„Sutelkite dėmesį į savo problemines zonas, savo jėgą, energiją, lankstumą ir visą kitą. Galbūt jūsų krūtinė yra suglebusi arba jūsų klubas ar juosmuo turi atspalvį. Taip pat turėtumėte pakeisti savo programą kas 30 dienų. Tai raktas. “ ~ Jack LaLanne
Jack LaLanne kalbėjo apie tinkamumą ir sveikatą, tačiau jo patarimai taip pat tinka ir verslui.
Jūs žinote savo verslą. Galbūt jums reikia „sutelkti dėmesį į problemines zonas“. Negalima laukti, kol jis suskaidys; tonizuokite dabar. Mano mėgstamas smulkiojo verslo patarimas LaLanne paprasta citata yra paskata „pakeisti savo programą kas 30 dienų. Tai raktas. “Ir tai yra lankstumo apibrėžimas. Bet nors mes negalime keisti svarbiausių mūsų įmonės aspektų kas mėnesį, jie dažnai turi būti pakartotinai įvertinti ir pakeisti.
$config[code] not found
Lankstumas yra naudingas verslui ir jis yra naudingas ir jūsų darbuotojams.
Jei bandote tapti lankstesniu ir sunku rasti, atlikite kai kuriuos tyrimus ir surinkite įmonių, siūlančių didesnį lankstumą, pavyzdžius. Sužinokite iš jų. Sutelkti dėmesį į nekonkuruojančias organizacijas: jie bus labiau linkę padėti ir patars, nes jie nesirūpina praradę klientus. Tačiau taip pat apsvarstykite tai, ką Ivana Taylor paminėjo 7 karminiuose jūsų verslo ir gyvenimo principuose.
Šiame straipsnyje ji remiasi Michaelo Roacho, bendraautoriaus, vardu Karmic Management ir jo septyni karminiai principai. # 6 principas sako: „Išlaisvink save nuo pasaulio, kuris neveikia taip, kaip norite, sužinokite apie paslėptą dalykų potencialą“.
Kadangi mes negalime išlaikyti žmonių, kurie nenori būti laikomi asmeniškai ar profesionaliai, tuomet griežtai laikytis senų verslo būdų gali būti skausmingi ir neproduktyvūs. Apyvarta vyksta.
Bet kaip Anita Campbell pabrėžia savo darbovietės lankstumą? Jei ne, jūs būsite kairėje, gali reikėti didesnės laisvės. Nuorodos Darbo vietos lankstumo tyrimas „WorldatWork“ Anita teigia, kad „98 proc. JAV darbdavių šiuo metu siūlo bent vieną darbo vietos lankstumo programą“. Tai reiškia darbo planus, pvz., leisti darbuotojams praleisti kelias dienas kiekvieną savaitę dirbant iš namų, arba keturių dienų darbo savaitę vietoj penkių ir keletas kitų. Esmė ta, kad yra paprastų būdų savo darbuotojams suteikti lankstumo, jei nuspręsite, kad tai svarbu jūsų komandai.
Ar tai svarbu?
Na, Anita sako, „įmonės pranešė, kad lankstumas turėjo teigiamą poveikį jų darbuotojų motyvacijai, pasitenkinimui ir dalyvavimui.“ Tiesą sakant, ji teigia, kad „stipresnė lankstumo kultūra buvo susijusi su mažesniu savanoriškos apyvartos rodikliu“.
Motyvuotas darbuotojas yra efektyvesnis.
Iš asmeninės patirties žinau, kad lankstumas gali sukurti įkvepiančią aplinką, o tai yra naudinga verslui. Aš turiu galvoje, kas nenori, kad kas nors iš savo komandos, kuri džiaugtųsi ir sutelktų dėmesį į darbą, kurį jie atlieka, problemą, kurią jie išsprendžia jūsų klientams?
3 patarimai, kaip sukurti motyvacinę aplinką, John Mariotti sako: „Niekas negali motyvuoti kito asmens. Jie gali sukurti aplinką, kurioje žmogus gali tapti motyvuotas. Motyvacija yra savęs sukeltos būklės. “Jei tai tiesa, tada mes taip pat galėtume sutelkti dėmesį į tą dalį, kurią mes gali kontrolė. Išnuomokite geriausią komandą ir sukurkite geriausią aplinką. Ne tik atsiskaitykite už tai, ką jūs visada padarėte. Raskite naują „geriausią praktiką“ ir nustatykite standartą.
3 Pastabos ▼
