Konkurencija darbo vietoje gali padėti jūsų darbuotojams produktyviau, aktyviau ir energingiau. Tačiau ji taip pat gali juos pabrėžti, sutraiškyti jų pasitikėjimą ir sukelti ilgalaikį pasipiktinimą. Kai kurie žmonės yra natūraliai konkurencingi ir klesti konkursuose, o kiti nežino ir nejaučia vien tik konkurso idėja. Kaip galite sukurti sveiką konkurenciją darbe ir vengti bet kokio galimo žalingo poveikio? Štai keletas patarimų.
$config[code] not foundSveikos konkurencijos darbe kūrimas
Padarykite jį įdomus
Darbas yra natūraliai konkurencingas: kiekvienas nori gerai dirbti savo darbe, būti pripažintas ir skatinamas. Nepamirškite šio streso, nes jūsų darbo vietos varžybos yra mirtinai rimtos. Konkursui išlaikykite lengvas ir įdomus elementas.
Stebėkite efektus
Atkreipkite dėmesį į tai, kaip atsiranda jūsų darbo vietų konkursai - ne tik verslo rezultatai, bet ir žmogiškieji aspektai. Ar pagunda ugnis? Ar žmonės užsikabina vienas kitam arba tampa nebendradarbiaujančiais? Jei konkursas pradeda eiti nuo bėgių, sustabdykite aptarti problemas ir, jei reikia, nutraukti varžybas.
Konkuruoti komandose
Konkurencija tarp asmenų turi didžiausią potencialą suklysti. Tai gali sukelti šunų valgymo-šuns aplinką, kurioje kiekvienas yra už pirmąją vietą. Apskritai, komandos varžybos yra sveikesnės ir skatina bendradarbiavimą, kuris yra gyvybiškai svarbus šiandieninėje darbo vietoje. Stenkitės kuo labiau subalansuoti komandas, pasirinkdami skirtingų stiprybių komandos narius. Tai ne tik sukurs efektyvesnes komandas, bet ir suteiks nariams galimybę mokytis vieniems iš kitų, o konkuruoja.
Skatinkite konkuruoti su savimi
Konkursai, skirti sutelkti dėmesį į „asmeninį geriausią“, o ne įveikti kitus, gali būti labai motyvuoti, tuo pačiu išvengiant vieno „vieno“ konkurso pranašumų. Asmenys gali konkuruoti su savimi, pvz., Pardavimų atstovai, bandantys kiekvieną mėnesį padidinti savo pardavimo numerius. Komandos taip pat gali konkuruoti su savimi: Pavyzdžiui, galite matuoti savo laivybos skyriaus vidutinį laiką kiekvienam paketui ir pamatyti, ar jie gali greičiau gauti kiekvieną mėnesį.
Būkite orientuoti į galutinį tikslą
Puiku, kai darbuotojai susijaudina dėl konkurencijos, tačiau kartais jie taip susijaudinę, kad pamiršo apie galutinį tikslą. Pavyzdžiui, jei jūsų konkursas vertina, kiek skambučių jūsų klientų aptarnavimo tarnyba tvarko per dieną, jie gali susikoncentruoti į greitį, kurį jie pradeda skubėti per skambučius, o paslaugų kokybė mažėja.
Pateikite pagrįstą atlygį
Apdovanojimai už darbo vietos varžybas gali skirtis priklausomai nuo konkurso pobūdžio, verslo ir jūsų žmonių. Pavyzdžiui, kai kuriose darbo vietose laimėjusi komanda gali būti patenkinta, kad per savaitę vykusiame susitikime gautų kvailą trofėjų ir pripažinimą. Kiti gali būti motyvuoti kažkuo labiau apčiuopiamu, pavyzdžiui, išvykti anksti penktadienio popietėmis. Vis dėlto kitiems reikės didesnių atlygių, kad motyvuotų konkurenciją - tokie kaip pardavėjai, kurie dažnai yra apdovanojami premijomis ar atostogų paketais už didelius pardavimus.
Kaip skatinate konkurenciją darbe (ar jūs)?
„Trophy“ nuotrauka per „Shutterstock“
Komentuoti ▼
