Net ir tada, kai bandote savo geriausius, parodyti laiku, susitarti su kolegomis ir nesirūpinkite laivu, jūs vis tiek galite patirti darbe, jei susiduriate su toksišku, neprofesionaliu ir žeminančiu vadovu. Dirbdami su vadovu ar vadovu, kuris kalba ir mažina, galite padaryti savo darbo dieną jausmą kaip košmarą. Tačiau, jei esate protingas ir gerai pasirengęs susidoroti su situacija, jūs neturite be galo kenčia.
$config[code] not foundNegalima šaudyti iš klubo
Priklausomai nuo jūsų asmenybės tipo, gali būti viliojanti nedelsiant reaguoti į neigiamą ir nepagrįstą elgesį. Galbūt norėtumėte pasakyti savo viršininkui ar audrui iš biuro. Jei esate toks žmogus, kuris sako, kad jis yra toks, koks yra, ir neturi jokių problemų, kad būtų įsitikinęs, jums gali būti sunkiau laikyti liežuvį nei tas, kuris laikosi savęs ir dažnai nerodo. Bet kuriuo atveju, geriausia duoti sau šiek tiek laiko, prieš imdami ginklus. Turite apsvarstyti savo veiksmų ir žodžių pasekmes - ir kalbėdami savo mintis iš pykčio ar nusivylimo, gali būti nepavyksta nedelsiant prarasti darbą, - sako „Bloomberg Business Week“. Bituoti savo liežuvį kaip įmanoma geriau, pabėgti, jei įmanoma, ir duoti sau keletą minučių atsigauti ir atsipalaiduoti, kai jūsų bosas sako kažką, kas kenkia ir žemina.
Laikykite įrašą
Laikykitės tikslaus, rašytinio įrašo apie tai, ką jūsų vadovas sako ir ką daro. Būkite konkretūs ir pažymėkite datas ir laikus. Tuo pačiu metu užregistruokite savo pasiekimus, pasiektus tikslus ar pasiektus tikslus, pataria advokatui „Calvin Sun“ straipsnyje „Tech Republic“. Įtraukite visus bendradarbių komplimentus ar garbinimą. Jei norėsite kažkiek eiti į aukštesnius asmenis, kad galėtumėte pateikti oficialų skundą savo vadovui, norėsite turėti kuo daugiau dokumentų, kad galėtumėte paremti savo pareiškimus.
Susipažinkite
Susidūrę su savo vadovu, jo elgesiu, žeminantis elgesys gali būti vienas iš sunkiausių, tačiau būtinų žingsnių, kuriuos galite imtis sprendžiant situaciją. Nusileidžiantis elgesys yra bauginimasis darbo vietoje, todėl neturėtumėte bijoti dirbti ar patirti kitu būdu dėl jūsų vadovo netinkamų veiksmų. Straipsnyje dėl darbo vietų gydytojų, ryšių konsultantas Tina Lewis Rowe siūlo tiesiogiai reaguoti, kai jūsų vadovas sako kažką, kas kenkia ar žemina. Pavyzdžiui, jei jūsų vadovas paskiria jus, galite atsakyti, sakydamas kažką panašaus: „Ką tu tau sako? Skambindami savo vadovui apie savo veiksmus, gali būti pašalintas jos garas. Nenaudokite sarkazmo - būkite profesionalūs ir leiskite jai žinoti, kad norėtumėte, kad ji dar kartą nesikalbėtų su jumis. Jei jos elgesys tęsis, gali tekti pateikti oficialų skundą savo žmogiškųjų išteklių skyriui.
Sukurti storą odą
Sunkioje ekonomikoje gali būti patartina jį sugriežtinti tiek, kiek galite, bent jau tol, kol negalėsite rasti kito darbo. Turėkite omenyje seną vaikystės frazę „Aš esu guma, tu esi klijai“. Supraskite, kad jūsų vadovo elgesys ne apie jus - tai apie jį, siūlo verslo konsultantą Eriką Anderseną Forbes.com straipsnyje. Stenkitės ignoruoti savo vadovo komentarus ir neleiskite jiems patekti į jus. Išlaikyti humoro jausmą ir puoselėti teigiamą socialinio palaikymo tinklą, kad pasitikėtumėte, kada reikia išpūsti garą. Tai nėra lengva, bet bandant leisti jo komentarams nugriūti, galite padėti jums išlikti sveikas, o jūs ieškote kitų galimų užimtumo galimybių.
