Darbo statistikos biuras praneša, kad 2012 m. 3,6 mln. Darbuotojų uždirbo mažiau nei arba lygus federaliniam minimaliam darbo užmokesčiui $ 7,25 per valandą 2012 metais. Minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų valdymas jūsų įmonėje gali būti sudėtingas dėl mažo darbo motyvacijos, jaunimo ir nepatyrimas. Tačiau jūs galite naudoti įvairius metodus, kad padidintumėte šių darbuotojų našumą.
Tinkamas mokymas
Suteikti naujai įdarbintiems minimalaus darbo užmokesčio darbuotojams tinkamą mokymą ir priemones, kad jie galėtų greitai prisitaikyti prie savo pareigų. Jūs turite juos apšviesti apie tai, ką jiems reikia, ir informuoti juos apie savo lūkesčius. Naujų darbuotojų mokymas prieš patikėdami jiems gyvybiškai svarbias pareigas sumažins darbuotojų apyvartą ir padidins jų pasitenkinimą darbu. Taip pat galite naudoti patyrusius savo įmonės darbuotojus, kad galėtumėte samdyti naujus darbuotojus. Jaunesni darbuotojai gali įgyti vertingų įgūdžių iš savo vyresnio amžiaus kolegų ir greičiau susipažinti su darbu.
$config[code] not foundApdovanojimai
Jūs galite atpažinti išskirtinių darbuotojų pastangas savo įmonėje, apdovanodami juos tokiais elementais kaip mygtukai, marškinėliai ar ženkleliai. Apsvarstykite galimybę surengti mėnesio konkurso darbuotoją, kuris paskatins jūsų minimalaus darbo užmokesčio darbuotojus tobulinti savo darbą. Jūs galite apdovanoti šio konkurso nugalėtojus, rodydami savo nuotraukas, kuriose klientai gali juos aiškiai matyti. Suteikite specialią automobilių stovėjimo vietą laimėjusiems darbuotojams ir leiskite jiems stovėti ten vieną ar dvi savaites. Darbuotojų atlyginimai skatina juos nuolat dirbti ir įkvėpti kitus tobulėti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTeigiama darbo aplinka
Sukurti teigiamą aplinką, kurioje darbuotojai sunkiai dirba, bet vis dar gali smagiai. Tokia darbo vieta skatina darbuotojus visokeriopai pasisavinti savo užduotis ir naudinga klientams naudodama pavyzdinę paslaugą. Jis taip pat padidina jūsų pardavimus, nes klientai, kurie gauna gerą aptarnavimą, toliau su jumis bendradarbiaus. Pozityvios aplinkos kūrimas apima garbinimą darbuotojams už kiekvieną pasiekimą ir juos taisant privačiai, kai jie daro klaidą. Pagerinkite ryšį tarp jūsų ir jūsų darbuotojų, kad jie galėtų lengvai perduoti savo skundus ar susirūpinimą savo biurui.
Karjeros tobulinimo galimybės
Minimalaus darbo užmokesčio darbuotojai gali tapti veiksmingais darbuotojais, kai mato puikias galimybes siekti karjeros jūsų versle. Padėkite jiems pakilti į karjeros laiptus su mokymu arba patarti jiems gauti reikiamą išsilavinimą. Taip pat galite skatinti darbštus darbuotojus į aukštesnes pareigas versle, o tai paskatins kitus dirbti stengiantis įgyti skatinimą. Karjeros laiptais jūsų organizacijoje reikia apibrėžti skatinimo ir pažangos galimybes. Ji taip pat turėtų nurodyti būtinus įgaliojimus, patirtį ir įgūdžius, kad jie galėtų įgyti aukštesnę poziciją.
