Kai dirbau „The Wall Street Journal“ projekte, mūsų „Top Small Workplaces“ projekte dalyvavo keletas mažų įmonių, kurios sukūrė savo darbuotojų įtraukimo į ekologišką veiklą strategijas. Aš apklaustų vadovų man pasakė, kad įmonės aplinkosaugos užtikrinimas skatina darbuotojus ne tik sėkmingiau ir ekonomiškiau, bet ir skatina darbo vietos moralę.
$config[code] not foundKiekvienas verslas turi skirtingus žalius tikslus. Tačiau čia yra keturi būdai įtraukti darbuotojus:
- Pradėkite „žalią komandą“. Įdarbinti darbuotojus, kurie yra labiausiai aistringi dėl aplinkosaugos priežasčių, vadovauti mokestį, pradedant klubą ar komitetą, kuris prižiūri žalias darbo vietas. Jie gali gauti „žaliųjų“ darbuotojų išmokas arba pradėti įmonės perdirbimo programą. Tai atleidžia aukščiausio lygio vadovus nuo visų planavimo ir darbų, tačiau darbuotojai taip pat labiau linkę sekti, kai jų bendraamžiai paprašys.
- Šviesti. Visi užsiėmę, ir nedaugelis žmonių rimtai laiko mokytis sudėtingomis temomis, pvz., Visuotinis atšilimas, energijos vartojimo efektyvumas ar anglies pėdsakai. Nedidelė įmonės laiko dalis, ty keturis kartus per metus, skirta mokyti darbuotojus apie aplinkosaugos temas ar kasdienius būdus, kaip jie gali būti ekologiškesni, palengvins jų supratimą, kodėl yra svarbi ekologiška ir kaip ji padeda abiem patys ir bendrovė. Kai kurios įmonės, pavyzdžiui, priima vadinamuosius „pietų ir mokymosi“ ir įtraukia kalbėtojus kalbėti apie savalaikius aplinkos klausimus. Taip pat gali padėti parašyti ženklus aplink biurą, primindami žmones apie popieriaus perdirbimo naudą arba išjungiant biuro įrangą naktį.
- Skatinti. Pinigai Kalba. Darbuotojams suteikiant nedidelę premiją už ekologiškumą, tai gali padėti. Kai kurios įmonės dovanoja korteles ar piniginius atlyginimus darbuotojams, kurie naudojasi viešuoju transportu, pirkti hibridines transporto priemones arba siūlo būdų, kaip įmonė gali sumažinti savo pėdsaką.
- Padarykite jį įdomus. Paskutinis dalykas, kurį norite, yra darbininkai, kurie jaučiasi kaip aplinkos sąmoningumas yra dar vienas darbas - kažkas jų bosas reikalauja. Štai kodėl įmonės, geriausiai žinomos dėl savo aplinkosaugos valdymo, stengiasi, kad tai būtų įdomi, naudinga ir įdomi. Viena viršutinė nedidelė darbo vieta, kurią aplankiau, „New Belgium Brewing“ „Fort Collins“, „Colo“, perka savo darbuotojus artimiausius dviračius savo vienerių metų jubiliejui ir rengia kasmetinį dviračių turą šalies miestuose. Kiti rengia varžybas, kuriose darbuotojų komandos konkuruoja dėl prizų, matydamos, kas gali sumažinti savo aplinkos apsaugos mokesčius.
