Priekabiavimas darbo vietoje kenkia darbo aplinkai visiems, net jei jis nukreiptas tik į vieną ar du žmones. Priekabiavimas gali vykti tarp darbdavio ir darbuotojo arba tarp dviejų kolegų. Tai atsitinka, kai vienas žmogus patiria nepageidaujamą fizinį ar žodinį kito asmens elgesį. Kai kurios priekabiavimo formos laikomos diskriminacija pagal federalinius įstatymus. Kai įmonės, įmonės ar organizacijos leidžia diskriminuoti darbe, jie gali būti atsakingi teisme.
$config[code] not foundPriekabiavimas
JAV.Darbo departamentas priekabiavimą apibrėžia kaip nepageidaujamą elgesį, apimantį nedidelius komentarus ir nuosmukius, grėsmes, netinkamą prisilietimą, fizinį ar žodinį prievartą. Federalinė vyriausybė draudžia visų formų priekabiavimą federalinėse darbo vietose, neatsižvelgiant į tai, ar aukos yra federalinės saugomos klasės, ar ne. Organizacijos ir įmonės su darbuotojais gerai laikytųsi jokios tolerancijos politikos dėl bet kokio priekabiavimo darbo vietoje formos. Priekabiavimas darbo vietoje sukelia priešišką darbo aplinką, kuri neigiamai veikia darbuotojus ir darbo vietos našumą.
Priešiškos darbo aplinkos
Federaliniai įstatymai draudžia priekabiavimą, kuris sukuria priešišką darbo aplinką dėl diskriminacijos. Visur, kur žmonės dirba ir kas nors darbe, kiti žmonės jaučiasi nepatogūs, bauginami, priespaudžiami ar įžeisti dėl rasės, tautinės kilmės, negalios, religinių įsitikinimų, lyties, lyties ar amžiaus, yra priešiška darbo aplinka. Kiekvienas, įskaitant saugomas klases, turi teisę dirbti priešiškoje darbo aplinkoje. Priešiška darbo aplinka kenkia darbuotojų moralei ir darbo kokybei ir sukuria didelę darbuotojų apyvartą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDiskriminacija
Priekabiavimas prieš saugomų klasių žmones laikomas diskriminacija pagal 1964 m. Piliečių teisių aktą ir vėlesnius pakeitimus. Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo vietoje nebūtų diskriminacijos. Laikoma, kad darbdaviai, toleruojantys priekabiavimą prieš saugomus darbuotojus, leidžia pažeisti darbo vietos pilietines teises. Saugomų klasių darbuotojai gali pateikti pretenzijas dėl diskriminacijos su EEOC arba su savo valstybės darbo taryba prieš savo darbdavį.
Pretenzijos ir ieškiniai
Po to, kai darbuotojas pateikia pretenziją, komisija gali paprašyti, kad ji dalyvautų tarpininkavimo su darbdaviu problemai išspręsti. Kai tarpininkavimas neveikia arba jei komisija nesiunčia bylos tarpininkavimui, prasideda tyrimas. Jei nustatomas pažeidimas, komisija bando susitarti su darbdaviu aukos vardu. Ji taip pat galėtų nusiųsti bylą teisiniam personalui arba Teisingumo departamentui, kuris gali pateikti ieškinį aukai. Jei komisija nusprendžia nesikreipti į teismą arba jei nebuvo nustatyta pažeidimo, nukentėjusysis gauna „išteiktį į teismą“ iš EEOC. Šis pranešimas leidžia nukentėjusiam asmeniui kreiptis į teismą, advokato pagalba.
