Asmens pareigos labai skiriasi, priklausomai nuo boso. Verslo aplinkoje asmeninis asistentas gali atsakyti į telefonus, tvarkyti kalendorius ir skaityti el. Priešingai, asmeninis asistentas, dirbantis pramogų įžymybėje, gali būti paprašytas paimti įžymybių šunį į veterinarijos gydytoją arba greitai paleisti į sausą valiklį. Nepriklausomai nuo pareigų, visi asmeniniai padėjėjai turi vieną pagrindinį veiklos rodiklį: gebėjimą laimėti savo bosą.
$config[code] not foundOrganizavimas ir vertinimas
Beveik visi asmeniniai padėjėjai vertinami pagal jų organizacinius įgūdžius. Bendrovės vadovai ir kiti paprastai naudojasi asmeniniais asistentais, kurie padeda jiems tvarkyti susitikimus, skambučius telefonu, el. Paštą, asmeninius prašymus ir kitas administracines funkcijas.
Tikimasi, kad asmeninis asistentas veiks kaip vartininkas, tvarkydamas kiek įmanoma daugiau administracinės apkrovos, nepertraukiant nuolatinio viršininko. Tam reikalingi geresni organizaciniai įgūdžiai ir geras sprendimas, nes asistentas priima sprendimus dėl prieigos, planavimo ir kitų klausimų.
Išradingumas
Tikimasi, kad asmeniniai asistentai gana sunkiai įvykdys sunkius dalykus. Tai gali reikšti siuvėjo ieškojimą tolimame mieste, kuris gali iš karto pataisyti boso kostiumą, arba prabangus viešbutis, kuris kiekvieną dieną įspėja apie auklės paslaugas. Asmeninio asistento gebėjimas išspręsti problemas yra vienas iš geriausių veiklos rodiklių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLojalumas ir konfidencialumas
Beveik visi darbdaviai reikalauja savo asmeninių padėjėjų visiško lojalumo ir konfidencialumo. Tai reiškia, kad nesidalijame neskelbtina informacija su kitais ir visuomet saugokite pagrindinius boso interesus. Asmeniniai padėjėjai, kurie yra nepatikimi arba gossipy, netrukus gali atsidurti darbo vietoje.
