Vadybininkai ir specialistai yra sunkiausi darbai, užpildantys smulkųjį verslą

Turinys:

Anonim

Patyrę lyderiai visada palieka darbo jėgą.

Tai pasakytina apie „Baby Boomers“ dabar. Ir nauji „Indeed.com“ duomenys rodo, kad smulkios įmonės sunkiai užpildo laisvas darbo vietas.

Sunkiausia užpildyti SMB darbo vietas

Iš tiesų sukūrėte dešimties didžiausių mažųjų įmonių darbo vietų sąrašą. Ir ši tema aiški. Darbas, kuriam reikia tam tikros patirties, ir patirtis, įgyta iš patirties, mažose įmonėse lieka tuščia. Tai arba jie yra užpildyti neteisingu asmeniu.

$config[code] not found

Sunkiausia užduotis užpildyti mažoms įmonėms yra kelių vadybininkas. Antroji sunkiausia užpildyti bylų valdymo direktorių. Susijungimų ir įsigijimų vadovai, pardavimų patarėjai, krizių konsultantai ir stojimo specialistai taip pat padarė 10 geriausiųjų.

Visoms šioms darbo vietoms būdingas bent vienas bendras dalykas. Maža įmonė negali sau leisti, kad kažkas nepatirtų šių vaidmenų.

„Mažos įmonės gali sunkiai rasti darbuotojus, kad užpildytų specializuotas darbo vietas“, - sako Paul Wolfe, vyresnysis vyresnysis viceprezidentas ir vyriausiasis pareigūnas darbo vietoje.

Mokymas yra esminis

Patikrinkite dabartinį savo komandos makiažą. Ar jūsų lyderiai artėja į pensiją?

Jei jie išvyktų rytoj, ar jūsų smulkusis verslas bėda? Kas būtų atsakingas?

Jei čia nurodytos darbo vietos atitinka jūsų įmonės darbo vietas ir neturite lyderio laukiant, laikas veikti. Jei jūsų įmonėje yra specializuotas vaidmuo, dėl kurio praėjusių metų jie mokosi, tai yra ir darbas, kuriam reikia dėmesio.

Įmonės, kuriose dirba keli darbuotojai, gali nustatyti esamą darbuotoją, kuris galėtų pradėti mokytis tų specializuotų vaidmenų.

Pradedantiesiems, turintiems nedidelį ar nedidelį darbuotojų skaičių, greičiausiai reikės specialisto, kuris pasiruošęs imtis daug vaidmenų ir vadovauti joms. Startup savininkai turėtų nustatyti, ko tikėtis iš tokios pozicijos, kai atėjo laikas išsinuomoti.

„Naujų darbuotojų samdymas šiuose vaidmenyse gali pritraukti pareiškėjus iš jaunesnio, ryškesnio talento fondo, nes kūdikių bumas išeina į pensiją, o tūkstantmečiai ir toliau patenka į darbo jėgą“, - sako Wolfe.

1