Jūsų darbo aplinkos priešiškumas yra pasiruošęs palikti savo darbą. Jūs negalite užimti kitos verbalinio piktnaudžiavimo, diskriminacijos, sabotažo ar kito elgesio dienos. Nors tai gali būti teisingas sprendimas palikti savo darbą, ypač jei jūsų įmonė nesiima veiksmų sprendžiant problemas, turėtumėte suprasti, kaip gali būti paveikta jūsų karjera, tiesiog išeinant iš darbo be įspėjimo.
$config[code] not foundPriešiškos darbo vietos apibrėžimas
Sąvoka „priešiška darbo vieta“ gali atpažinti žodinį piktnaudžiavimą, bauginimą ar kitokį priekabiavimą, kurį vienas darbuotojas naudoja kitam. Nors šios patyčių taktikos dažnai yra priešiškos darbo vietos simptomai, teisinė apibrėžtis reikalauja diskriminacijos, kaip veiksmo motyvacijos. JAV darbo departamentas priešišką darbo aplinkos priekabiavimą apibrėžia kaip „nepageidaujamą ir remiantis nukentėjusiojo saugomu statusu“. Apsaugotas statusas gali būti rasė, religija, lytis, nacionalinė kilmė, negalia arba kita kategorija, apibrėžta 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinėje dalyje ir dažnai apibrėžta atskiruose valstybės įstatymuose. Be diskriminacijos, Darbo departamentas teigia, kad piktnaudžiavimas turi būti „objektyviai griežtas ir pakankamai platus, kad sukurtų darbo aplinką, kurią protingas žmogus galėtų rasti priešišku ar piktnaudžiaujančiu“.
Patyčios darbo vietoje
Deja, daugelis priekabiavimų darbo vietoje nepatenka į teisinę apibrėžtį. 2007 m. „Workplace Bullying Institute“ atliktame tyrime nustatyta, kad 80 proc. Šiandien nėra jokių įstatymų dėl šios darbo vietos patyčių, kurią WBI teigia, kad tai paveikia 35 proc. Visų JAV darbuotojų, nors nuo 2013 m. Sveiką darbo užmokestį svarsto 11 valstybių. Tačiau kai kurie darbdaviai tvarko kitas priekabiavimo formas, įskaitant žodinį piktnaudžiavimas, sabotažas ir įžeidžiantis elgesys - per įmonių politiką, suteikiant aukoms įmonės remiamą kelią problemai išspręsti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKonfliktų sprendimas
Prieš leisdami, kad nuodingas darbo aplinka jums atsiųstų, pabandykite išspręsti šią problemą. Šis žingsnis gali pakeisti situaciją, kad galėtumėte likti. Tai taip pat leidžia jums paaiškinti atnaujinimo spragą, jei nuspręsite palikti ir neturite darbo, laukiančio jūsų; galite parodyti, kad bandėte geriausiai išspręsti problemą. Pabandykite pirmiausia išspręsti šią problemą su nusikaltėliu ir, jei problemos tęsiasi, praplėsti žmogiškuosius išteklius ir valdymą. Jie gali skleisti situaciją arba keisti aplinką papildomu darbuotojų švietimu, pokyčių pokyčiais, darbo perkėlimu ar net nutraukimu.
Atsistatydinimas
Kai kurios situacijos nėra lengvai keičiamos arba bendrovė nenori jų pakeisti. Jei taip yra, jūsų geriausias variantas gali būti palikti. Priėmę sprendimą išvykti, pateikite savo darbdaviui oficialų atsistatydinimo raštą ir įspėjimo terminą. Kaip viliojanti, nes gali būti, kad nueisite iš darbo, tai gali pakenkti jūsų karjerai, jei norite naudoti bet kurį iš savo kolegų būsimoms nuorodoms arba jei į juos pateksite į pokalbį dėl darbo vėliau savo karjeroje. Jūsų įmonė taip pat gali turėti įspėjimo laikotarpio politiką, o vaikščiojimas iš darbo gali reikšti atostogų ar kitų sukauptų pajamų praradimą.
