Įmonės įdarbinimo strategijos gali padaryti viską, kad įdarbinti kompetentingus ir talentingus asmenis. Nors naudodamiesi socialine žiniasklaida nuomai, jūs galite naudotis tokiomis platformomis kaip „Facebook“, „Twitter“ ir „LinkedIn“, kurios yra puiki priemonė ieškant potencialių darbuotojų. Kai kuriuose tinkluose turite elgtis su simbolių apribojimais, dirbti, kad nustatytumėte tikrus kandidatus ir išlaikytumėte žinutes, rodomas didelio srauto kanaluose.
$config[code] not foundInformacijos sumažinimas
Socialiniai tinklai, pvz., „Twitter“, suteikia 140 simbolių, kad skelbtumėte savo darbo vietą. Atsižvelgiant į tai, kad įprasta darbo vieta nurodo pagrindines pareigas ir išsilavinimo kvalifikacijas bei įgūdžius, neįmanoma pateikti visos informacijos apie darbą viename „tweet“. Kai sumažinate informaciją, kurią skelbiate socialinės žiniasklaidos priemonėse, rizikuojate ištrinti svarbias detales, kurios gali sudominti darbo ieškančius asmenis. Pasak „Wall Street Journal“, darbo ieškantiems asmenims sunku formuoti savo gyvenimo aprašymus 140 ženklų, todėl darbdaviams sunku tikrinti potencialių kandidatų kvalifikaciją.
Matomumo didinimas
Kadangi socialiniai tinklai nėra techniškai įdarbinimo platformos, darbdaviai turi labiau stengtis atkreipti dėmesį į interneto naudotojus, kurie orientuojasi į pokalbius su draugais ir šeima. Be to, pasak „Convince and Convert“, socialinės žiniasklaidos konsultavimo įmonės, apie 67 procentai JAV žiniasklaidos naudotojų nesilaiko jokių prekių ženklų. Jei norite, kad jūsų skelbimas būtų didesnis ir pasiektų susidomėjusius kandidatus, jums gali tekti išleisti pinigus reklamoje - idėja, kuri gali atgrasyti nuo mažų biudžetų dirbančių ir mažai žinomų interneto svetainių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSusisiekite su kandidatais
Tiesioginio kontakto su potencialiais darbuotojais socialinėje žiniasklaidoje inicijavimas gali būti sunkus. Dauguma socialinių tinklų, įskaitant „Twitter“ ir „LinkedIn“, neleidžia siųsti asmeninių pranešimų naudotojams, su kuriais nesate prisijungę. Pavyzdžiui, tiesioginį pranešimą naudotojui galite siųsti tik per „Twitter“, jei jis seka jus. Pasak „Privacy Rights Clearinghouse“, kai kurie darbo ieškantys asmenys baiminasi, kad socialiniai tinklai atskleidžia nereikalingą informaciją potencialiems darbdaviams ir sugriežtina privatumo nustatymus, todėl darbdaviai neturi galimybės pradėti kontaktų.
Vaizdo apsauga
Kai kurios kompanijos gali susidurti su sunkumais, ieškodami tinkamos pusiausvyros tarp sėkmingos įdarbinimo socialinės žiniasklaidos srityje ir prekės ženklo įvaizdžio apsaugos. Pavyzdžiui, kai įmonė skelbia darbo vietą socialinėje žiniasklaidoje, ji gali gauti daugybę programų ir pasirinkti susisiekti su vienu ar dviem būsimais kandidatais. Pareiškėjai, su kuriais nebuvo susisiekta, gali grubiai reaguoti į daugybę socialinių tinklų. Talentingi darbo ieškantys asmenys taip pat gali ignoruoti įmonių, turinčių prastą socialinės žiniasklaidos profilį, skelbiamas darbo vietas. Tačiau tokios įmonės gali samdyti reputacijos valdymo specialistus, kad padėtų sukurti teigiamą įvaizdį.
