Įmonės vystosi, o tai, kas kada nors buvo reikalinga norint patenkinti darbdavio poreikius, taip pat vyksta. Nebūtų naudinga išlaikyti status quo, jei status quo nebebūtų tinkamas, veiksmingas ar veiksmingas - ir nepamirškime pelno. Taigi darbdavys turi keisti savo darbuotojus. Kai kurie iš šių pakeitimų yra susiję su naujais įdarbinimais, o kiti neišvengiamai paveiks jūsų darbo aprašymą. Nesijaudinkite; tai gana įprasta.
$config[code] not foundPrašoma papildymų
Tai, kas tikimasi iš jūsų, niekada nėra geras būdas į priekį. Šis požiūris yra vienas iš greičiausių būdų prarasti savo viršininko paramą. Bet esate geras darbuotojas, tikriausiai norėsite prisiimti papildomų pareigų. Kaip jūs darote, jūsų padėtis įmonėje neišvengiamai pasikeičia, ir tą patį reikėtų daryti su jūsų darbo aprašymu. Prašyti, kad į jūsų pareigas pridėtos pareigos būtų pridėtos prie jūsų darbo aprašymo. Rašydami nurodykite viską, kas buvo pridėta prie jūsų plokštelės, ir nusiųskite kopiją savo viršininkui, prašydami ją persvarstyti, kas įtraukta į jūsų dabartinį darbo aprašymą. Jei darbdavys yra atsakingas už šias pareigas, kreditas turi būti mokamas, o naujas darbo aprašymas gali būti pagrindas nustatyti tikslus, peržiūrėti savo veiklą ir uždirbti daugiau pinigų.
Prašoma pakeitimų
Karjeros metu jums bus sunku ne kurti naujus įgūdžius. Jei niekas nepažįsta šių naujų gebėjimų, jie gali lengvai nepastebėti, ir jūs galėtumėte pasijusti nepakankamai. Taip pat galite praleisti reklamos galimybę. Paaiškinkite savo viršininkui laišku, kokią pareigą ar atsakomybę norite pridėti prie savo darbo aprašymo, ir kodėl jums labiausiai tinka užduotis ir kaip ji bus naudinga bendrovei. Apsvarstykite galimybę atnaujinti atnaujinimą - pabrėždami naujus įgūdžius ar profesinius pasiekimus - su prašymu padėti palaikyti savo bylą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPo pakeitimų
Darbdavys turi teisę keisti pareigybių aprašymus, tačiau pokalbis turėtų vykti prieš tai - „prieš“ - operatyvinis žodis. Tikimės, kad jūs ir jūsų viršininkas atsisėdo ir išsiaiškinsite, ko tikitės iš jūsų, kad įsitikintumėte, jog būsite tame pačiame puslapyje. Po susitikimo atsiųskite jam laišką, kuriame pakartojamas diskusija. Įtraukite, kas bus pridedama prie jūsų pareigų, kai norite perimti šias pareigas ir ar pasikeis visų kitų pareigų prioritetai. Taip pat turėtumėte įtraukti informaciją apie laiką, lūkesčius ir priežiūrą, susijusią su naujomis užduotimis.
Susirūpinimas
Jei po diskusijų, su kuriomis susiduriate, jums gali tekti juos pateikti raštu. Vadybininkai ne visada žino, kaip šie pokyčiai daro įtaką darbo jėgai, kol bus atlikti pakeitimai. Jūs turite tai atkreipti dėmesį. Pvz., Papildomos pareigos gali trukdyti pagrindinei jūsų darbo atsakomybei. Arba naujos užduotys gali būti ne „įprastai“ tikėtinos iš jūsų pozicijos. Paaiškinkite, kaip ir kodėl šios naujos pareigos gali daryti įtaką jūsų darbo rezultatams, ypač dėl pagrindinės atsakomybės už dabartinį vaidmenį. Galbūt per dieną nėra pakankamai laiko viską padaryti. Gal kas nors kitoje įmonėje jau daro kažką panašaus į naują užduotį ir būtų geriau pritaikytas papildomoms pareigoms. Leiskite savo viršininkui kuo greičiau žinoti ar esate atsakingas. Jūsų kruopštus patikrinimas gali padėti jūsų vadovui atsiimti kai kurias papildomas pareigas ir atsakomybę nuo jūsų plokštės.
Atsistatydinimas
Jei negalite susitarti arba nerandate priimtinų pakeitimų, galite pasirinkti palikti darbą. Atsistatydinimo laiške išsamiai nurodykite, kaip pasikeitė darbo aprašymas, dėl kurio buvo priimtas jūsų sprendimas. Laikykite jį teigiamai ir nekaltinamai. Nenorite sudeginti bet kokių tiltų, kuriuos galėtumėte vėliau naudoti savo karjerai.
