Nesvarbu, kokių priežasčių norite išeiti, labai svarbu išeiti iš darbo, o ne dėl neigiamos pastabos. Jūsų buvęs bosas gerbia jus, kad įspėjote apie jus ir esate labiau pasirengę parašyti jums ateities rekomendacijas. Grakštus mesti išeiti taip pat padės išvengti nepatogumų bendradarbiams, kurie gali pakelti savo darbo krūvį, kol kažkas bus pasamdyta.
Nuspręskite savo išvykimo datą. 4 savaičių įspėjimas yra idealus ir bus labai vertinamas jūsų viršininko. Nors kitame darbe gali prireikti ankstesnio atsistatydinimo, darykite viską, kad įspėjimas būtų pateiktas bent 2 savaites, kad darbdavys galėtų atitinkamai planuoti.
$config[code] not foundParašykite trumpą, glaustą atsistatydinimo raštą, kuriame nurodoma naujausia data, kurią galėtumėte dirbti. Jūs neturite duoti skalbinių sąrašo priežasčių, dėl kurių nusprendėte mesti rūkyti, bet pagrindinių punktų išryškinimas neutraliu būdu (be kaltinimų, grėsmių ar skundų) labai padės jums užtikrinti teigiamas nuorodas iš jūsų darbdavio (žr. Ištekliai).
Atsisakykite tiesiogiai asmeniui, kuriam dirbate. Geriausia, kad jūsų viršininkas gautų šią informaciją tiesiogiai iš jūsų, o ne išgirdęs jį iš kolegų, su kuriais galėjote kalbėti. Jei norite, kad jūsų viršininkas žinotų pirmą kartą, taip pat bus galima apriboti neigiamą spekuliaciją iš jų perspektyvos.
Neleisk, kad jūsų atsisakymas paveiktų dabartinį darbo našumą. Atsistatydinimo pateikimas nereiškia, kad jūs nebeturite atsakomybės. Jūs turėtumėte stengtis, kad per paskutinę dieną būtumėte dar kruopštesnis, kruopštesnis ir pozityvesnis, kad galėtumėte palikti geriausią galimą įspūdį.
Užklijuokite kiekvieną palaidą galą. Tai apima projektų, sutarčių arba bet kokių kitų jūsų konkrečiam darbui taikomų įsipareigojimų užbaigimą. Tai duos naudos ir bendradarbiams, ir užtikrins, kad jūsų darbdavys neturės jokios priežasties atimti pinigus iš jūsų galutinio darbo užmokesčio.
Patarimas
Grakštus darbo nutraukimas nereikalauja jūsų sutikimo. Jei jūsų atsisakymo priežastys yra susijusios su bet kokiu priekabiavimu, aiškiai nurodykite savo viršininkui ir (arba) žmogiškųjų išteklių skyriui ir pateikite reikiamus dokumentus, kad jie būtų įrašyti.
Įspėjimas
Jei dėl savo atsistatydinimo darbdavys elgiasi nesąžiningai, geriausia susisiekti su įmonės personalo skyriumi, kad išspręstumėte šias problemas prieš išvykdami.
