Geras padėjėjo vadovas turėtų cituoti motyvacinį kalbėtoją Brianą Tracy: „Tapkite lyderiu, kurį žmonės laikytųsi savanoriškai, net jei neturėtumėte pavadinimo ar pareigų“. Nors pozicija gali apimti neįsivaizduojamas užduotis, pvz., Stebėti darbuotojų lankomumą ir informuoti darbuotojus, tai taip pat suteikia daug galimybių kūrybiškai įkvėpti darbuotojus viršyti savo apribojimus ir padėti vadovui atlikti departamento ir įmonės tikslus.
$config[code] not foundEfektyviai bendrauti
Geras pagalbininkas turėtų būti puikus komunikatorius. Tai reiškia išlaikyti draugišką, sveikintiną elgesį, kad darbuotojai jaustųsi patogiai kalbėdami apie su darbu susijusius (ir galbūt su darbu nesusijusius) klausimus. Asistentų priežiūros institucijos turėtų greitai, tiksliai, veiksmingai ir kruopščiai perduoti informaciją, kad darbuotojai būtų neatsilikti nuo visos svarbios informacijos ir suprastų, ko iš jų tikimasi. Puikus komunikatorius taip pat apima aktyvų klausymąsi - asistentų priežiūros pareigūnai turėtų bendrauti su žmonėmis, su kuriais jie kalba, ir palaikyti atvirą, skatinančią, ne gynybinę kūno kalbą. Tai reiškia, kad neužlipkite rankų prieš save, nes tai gali būti suvokiama kaip standoffish. Nod parodys, kad klausotės ir pakartojate, ką žmonės jums sakė, todėl darbuotojai žino, kad jie buvo girdėti.
Girkite darbuotojus
Dauguma darbuotojų gerai reaguoja į teigiamus atsiliepimus. Būti geru pagalbininku, dažnai girti savo darbuotojus. Pažymėkite jų stipriąsias puses ir skatinkite jų talentus. Net jei jūs turite kritikuoti, pabrėžkite, ką darbininkai padarė teisingai prieš nurodydami tobulėjimo sritis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSek pavyzdžiu
„Ką aš sakau, bet ne tai, ką darau“ valdymo stilius gali neigiamai paveikti darbuotojų moralę. Geras asistentų vadovų pavyzdys - tai reiškia atvykimą laiku, teigiamo požiūrio išlaikymą, gerai organizuotą ir nuolat gerbiantį bei profesionalų.
Laikykite „United Front“
Kaip asistento padėjėjas, jūs iš esmės esate prižiūrėtojo atstovas ir jos vaidmuo. Tokiu būdu, jūsų darbas yra visada pateikti savo vadovui vieningą frontą, net jei nesutinkate su jos metodais ar sprendimais. Prireikus privačiai pareikšti savo susirūpinimą, bet niekada nekalbėkite apie nesutarimus su kitais darbuotojais, nes tai gali neigiamai paveikti jų moralę.
Užtikrinti savo vaidmenį
Nors nesate pirmiausia atsakingas, vadovo padėjėjo užduotis yra vadovaujantis vaidmuo. Jei gerbiate savo poziciją, jūsų darbuotojai atliks tą patį. Prireikus turite perduoti atsakomybę, spręsti konfliktus ir papeikimą. Visomis savo pareigomis elgtis sąžiningai ir sąžiningai ir aiškiai suprasti, kaip jūsų pozicija yra susijusi su bendrovės bendrais tikslais.
