Akcijos yra nuolatinė biuro gyvenimo dalis, tačiau jos jokiu būdu nėra paprastos. Jie sukelia didelius pokyčius darbo vietoje, ir jie taip pat yra labai asmeniškai svarbūs žmonėms, kurie juos priima. Tai reiškia, kad kai atėjo laikas atlikti reklamą, atlikite gerą darbą rašydami skelbimą. Skelbimas apie darbo vietų kūrimą suteikia puikią galimybę pamąstyti apie individualaus darbuotojo ir organizacijos, kurią ji tarnauja, sėkmę. Akcijos yra laimingos progos, o jūsų pranešimas turėtų tai atspindėti. Prieš išsiunčiant, būkite glaustas ir kruopščiai patikrinkite.
$config[code] not foundApibūdinkite foną
Pradėkite skelbimą apibūdindami fonines aplinkybes, kurios lėmė reklamą. Pakalbėkite apie tai, kas lėmė atidarymą. Jei atidarymas prasidėjo šaudant, laikykite šią dalį trumpai ir profesionaliai. Paaiškinkite svarbius iššūkius, su kuriais susiduria įmonė, ir kaip jums ir vadovybei reikia ką nors atsakyti į šiuos iššūkius. Tai taikoma net ir žemo lygio akcijoms, nes visi įmonės vaidmenys yra svarbūs.
Supažindinkite su „Honoree“
Pavadinkite reklamuojamą asmenį. Nustatykite savo dabartinę darbo vietą, paminėkite kitus svarbius vaidmenis, kuriuos jis laikė pastaraisiais metais, ir nurodykite, kiek laiko jis buvo su įmone. Tada apibūdinkite savybes, kurias jis turi, kad jis taptų pranašesnis už naują vaidmenį. Tai tinkamas laikas pasakyti linksmą, svarbų anekdotą apie darbuotojo praeitį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaaiškinkite naująjį vaidmenį
Truputį įveikite į ateitį kalbėdami apie tai, ką bus naujai paskirta darbuotojo darbo vieta. Apibūdinkite kai kuriuos naujus iššūkius ir galimybes, su kuriomis darbuotojas susidurs nauju vaidmeniu. Sujunkite tai su įmonės tikslais ir jos strategine padėtimi. Nustatykite aukštus lūkesčius - darbuotojas įgijo teisę gyventi jiems.
Nustatykite kitus pakeitimus
Paaiškindami situaciją ir pagiriant paaukštintą darbuotoją, eikite į keletą praktinių detalių apie tai, kas pasikeis biure. Kiekvienas, kurio darbo srautas reklamos kampanijoje bus pakeistas, įvertins klausymą apie tai, kokių pokyčių jiems numatote, ir apie tai, kokių veiksmų reikia imtis, jei jų reikia, kad būtų išlaikytas jų darbas.
