Tai ženklas, kurį jūsų darbuotojai dirba per sunkiai? Ir nors tai gali atrodyti kaip graži problema smulkaus verslo savininkui, naujas tyrimas rodo, kad tūkstantmečiai yra linkę būti darbkaistika - tendencija, kuri gali būti bloga tiek jiems, tiek jūsų verslui.
Millennials statistika
„Millenial Workaholics“ indeksas, kurį sudarė „FreshBooks“, apklausė daugiau nei 1000 tūkstančių metų ir čia aptiko.
$config[code] not found- 56 proc. Tūkstantmečių dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę
- 1 iš 5 tūkstančių metų teigia, kad jie dirba daugiau nei 60 valandų įprastoje darbo savaitėje
- 66 proc
- Tūkstantmečiai yra 8% didesnės tikimybės dirbti 40 plius valandų per savaitę, nei yra 46 metų ir vyresni žmonės
Kada veikia tūkstančiai metų?
- 70% dirba savaitgalį
- 63% dirba, kai jie serga
- 32% dirba vonios kambaryje
Kitame projekto „Time Off“ tyrime 43% tūkstantmečių (palyginti su 29% visų darbuotojų) buvo įvardyti kaip „darbiniai kankiniai“ - tai yra kažkas, kuris jaučiasi pernelyg kaltas imtis laiko. Be to, 48 proc. Tūkstantmečių sako nori jų viršininkai juos mato kaip darbus kankininkais.
Kodėl darbas pernelyg sunkus jūsų darbuotojams
Kokie yra įspėjami darboholizmo požymiai?
- Nenaudojate atostogų laiko
- Dirbti pernelyg ilgas valandas
- Darbo naktys ir savaitgaliai
- Sunku atsijungti nuo darbo net ir tuo atveju, kai jis iš tikrųjų neveikia (pasitenkinimas darbu, el. Laiškų tikrinimas ir pan.)
Darbuotojai, kurie yra darboholikai, dažniau turi psichikos ligų, įskaitant depresiją, nerimą, OCD ir ADHD, remiantis plataus masto tyrimu dėl darbholmo. Nesvarbu, ar šios būklės pablogina darbo chololizmą, ar Workaholism padidina šias sąlygas.
Per sunkus darbas taip pat gali neigiamai paveikti darbuotojo fizinę sveikatą, sukelti jų santykių problemas ir netgi sumažinti jų veiksmingumą darbe.
Kaip darbuotojai, dirbantys per sunkiai, gali pakenkti jūsų verslui
Darbuotojų našumas yra raktas į jūsų verslo sėkmę, todėl gali atrodyti, kad darbininkai yra labai naudingi. Bet yra sunku dirbti ir dirbti taip pat sunku - ir pastarasis gali turėti neigiamą poveikį jūsų verslui.
- Kadangi workaholics yra labiau linkę turėti emocinių, psichinių ir fizinių sveikatos problemų, jie galbūt jums gali kainuoti daugiau sveikatos draudimo, darbuotojų kompensavimo ir ligos.
- Išnaudoti darbuotojai dažniau daro klaidas, kurios gali pakenkti jūsų verslui. Pavyzdžiui, jie gali siųsti neteisingą užsakymą, būti klientui grubūs, padaryti apskaitos klaidą arba netgi sukelti sužalojimą, nes jie taip pavargę.
- Darbininkai gali sukelti konfliktą su kitais darbuotojais, didinti darbo vietos įtampą ir pakenkti moralei.
Kaip atnešti darbo padalinių darbuotojus į pusiausvyrą
Būdamas lyderiu, jūsų darbas yra sutvirtinti darbininkai. Štai keletas veiksmų, kaip tai padaryti:
- Sek pavyzdžiu. Negalima skatinti darbodolizmo kultūros. Jei dirbate 12 valandų per dieną, jūsų darbuotojai gali jaustis priversti laikytis. Žinoma, kaip verslininkas, jums gali tekti dirbti 12 valandų per dieną. Jei įmanoma, palikite biurą per protingą valandą ir baikite savo darbą namuose arba dirbkite namuose keletą valandų, kol ryte pradėsite eiti į biurą. Nesiųskite su darbuotojais susijusių el. Laiškų po valandų ar savaitgalių.
- Reikalauti atostogų. Jei darbuotojai nenaudoja savo atostogų valandų, priminkite jiems tai padaryti. Jei tai yra teisėta jūsų valstybėje, galite nustatyti laiką, kad nepanaudotos atostogos neperstumtų į kitus metus. Tai gali išlaikyti darbuotojus nuo „bankų“ atostogų laiko ir per daug darbo.
- Peržiūrėkite savo komandos darbo krūvį. Ar kai kurie darbuotojai iš tikrųjų perkrauti užduotis, kur jie turi dirbti ekstremaliomis valandomis, kad tik galėtų eiti? Jei taip, atlikite darbą tolygiau, arba ieškokite nuomos ar užsakomųjų paslaugų, kad galėtumėte tvarkyti dalį apkrovos.
- Padėkite darbuotojams dirbti protingiau, o ne sunkiau. Jei įmanoma, naudokite technologines priemones ir automatizavimą, kad sumažintumėte darbuotojų darbo krūvį. Paimkite pasikartojančius, malonius darbus, kad jie galėtų sutelkti dėmesį į svarbesnes užduotis.
- Gydykite ją kaip problemą. Atliekant peržiūros laiką, gydykite workaholism kaip probleminį darbuotoją, kuris turi dirbti - kaip ir su lėtinėmis pykčio ar pykčio valdymo problemomis. Parengti planą, kuriuo siekiama padėti nukentėjusiems darbuotojams atsipalaiduoti savo požiūriui į darbą.
Rodydamas, kad vertinate savo darbuotojų psichinę ir fizinę sveikatą, o ne tik jų gebėjimą ištraukti darbą, tai padės daug mažinti darbovolizmą jūsų versle.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
