeros sėkmė bus sėkminga ir kokie bus nesėkmingi. Pavyzdžiui, šiandieninėje rinkoje kompiuterių programuotojai turi ryškesnę ateitį nei rašomosios mašinėlės remonto specialistai.
Ilgalaikiai tikslai dažnai atrodo bauginantys. Tačiau ilgalaikių tikslų pasiekimas priklauso nuo sėkmingų trumpalaikių ir statybinių tikslų įgyvendinimo. Jei sutelkiate dėmesį į kitą mažą tikslą, išlaikydami savo ilgalaikius tikslus, galite išvengti jaudulio.
Nustatykite savo trūkumus ir naudokite jų blokavimo tikslus. Dažnai galite rasti savo silpnybių sprendimus per švietimą arba ieškodami kitų patarimų. Sėkmingų žmonių biografijos dažnai atskleidžia asmenines kliūtis, įskaitant disleksiją, ADHD, skurdą ir išsilavinimo stoką, kurias jie turėjo įveikti savo keliu į pasiekimus.
Po asmeninės aistros jums suteikiama geriausia karjeros sėkmė. Nustatydami tikslus, visada turite siekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros; kitaip galite susidurti su perdegimu ir nesėkme. Norint pasiekti pusiausvyrą, savo asmeniniam gyvenimui turite taikyti ilgalaikius, trumpus ir statybinius blokus. Pvz., Galite nustatyti tikslą baigti darbą kasdien iki 18 val. norėdami mėgautis laiku su šeima.
