Žmogiškųjų išteklių naudos specialistai ir santykių vadovai paprastai turi suprasti, kaip apskaičiuoti teises į atostogas. Šių žinių, kaip individualaus darbuotojo, turėjimas jums naudingas. Tai padės jums žinoti, kada turite teisę laisvai praleisti laiką ir ar jūs skolosite įmonės pinigus atgal už atostogas ar asmenines dienas, kurias jūs paėmėte, kad dar nesusikaupėte.
Sukauptų asmeninių dienų sąskaita
Užrašykite bendrą asmeninių dienų skaičių, kurį jūsų įmonė leidžia priimti. Jei tai yra pirmasis jūsų darbo metai su įmone, žr. Savo nuomos datą, tada atimkite vieną asmeninę dieną už kiekvieną ketvirtį, prieš jus samdant. Pvz., Jei jūs buvote pasamdytas antrame ketvirtyje ir jūsų įmonė keturias asmenines dienas skiria kalendoriniams metams, atimkite dvi dienas dviem neišsamiems ketvirčiams. Tai jums paliks dvi asmenines dienas.
$config[code] not foundApskaičiuokite mėnesio laiką nuo kaupimo dienų. Pažvelkite į savo sutartą savaitės darbo valandą ir savo profesinį lygį. Pavyzdžiui, jei esate nuolatinis viceprezidentas (VP), dirbantis nuo 35 iki 40 valandų per savaitę, o jūsų įmonė leidžia VP užimti keturias atostogų savaites, padalinkite 20 darbo dienų iki 12 metų. mėnesį. Įmonėms, kurios leidžia darbuotojams sukaupti laiką tik nuo sausio iki spalio, 20 darbo dienų padalinkite iš 10 per 2 kiekvienos darbo dienos pabaigoje sukauptas atostogas.
Padalinkite savo numatytą darbo valandų skaičių pagal valandų skaičių standartinėje darbo savaitėje, jei esate ribotos trukmės darbuotojas. Pvz., Jei dirbate sutartą 17 valandų per savaitę ir standartinė darbo savaitė visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra 40, padalinkite 17 iki 40, kad apskaičiuotumėte kiekvieną mėnesį sukauptų atostogų dienų skaičių. Suskaičiuokite šį skaičių iki 12, kad pasiektumėte savo bendrą kasmetinių atostogų teisę.
Pridėkite papildomą laiką, atitinkantį bendrą teisę į atostogas, kaip visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, priklausomai nuo valdos politikos. Kai kurios įmonės per savaitę atostogauja po to, kai dirbate įmonėje penkis ar dešimt metų ir kitą savaitę po to, kai dirbote įmonėje 20 ar daugiau metų, kai kurios įmonės skiria visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Pvz., Jei esate VP, dirbęs įmonėje 20 metų, pridėkite keturias savaites nuo atostogų pradžios su trimis papildomomis savaitėmis, kurias uždirbote, kad dirbtumėte įmonei 20 metų, taip pat keturias standartines metines asmenines dienas, skirtas visam laikui. 39 metinių atostogų dienų.
Įtraukti patvirtintą perkėlimo laiką arba nepanaudotas atostogų dienas nuo praėjusių metų. Iš viso jūsų asmeninės dienos, patvirtintas perkėlimas, bazinės atostogų savaitės ir papildomos atostogų savaitės.
Bendras ligos dienų skaičius, kurį jūsų įmonė leidžia kiekvienais metais. Pvz., Jei jūsų įmonė leidžia dirbti visą darbo dieną ir ribotą valandą turinčius darbuotojus per penkias ligos dienas per metus, pridėkite šias penkias ligos dienas į bendrą pasiskirstytų atostogų ir asmeninių dienų skaičių.
