Darbuotojų pasiūlymo laiškas yra gera vieta, kad įsitikintumėte, jog padengiate visus savo pagrindus ir įtraukiate visą paskutinės minutės informaciją / naudą. Štai kodėl mes paprašėme 11 verslininkų iš Jaunųjų verslininkų tarybos (YEC):
„Koks yra neįprastas dalykas, kurį įtraukėte ar girdėjote apie kitus, įskaitant darbuotojus, pasiūlykite laiškus, kurie gali būti naudingi?“
Sėkmingo užimtumo pasiūlymo laiško elementai
Štai ką YEC bendruomenės nariai turėjo pasakyti:
$config[code] not found1. Biuro uždarymo datos
„Biuro uždarymo datos yra labai naudingos, kai naujasis darbuotojas peržiūri savo pasiūlymo laišką. „ZinePak“, jei suderinsite standartinį atostogų planą su tuo, kad mes uždarėme tarp Kalėdų ir Naujųjų metų, tai galiausiai išeina į 3+ savaičių mokamas atostogas. Reti, kad laiškuose siūlomi uždarymai, tačiau ši maža detalė gali padėti toliau domėtis ar sumažinti derybų laiką. “~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Sveikatos planas
„Girdėjau, kaip kai kurios įmonės noriai įtraukia planą, kuriuo siekiama užtikrinti, kad darbuotojai išlaikytų savo sveikatos ir svorio tikslus, ir siūlytų visas priemones, būtinas jų gerovei užtikrinti. Tai rodo, kad įmonės supranta, kad sveiki darbuotojai bus įdarbinti, produktyvūs darbuotojai. “~ John Rampton, Due
3. Bandomojo laikotarpio duomenys
„Daugiau smulkių įmonių pradeda vykdyti konkrečių užduočių bandomąjį laikotarpį, suskirstydamos jas į 1099 rangovus, o po to įvertindamos projektą, perkelia jas į W2 visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Tai gana lengvai apsaugo darbdavį, bet taip pat suteikia darbuotojui tam tikrą laiką, kad nuspręstų, ar jis jiems yra tinkamas, ar ne ilgesniam laikui. “~ Matt Murphy, Vaikai žaidime LLC
4. Sabato politika
„Nors yra daug kalbų apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, vis dar nėra daug vietų, kuriose darbuotojas gali išeiti per mėnesį ar ilgiau, kad galėtų siekti idėjos, kuri gali būti susijusi su darbu. Įskaitant tai, kad pasiūlymo laiške darbuotojas parodo, kad jus domina jų asmeninis ir profesinis tobulėjimas ir nori suteikti jiems tokią erdvę, kad ją vykdytų. “~ Murray Newlands, Sighted
5. Kelionės pašalpa
„Turiu pripažinti, kad, jei buvau darbuotojas, tai man būtų. Leidžiant savo komandai keliauti (patogiai) ir išplėsti savo akiratį, jie tampa kūrybiškesni ir vertingesni verslui. Be to, idėja, kad darbas tam tikroje įmonėje leidžia jums pamatyti pasaulį kartą per metus, yra pakankama priežastis. Dėl šios priežasties kompanija sugadina pasirinkimą su aukštos kokybės kandidatais. “~ Cody McLain,„ SupportNinja “
6. Įrenginio politika
„Daugelis organizacijų, skatinančių BYOD kultūrą, pradėjo įtraukti įrenginių valdymo ir saugumo politiką darbuotojų siūlymuose. Tai aiškiai nustato naujų stalčių prielaidas. Jie žino, ką ir ką daryti, kai naudojasi savo asmeniniais įrenginiais įmonėje. “~ Pratham Mittal, Outgrow
7. „Personal Touch“
„Dauguma pasiūlymų raidžių apima standartinę liniją, kurioje nurodoma, kaip laimingas esate, kad kandidatas prisijungia prie jūsų komandos. Bet kaip ir geras motyvacinis laiškas, sakydamas kažką konkretaus apie tai, kodėl jie yra jūsų kandidatai, pradės santykius iš dešinės kojos. Taip pat apsvarstykite galimybę siųsti kompanijos „t-shirt“ priežiūros paketą. “~ Diana Goodwin,„ AquaMobile “
8. Sveikinimai
„Žmonės mėgsta būti vertinami. Kai siunčiame siuntimo laiškus, jiems pateikiami telefono skambučiai ir tekstiniai pranešimai iš žmonių, esančių įmonėje, kuriai kandidatas galėjo nesutikti pokalbio metu, kad pasveikintų juos ir pasakytų jiems, kaip jie džiaugiasi, kad jie yra laive. Jis jungia pagreitį tarp interviu ir pradžios datos. “~ Fan Bi, Blank Label
9. Lanksti pradžios data
„Kai kas nors pereina į darbą, jie paprastai yra šiek tiek sudeginti iš darbo, susijusio su pasirengimu palikti vieną darbą ir ieškoti naujo. Leiskite jiems pasirinkti savo pradžios datą, kad jie galėtų pailsėti arba eiti į greitą atostogas. Keletą savaičių ar dienų jūsų verslas nebus nužudytas, suteiksite jiems galimybę įkrauti, ir jie įvertins jūsų lankstumą. “~ Roger Lee, Captain401
10. Įmonės kontaktiniai duomenys
„Man patinka turėti naujus darbuotojus, kurie yra paslėpti esamą darbuotoją, kad jie parodytų jiems lynus ir palengvintų jų įlaipinimą. Galimiems darbuotojams leisti kalbėti su panašiu vaidmeniu, kol jie pradės dirbti mums, kuo greičiau pradeda riedėti kamuoliuką ir suteikia naujus darbuotojus, turinčius kontaktą, kuris gali atsakyti į jų klausimus (ypač techninius klausimus) labiau nei mūsų žmogiškųjų išteklių komanda. „~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Dovanų kortelės premijų planai
„Asmeninėms ir verslo dovanoms teikiu dvi skaitmenines dovanų kompanijas. Mes suprantame ir perimame privilegijų galią. Kiekvienam darbuotojui suteikiama suma, kurią jie gali duoti kitiems darbuotojams, ir bet kuriuo metu gali gauti dovanų kortelę, kad galėtų atlikti puikų darbą. Mes jį įtraukiame į pasiūlymą, nes tai yra didelė mūsų kultūros dalis. “~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Siūlykite laišką „Shutterstock“
1
