Darbuotojai, dirbantys budėjimo metu, atlieka darbą su pertraukomis ir, jei reikia, turi likti prieinami darbui ir pranešti apie pareigas. Valstybės gali priimti įdarbinimo įstatymus, reglamentuojančius budėjimą, išskyrus tai, kas būtina pagal federalinį įstatymą. Floridos įstatymas nenagrinėja kompensacijos už budėjimą, o darbdaviai privalo laikytis tik federalinių darbo taisyklių, kurias administruoja JAV darbo departamentas.
Kompensacija už pokalbį
Remiantis sąžiningo darbo standartų įstatymu, darbdaviai privalo apmokėti savo darbuotojams už budėjimo laiką, jei jie reikalauja, kad jų darbuotojai liktų konkrečiose darbo vietose arba kliento darbovietėje visą savo budėjimo pamainą, net jei jie iš tikrųjų neveikia visą laiką. Jei darbdavys nereikalauja, kad darbuotojas liktų darbovietėje, federaliniai teismai analizuoja kiekvieną atvejį, kad nustatytų, ar darbdavys turi mokėti darbuotojui budėjimą.
$config[code] not foundRibojantys veiksniai
Federaliniai teismai, atsižvelgdami į tai, ar reikalingas budėjimas, turi atsižvelgti į įvairius veiksnius. Teismai peržiūrės darbdavių reikalavimų ir darbuotojų pareigų mastą; geografinius apribojimus, taikomus budėjimo darbuotojams; kaip greitai darbuotojai turi reaguoti į savo budėjimo prašymus arba pranešti apie juos savo pareikalavus; kontroliuoti darbuotojo gebėjimą siekti išorinių interesų; ir budėjimo darbuotojams suteikiamos asmeninės laisvės per budėjimo pamainas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGeografija ir kontrolė
Jei darbuotojas yra geografiškai ribotas, kad galėtų likti nedidelėje teritorijoje, kurioje yra apribojimų dėl asmeninės laisvės ar kelionės, darbdavys gali tekti jam sumokėti už visą budėjimo pamainą. Pavyzdžiui, jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas liktų penkių mylių atstumu nuo jos darbovietės, darbdavys gerokai apriboja darbuotojo gebėjimą panaudoti savo darbo laiką, kad galėtų atlikti asmeninius interesus. Tačiau, jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas liktų valstybėje, asmeninių interesų apribojimai nėra labai apriboti.
Panašiai, jei darbdavys pernelyg apriboja darbuotojo gebėjimą planuoti savo veiklą budėjimo metu, darbdavys gali būti įpareigotas jį sumokėti. Jei darbdavio budėjimo reikalavimai gerokai trukdo darbuotojo gebėjimui tenkinti asmeninius interesus, darbdavys privalo jam atlyginti. „Kontrolės“ laipsnis, reikalingas mokėjimui pradėti, reikalauja, kad teismai atliktų faktines aplinkybes.
Reikšmingi įsipareigojimai
Jei darbdavys reikalauja, kad budėjimo darbuotojas nedelsiant atsakytų į pareigas, darbdavys gali tekti jam sumokėti už visą budėjimo pamainą. Panašiai, jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas dažnai atsakytų į savo budėjimo pareigas, arba darbuotojas per pamainą kelis kartus pakviestas į darbą, darbdavys privalo jam sumokėti už visą pamainą, o ne tik tada, kai jis faktiškai atlieka darbą.
Apsvarstymai
Kadangi valstybės įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją praktikuoti savo valstybėje.
