Naudojant vadovavimo ir valdymo žinias, katedros vadovai vadovauja ir motyvuoja departamento darbuotojus. Jie, be kitų pareigų, gali koordinuoti darbo veiklą ir samdyti naujus darbuotojus. Dirbdami su kitais vadovais ir vadovais, jie nustato metinius fiskalinius departamento tikslus ir užtikrina departamentų sėkmę. Šie darbuotojai yra reikalingi beveik visose pramonės šakose ir paprastai turi turėti aukštąjį išsilavinimą ir darbo patirtį.
$config[code] not foundDidelės nuotraukos užduotys
Kaip skyriaus vadovas, galite prižiūrėti ir nustatyti politiką ir procedūras, taip pat koordinuoti savo departamento darbą. Taip pat galite pradėti departamentų tikslus ir užtikrinti, kad visi darbuotojai dirbtų siekdami šių tikslų. Pavyzdžiui, mažmeninės prekybos įmonėje departamento vadovas turi užtikrinti, kad tam tikros srities darbuotojai atitiktų pardavimo tikslus; jie taip pat turi įgyvendinti strategijas, skirtas pagerinti bendras departamento pajamas. Tačiau mokymo įstaigos departamento vadovas taip pat gali stebėti mokymo programų rengimą ir vertinti mokymo specialistus, kad studentai gautų geriausią įmanomą mokymosi patirtį.
Dienos užduotys
Kasdien, departamento vadovas, greičiausiai vadovautų ir įvertins darbuotojo darbą, sukurs darbo grafikus, organizuos padalinių susitikimus ir priskirtų konkrečias pareigas. Jūs galite susitikti su viršutiniais vadovais arba vadovais, kad aptartumėte finansines ataskaitas ir departamentų problemas, taip pat įgyvendintumėte strategijas, kaip pagerinti departamento veiklą. Šie darbuotojai paprastai samdo ir rengia naujus darbuotojus, taip pat atleidžia darbuotojus, kurie neatitinka departamentų lūkesčių. Dirbdami su vadovais ar kitais vadovais, departamentų vadovai dažnai nustato fiskalinius tikslus ir prognozuoja būsimus departamento reikalavimus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAdministraciniai ekspertai
Gebėjimas sėkmingai vadovauti darbuotojams ir organizaciniams įgūdžiams vadovauti operacijoms yra departamento vadovų privalumas. Esant tokiai pozicijai, turite įrodyti gebėjimą spręsti problemas ir turėti daug laiko. Taip pat būtina gebėti aiškiai ir įtikinamai bendrauti su klientais, darbuotojais, vadovais ir vadovais. Departamento vadovai turi tvirtus sprendimų priėmimo gebėjimus ir gebėjimą sėkmingai vadovauti skyriui. Priklausomai nuo jūsų darbdavio, gali prireikti žinių apie mokymo programų kūrimą, pardavimą, rinkodarą ar gamybą.
Reikalingas švietimas ir mokymas
Švietimo ir mokymo lygis, reikalingas departamento vadovo pozicijai užtikrinti, priklausys nuo jūsų konkrečios srities. Pavyzdžiui, Darbo statistikos biuras nurodo, kad vadovams paprastai reikia verslo ar verslo administravimo bakalauro ar magistro laipsnio. Tačiau departamentų vadovai didelėse korporacijose gali reikalauti verslo administravimo magistro, o švietimo sektoriuje dirbantiems asmenims gali prireikti doktorantūros, kad galėtų prižiūrėti švietimo padalinį. Lygiai taip pat svarbu, kad švietimas yra patirtis, o kai kurie verslo skyrių vadovai, turintys didelę patirtį, gali neturėti aukštojo mokslo. Pavyzdžiui, kai kurie departamentų vadovai gali būti paaukštinti per eilutes ir turėti didelę patirtį, o ne aukštąjį mokslą. Tai gali svyruoti nuo dviejų iki dešimties ar daugiau metų vadovavimo patirties pagal jūsų diržą. Savanoriškas arba privalomas licencijavimas arba sertifikavimas taip pat yra paplitęs. Pavyzdžiui, švietimo įstaigos departamento vadovui gali tekti turėti licenciją kaip švietimo administratorius arba direktorius.
2016 m. Atlyginimų informacija aukščiausiems vadovams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, aukščiausio lygio vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 109,140 JAV dolerių atlyginimą. Dėl žemiausio lygio, aukščiausio lygio vadovai uždirbo 25% procentinį atlyginimą $ 70,800, o tai reiškia, kad 75 procentai uždirbo daugiau nei ši suma. 75 proc. Darbo užmokestis yra $ 165,620, tai reiškia, kad 25 proc. Uždirba daugiau. 2016 m. JAV vadovavo 2 572 000 žmonių.
