Jūsų pirmasis pokalbis su žmogiškaisiais ištekliais yra daugiau nei formalumas. Vyriausiasis įgaliotinis vertina jūsų įgūdžius ir patirtį, bet taip pat atsižvelgia į kitus su darbu nesusijusius dalykus, pvz., Grooming, gramatiką ir pasitikėjimą. Jei per pradinį pokalbį neveikia gerai, nepradėsite pereiti į kitą etapą. Supratimas, kas vyksta pokalbio metu, gali padėti užtikrinti teigiamą įspūdį.
$config[code] not foundSu darbu susijusi informacija
Per pradinį pokalbį HR personalo atranka paaiškina darbo pareigas. Jis taip pat gali duoti jums šiek tiek informacijos apie įmonę ir apibūdinti, kaip padėtis padeda įmonei pasiekti savo tikslus ir uždavinius. Jis gali aptarti skyriaus dydį, atkreipti dėmesį į darbo grafiką ir trumpai paaiškinti pagrindinius grupės projektus. Pirmojo pokalbio metu dažnai kalbama apie bendrovės naudos paketus ir specialius privalumus. HR taip pat gali papasakoti atlyginimo diapazoną už poziciją arba paklausti, kokį atlyginimų diapazoną jūs priimtumėte.
Pagrindiniai ir patirties klausimai
Pradinis interviu padeda įmonei nustatyti, ar turite pagrindinius įgūdžius, reikalingus padėčiai. Žmogiškųjų išteklių darbuotojas gali paprašyti išsiaiškinti savo gyvenimo aprašymą. Pavyzdžiui, jis gali paprašyti apibūdinti, kaip naudojote tam tikrą programinę įrangą ir kaip dažnai ją naudojote. Jums taip pat gali būti paklausta, kokią vertę galite pasiūlyti bendrovei arba apibūdinti savo didžiausius pasiekimus ankstesnėje pozicijoje. Nenustebkite, jei samdytojas klausia jūsų stiprybių ir trūkumų. Pasirinkite silpnumą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su pozicijos pareigomis, ir įsitikinkite, kad nurodote savo stipriąsias puses be bragging.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėElgesio klausimai
Darbuotojai naudoja elgsenos klausimus, kad nustatytų, kaip reaguosite į įvairias situacijas, jei jie samdys jus. Pavyzdžiui, įdarbintojas gali paklausti, ką darytumėte, jei bendradarbis nebaigtų savo komandos projekto. Kitos elgsenos klausimų temos gali apimti tai, ką darytumėte, jei nesutiktų su vadovo sprendimu ar kaip su jūsų bendradarbiu nesutarėte. Gali būti sunku atsakyti į šiuos klausimus, kai esate nervingi. Nedidelė praktika prieš pokalbį gali padėti jums pasitikėti savimi.
Įgūdžių vertinimas
Darbuotojai gali paprašyti užbaigti įgūdžių vertinimą kaip pradinio pokalbio dalį. Kai kuriais atvejais vertinimas gali išbandyti pradinius įgūdžius, pvz., Pagrindinius matematikos ar anglų kalbos gebėjimus. Kitose šalyse jis gali įvertinti jūsų sugebėjimą atlikti tam tikrą užduotį, pvz., Užpildyti skaičiuoklę arba redaguoti straipsnį. Tinklalapyje „Užduoti vadybininką“ pažymima, kad vertinimai padeda įmonėms užtikrinti, kad kandidatai neteisingai pateiktų savo įgūdžių lygį, ir pataria, kad buvę darbdaviai gali turėti skirtingus standartus. Jei jums buvo pasakyta, kad pokalbio metu atliksite tam tikrą testą, būtinai išvalykite savo įgūdžius dieną ar dvi prieš pokalbį.
