Suaugusieji su ADHD dažnai susiduria su karjeros problemomis ir jaučia, kad jie yra per mažai. Jie gali susidurti su sunkumais dirbdami ir laikydamiesi tarnybinių procedūrų. Tačiau ADHD dažnai lydi kūrybiškumo, energijos ir originalaus mąstymo, ir tokie bruožai gali būti naudingi darbui. Darbdaviai, diskriminuojantys ADHD darbuotojus, ne tik praleidžia galimą turtą, bet ir galėtų susidurti su teisiniais iššūkiais.
$config[code] not foundKas yra ADHD?
Suaugusiųjų dėmesio deficito hiperaktyvumo sutrikimas veikia smegenų valdymo sistemas. Susiję suaugusieji turi sunkumų sutelkdami dėmesį ir išlikdami sutelktus ir lengvai išsiblaškiusius. Jų dėmesys gali eiti net pokalbio metu, ir jiems gali būti sunku sekti nurodymus. Nors jie tampa lengvai išsiblaškę iš užduočių, kurias jie randa nuobodu, jie gali įsisavinti - susikaupę - į juos įdomias darbo vietas.
Simptomai
ADHD suaugusiesiems sunku organizuoti dalykus, o jų namai, darbo vietos, stalai ir automobiliai dažnai yra netvarka. Jie gali pamiršti susitikimus, prarasti esminius daiktus, atidėlioti ir palikti nebaigtus projektus. Impulsiniai ADHD suaugusieji pertraukia kitus, kai kalba arba skubėja per užduotis, nepaisydami instrukcijų. Jie patiria nuotaikos svyravimus, lengvai patiriami ir trumpi. Nėra specialių medicininių ar fizinių ADHD testų, tačiau sveikatos priežiūros specialistas, mokantis diagnozuoti ADD / ADHD, gali naudoti įvairius klausimus ir kontrolinius sąrašus, kad pašalintų kitas sąlygas ir diagnozuotų ADHD.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėADA
Amerikiečiai su negalia įstatymas draudžia įmonėms, turinčioms 15 ar daugiau darbuotojų, diskriminuoti žmones su negalia. Ji reikalauja, kad jie visiems darbuotojams suteiktų lygias galimybes samdyti, mokėti ir gauti išmokas, įdarbinimo užduotis, mokymus ir akcijas. Taip pat yra neteisėta persekioti asmenį dėl negalios. ADA apima psichines sąlygas, pvz., ADHD, tačiau vien tik diagnozė nepakanka darbuotojui padengti. Darbuotojas turi turėti didelį apribojimą didelėje gyvenimo veikloje, pvz., Vaikščioti, kalbėti, matyti, girdėti ar mokytis, ir turi turėti galimybę atlikti esmines darbo funkcijas su apgyvendinimu arba be jo. Lengvi ADHD simptomai neatitinka reikalavimų. 2008 m. ADA buvo iš dalies pakeista, kad būtų įtrauktos gairės, siekiant nustatyti, ar asmuo laikomas teisėtai neįgaliu, jei jis gali dirbti tik dėl to, kad vartoja vaistą šiai būklei.
Neprašykite, nesakykite
Būsimam darbdaviui neleidžiama prašyti pareiškėjų dėl medicininės istorijos ar psichikos problemų. Dabartiniai darbdaviai taip pat negali užduoti tokių klausimų, o darbuotojas neturėtų savanoriškai informuoti. Tačiau tiek perspektyvūs, tiek dabartiniai darbdaviai gali paklausti apie neįgalumą, jei darbuotojas ar pareiškėjas prašo apsigyventi. ADA reikalauja, kad darbuotojui ar pareiškėjui, turinčiam negalią, turi būti suteikta tinkama apgyvendinimo vieta.
Apgyvendinimo paslaugos
Apgyvendinimo paslaugos turi būti teikiamos, jei tai nėra nepagrįstas sunkumas darbdaviui. Darbuotojui, turinčiam ADHD, apgyvendinimas gali apimti lanksčius darbo grafikus, pvz., Leisti darbuotojui dirbti iš namų ar perkelti į kitą skyrių. Kiti būstai gali leisti darbuotojui dėvėti ausines, kad uždarytų nerimą, dirbtų uždarame biure ir gautų instrukcijas raštu, o ne žodžiu. Darbdaviai gali pratęsti terminus, sumažinti darbo vietų trikdymą arba nutraukti dideles užduotis. Darbdavys negali sumokėti ADHD darbuotojui mažiau nei kiti darbuotojai, kurie tą patį darbą atlieka vien dėl to, kad darbuotojas paprašė būsto.
Diskriminacija
Darbuotojas, kuris mano, kad yra diskriminuojamas dėl to, kad turi ADHD, turėtų dokumentuoti incidentus, kurie atrodo diskriminuojantys. Pirmiausia jis turėtų pabandyti išspręsti sprendimą su savo vadovu. Jei tokios pastangos nepavyks, darbuotojas gali kreiptis į JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, kad pateiktų skundą.
