Tiek apdraustieji, tiek neapdraustieji kovoja su medicininėmis sąskaitomis. Ką galite padaryti, kad padėtų savo darbuotojams su didelėmis sveikatos priežiūros išlaidomis?
Pagal bendrą „Kaiser“ šeimos fondo ir „New York Times“ atliktą tyrimą, 53 proc. Neapdraustų amerikiečių 2015 m. Turėjo problemų apmokėti medicinines išlaidas. Tačiau ne tik neapdraustieji, kurie kovojo - vienas iš penkių apdraustųjų patyrė pokyčių arba turėjo pritaikyti gyvenimo būdą dėl medicininės skolos. Be to, beveik identiškos apdraustųjų ir neapdraustų akcijų (44 ir 45 proc.) Teigia, kad sąskaitos turėjo didelį poveikį jų kasdieniam gyvenimui.
$config[code] not foundDabar, galbūt daugiau nei bet kada, darbuotojams reikalingas finansinis saugos tinklas, kuris padėtų netikėtai susirgti ar susižeisti. Savanoriškas draudimas - tai būdas apsaugoti darbuotojus ir jų šeimas nuo finansinių kliūčių, susijusių su sveikatos priežiūros išlaidomis.
Didelės sąskaitos, didelės aukos
Remiantis apklausa, apdraustieji amerikiečiai 12 mėnesių laikotarpiu aukojo keletą aukų, nes jie buvo skolingi gydytojams ir medicinos sąskaitoms. Pavyzdžiui, 77 proc. Uždelstų atostogų ar didelių namų ūkių pirkimų, 75 proc. Mažiau vartojo maistui, drabužiams ir pagrindiniams namų apyvokos daiktams, o 63 proc. Keturiasdešimt du procentai netgi užėmė papildomą darbą arba dirbo daugiau valandų.
Šio tyrimo išvados atspindi 2015 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitos išvadas, kuriose nustatyta, kad 67 proc. JAV darbuotojų negalėtų prisitaikyti prie didelių finansinių išlaidų, susijusių su sunkia liga.
Darbuotojų finansinio streso palengvinimas
Kaip darbdavys, galbūt galvojate: „Mūsų kompanija savo darbuotojams teikia didelį sveikatos draudimą, kuris turėtų rūpintis šiomis išlaidomis.“ Deja, didelė medicina gali mokėti tik dalį apdraustų asmenų medicininių išlaidų. Gali būti, kad į ją neįeina kopijavimas, išskaitymas ar neapdorotų gydymo kaina. Be to, priklausomai nuo ligos ar sužalojimo sunkumo, darbuotojai gali patirti netinkamų išlaidų už prarastas pajamas, kelionės išlaidas ir daugiau.
Tai bloga žinia, kai darbuotojai jau yra finansiškai apiplėšti, o daugelis jų yra. „Aflac WorkForces“ ataskaitos tyrimas parodė, kad 52 proc. Turi mažiau nei 1000 JAV dolerių už netikėtas išlaidas. Daugelis šiandien atneša mažiau namų, nei prieš dešimtmetį - ir viena iš priežasčių yra didelės sveikatos priežiūros paslaugų kainos. Remiantis Kaiserio atlikta darbdavio remiamų sveikatos priežiūros tyrimų apžvalga, nuo 2004 m. Iki 2014 m. Darbuotojų draudimo įmokų dalis padidėjo 81 proc., O sveikatos draudimo atskaitymai nuo 2010 m. Išaugo šešis kartus greičiau nei darbuotojų pajamos.
Kaip jūs, kaip darbdavys, padedate darbuotojams susidoroti su vis didėjančiomis medicininėmis išlaidomis? Vienas paprastas būdas yra įvesti ar pridėti savanorišką draudimą savo darbuotojų sveikatos priežiūros galimybėms. Savanoriška arba papildoma draudimo polisai dirba su dideliu sveikatos draudimu, kad padėtų darbuotojams suteikti papildomą finansinę apsaugą.
Savanoriškas sprendimas
Skirtingai nuo didelio sveikatos draudimo, savanoriška politika tiesiogiai mokama piniginėmis išmokomis darbuotojams, jei nenurodyta kitaip, jei jie serga ar sužeisti. Ir darbuotojai domisi: 64 proc. Tų, kurie dalyvavo „Aflac WorkForces Report“ apklausoje, teigė, kad savanoriško draudimo poreikis šiandien yra didesnis nei praėjusiais metais. Priežastys?
- Didėjančios medicininės išlaidos (nurodytos 68 proc.)
- Sveikatos draudimo išlaidų didinimas (minimas 64 proc.)
- Padidinti atskaitymus ir mokėjimus (minimi 56 proc.)
- Sveikatos priežiūros reforma (nurodyta 47 proc.)
- Darbdaviai sumažino jų naudą ir (arba) aprėptį (29 proc.)
Savanoriškų produktų pridėjimas prie organizacijos teikiamų privalumų yra laimėjimas darbuotojams ir jūsų įmonei. Darbuotojai gali papildyti savo didžiausią medicininę aprėptį savanorišku pasirinkimu, atitinkančiu jų poreikius ir biudžetus - ir todėl, kad įmokas moka darbuotojai, kurie pasirenka taikyti, savanoriškų pasirinkimų pridėjimas neturi tiesioginio poveikio jūsų pagrindinei eilutei.
Jei esate mažos įmonės lyderis ir norite padėti savo darbuotojams daugiau dėmesio skirti darbui, nei tai, kaip jie sumokės savo medicinos sąskaitas, apsvarstykite savanoriško draudimo pasiūlymus. Pasitarkite su savo atstovu ar tarpininku, kad aptartumėte, kaip pridedate jį prie naudos portfelio.
„Money Image“ per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
