Beveik kiekvienas verslas turi susidurti su tam tikromis vyriausybės agentūrų nuostatomis, kad galėtų užsiimti verslu JAV ar kitur. Daugelis šių reglamentų yra skirti vartotojų apsaugai arba konkurencijai skatinti. Tačiau gali būti ir neigiamų pasekmių įmonėms, net ir pačioms geriausioms nuostatoms. Čia yra 25 taisyklės, galinčios turėti įtakos jūsų smulkiajam verslui.
$config[code] not foundNuostatos, pažeidžiančios smulkias įmones
Įperkamos priežiūros įstatymas
Dažnai vadinamas „Obamacare“, „Įperkamos priežiūros įstatymas“ buvo karštai ginčijamas įstatymas, turintis įtakos ir įmonėms, ir asmenims. Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, gali patirti nuobaudas už tai, kad darbuotojai nepateikė sveikatos priežiūros galimybių. Ir daugelis taip pat turėjo susidoroti su didėjančiomis įmokomis. Tačiau pagal naują administraciją gali pasikeisti tam tikros taisyklės, nes Prezidentas Donaldas Trumpas ir Kongresas jau ėmėsi veiksmų bent iš dalies panaikinti.
Federalinis mokesčių kodeksas
Federalinis mokesčių kodeksas apima įvairius skirtingų dydžių verslo reikalavimus. Tai, kad ji yra tokia sudėtinga ir visapusiška, gali būti didelė našta mažoms įmonėms, kurios turi skirti laiko ir išteklių, kad galėtų tiksliai nustatyti, kas jiems reikia.
Viršvalandžių taisyklės
Tai gali būti smulkiosios įmonės, kurios nuvylė. Tačiau palyginti nauja taisyklė, susijusi su viršvalandžių mokėjimu darbuotojams, galėjo pridėti papildomą naštą. Nors taisyklę užblokavo federalinis teismas, bet kokio dydžio įmonės galėjo pastebėti didelį atleidimo ribos pokytį, pagal kurį nustatoma, kurie darbuotojai turi teisę į viršvalandžius.
Vyriausybės rangovo darbo užmokestis
Įmonėms, turinčioms vyriausybės sutartis ar subrangos sutartis, yra taisyklė, kad valstybės darbuotojai turi būti apmokami ne mažiau kaip 10,10 JAV dolerių per valandą už darbą pagal šias sutartis.
Privalomas ligos atostogas
Taip pat yra taisyklė, pagal kurią šie vyriausybės rangovai privalo teikti darbuotojams iki aštuonių dienų apmokamų ligos atostogų per metus.
Nepriklausomos rangovo taisyklės
Kadangi vis daugiau įmonių naudojasi nepriklausomų rangovų pagalba, palyginti su tradiciniais darbuotojais, taisyklės dėl šių rangovų keičiasi. Kai kuriais atvejais, jei rangovas didžiąją savo darbo ir pajamų dalį remia verslu, įmonė turi atitikti kai kuriuos tuos pačius reikalavimus, kaip ir su tradiciniu darbuotoju.
Saugos ir sveikatos įstatymas
Pagal 1970 m. Saugos ir sveikatos įstatymą įmonės privalo užtikrinti darbuotojams saugią ir sanitarinę darbo aplinką. Nors kuriant saugią aplinką beveik bet kokiam verslui prilygsta, tai taip pat reiškia, kad daugeliui turi būti atliekami dažni patikrinimai ir kiti laiko poreikiai. procesus.
Pranešimai apie lyčių, etninės priklausomybės ir darbo užmokesčio reikalavimus
Siekiant kovoti su diskriminacija ir darbo užmokesčio skirtumais, „Lygių galimybių užimtumo komisija“ nori reikalauti, kad įmonės, turinčios 100 ar daugiau darbuotojų, praneštų, kiek darbuotojų jie dirba skirtingose lyčių ir etninėse grupėse, ir kiek šių darbuotojų mokama. Tai gali lemti daugiau laiko, skirto dokumentų tvarkymui, ir gali sukelti dar daugiau kliūčių įmonėms, turinčioms teisėtų priežasčių dėl galimų darbo užmokesčio skirtumų.
Švaraus vandens įstatymas
Nors dauguma įmonių sutiktų, kad švaraus vandens šaltinių apsauga yra geras dalykas, yra švaraus vandens įstatymo dalis, kad kai kurie jaučiasi gali apriboti verslo veiklą. Taisyklėje teigiama, kad šlapžemės taip pat gali būti saugomos vandens telkiniai. Taigi įmonės ar nekilnojamojo turto savininkai, esantys šlapžemėse arba šalia jų, gali susidurti su daugybe kliūčių, kai jie bando gauti bet kokį statybos ar renovacijos darbą.
Anglies išmetimo taisyklės
Akmens anglių pramonę griežtai reglamentuoja švaraus oro taisyklės.Taigi mažos įmonės, įskaitant tas, kurios aprūpina įrangą didelėms anglies gamykloms, gali matyti, kad jų produktai ar paslaugos yra palaipsniui panaikintos. Tačiau šiuo metu yra darbų, kurie gali pakeisti kai kurias taisykles, apeliacijos atvejis.
Anglies dvideginio išmetimo taisyklės
Yra ir anglies dvideginio išmetimo taisyklių, kurios taikomos energijos tiekėjams. Nors mažos įmonės dažnai nėra atsakingos už pačios energijos gamybą, šios taisyklės gali potencialiai padidinti kainas energijos vartotojams, kurie gali apimti ir mažąsias įmones.
EPA rizikos valdymo programa
Nors ši programa greičiausiai daro poveikį didelėms įmonėms, nei mažoms įmonėms, EPS rizikos valdymo programa gali paskatinti įmones išleisti tam tikrus išteklius skubių ir rizikos valdymo planų kūrimui.
Tiesa reklamoje
Į reklamos ar rinkodaros medžiagą negalite įtraukti klaidingų ar klaidinančių teiginių. Tokios įmonės gali patirti baudas ar kitas baudas. Ir vėl, dauguma mažų įmonių neprieštarautų. Bet jūs taip pat turite sugebėti kurti atsargines bet kokias reklamoje pateiktas pretenzijas su įrodymais, kurie gali atlaikyti iššūkį. Tai gali sukelti papildomą darbą, nors aktas skirtas tik apsaugoti vartotojus nuo klaidingos informacijos.
Sąžiningo pakavimo ir ženklinimo aktas
Įmonės, parduodančios maistą ar kitas supakuotas prekes, privalo nurodyti etiketėje visas sudedamąsias dalis, taip pat informaciją apie patį produktą, pakavimo vietą ir platinimą. Visa informacija taip pat turi atitikti Reklamos įstatymo standartus, arba įmonės gali susidurti su nuobaudomis.
FDA reglamentai
Jei parduodate bet kokius maisto produktus, pagamintus už savo valstybės ribų (be tam tikrų produktų, kuriuos stebi vietoj USDA), turėsite užsiregistruoti kaip įrenginio ir veido patikrinimai ir kitos taisyklės su FDA.
Valstybinės ir vietinės inspekcijos
Jei turite mažesnį ar namų pagrindu veikiantį verslą, kuriame jūs parduodate maisto produktus, net jei tai darote tik savo valstybėje - jūs vis dar esate tikrinami ir priimami kiti vietinės ar valstijos vyriausybės nuostatai.
USDA reglamentai
Žemės ūkio įmonėms taip pat taikomi įvairūs patikrinimai ir reglamentai, priklausomai nuo maisto produktų ar kitų įmonių pagamintų ar parduodamų prekių.
Bendros užimtumo taisyklės
Franšizės įmonės ir subrangovai, kurie dirba su kitomis įmonėmis, galėtų būti laikomi „kitais darbdaviais“ su kitomis šalimis. Toms mažoms įmonėms tai gali reikšti, kad susiduria su taisyklėmis, skirtomis įmonėms, kuriose dirba daugiau darbuotojų, ir didesnėmis pajamomis.
Minimalus atlyginimas
Federalinis minimalus atlyginimas darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis, šiuo metu yra 7,25 USD. Taigi įmonės turi mokėti ne mažiau kaip valandą įprastiems darbuotojams. Tačiau daugelis valstybių neseniai nustatė aukštesnį minimalų darbo užmokestį.
Nedarbo draudimas
Pagal įstatymą įmonės su darbuotojais privalo teikti tam tikros rūšies draudimą, įskaitant darbuotojų kompensaciją, nedarbo draudimą ir kai kuriais atvejais draudimą nuo negalios.
Imigracijos ir pilietybės įstatymas
Įmonės, samdančios darbo vietas JAV, gali samdyti tik JAV piliečius arba tuos, kurie gavo darbo vizas. Taigi įmonės privalo užpildyti reikiamus dokumentus ir pateikti formas, kad įrodytų atitikimą.
Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymas
Jei turite visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, jums taip pat gali tekti suteikti jiems pensinio aprūpinimo galimybes.
Tapatybės vagystės reglamentas
Jei jūsų verslas renka finansinę ar asmeninę informaciją iš klientų, jūs galite būti atsakingas, jei ši informacija pavogta ar naudojama bet kokioje tapatybės vagystės programoje.
Patarėjų patikimumo taisyklės
Darbo departamento patikėtinė taisyklė, skirta apsaugoti investuotojus nuo investicijų konsultantų interesų konfliktų, suteikia papildomas atitikties išlaidas specialistams, teikiantiems finansines konsultacijas ir nurodymus. Nors tai galėtų padėti apsaugoti mažas įmones, kurios naudojasi šiomis paslaugomis, ji taip pat gali padidinti išlaidas.
Valstybės licencijavimo reikalavimai
Ne visi verslo reglamentai yra federaliniu lygmeniu. Kiekviena valstybė taip pat turi savo licencijavimo reikalavimus, kuriuos turi laikytis įmonės. Be to, tiriant ir palaikant šiuos reikalavimus, gali būti labai daug laiko ir išteklių iš mažų įmonių.
„Capitol“ nuotrauka per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
