Kaip darbuotojas, žodžiai „veiklos peržiūra“ gali padaryti jums šiek tiek nervų. Dažnai darbdaviai visų lygių darbuotojus paprašo užbaigti savo peržiūros skyrių, kuriame jie turi įvertinti save. Tai ypač sunku, nes nenorite tapti pavyzdiniu darbuotoju, bet nenorite savo darbdaviui pateikti trūkumų sąrašo. Vietoj to, kad patektumėte į vieną iš šių spąstų, galite pasiekti kompromisą tarp dviejų, nustatydami savo veiklos rezultatų peržiūros tikslus.
$config[code] not foundSukurti konkrečius tikslus
Sukūrę savo peržiūros tikslus, jūs norite įsitikinti, kad jie yra aiškūs, glausti ir kad jūsų viršininkas supranta jūsų ketinimą be papildomo paaiškinimo. Jūsų tikslai turėtų būti konkretūs. Pavyzdžiui, jei dirbate mokėtinose sąskaitose ir apdorojate sąskaitas faktūras, gali būti siekis, kad per artimiausius šešis mėnesius padidintumėte 25 proc. Įsitikinkite, kad kiekvienas tikslas yra teigiamas teiginys ir palankiai pagerina jūsų darbo rezultatus.
Išmatuokite savo pažangą
Nepakanka pasakyti, kad norite pagerinti savo našumą vykdydami savo tikslus. Turite sugebėti parodyti savo darbdaviui, kaip ketinate pasiekti nustatytus tikslus. Kurkite išmatuojamus tikslus, kad jūs ir jūsų darbdavys galėtų sekti savo pažangą, kai dirbate tobulinant. Gali būti naudinga jums nustatyti mažesnius tikslus, kad padėtų išlaikyti jus motyvuotus ir suteikti sau etapus, kurie padės įvertinti jūsų sėkmę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParodykite savo ambiciją
Tikslai, kuriuos nustatėte sau, turėtų rodyti tikrą norą pagerinti savo darbo vietos našumą ir perkelti savo karjerą į priekį. Užuot nustatę tikslą padidinti savo asmeninius pardavimus 5 proc., Apsvarstykite galimybę padidinti iki 10 proc. Jūsų tikslai turėtų būti kažkas, ką jūs galite pasiekti savo karjeroje. Nenustatykite sau tikslų, kurie nėra tiesiogiai susiję su jūsų dabartine padėtimi, pvz., Didinant pardavimus, jei dirbate apskaitoje arba uždirbate reklamą. Jūsų tikslai turėtų atspindėti, kaip motyvuoti būti geriausiais jūsų darbe.
Būk realistiškas
Yra skirtumas tarp motyvacijos ir nerealumo. Jei asmeniniai našumo tikslai, kuriuos nustatėte sau, yra nerealūs, jūsų bosas jums nepriims rimtai. Įsitikinkite, kad jūsų tikslai yra pagrįstai pasiekiami. Realus tikslas - pagerinti savo pardavimus 5 proc. Per 90 dienų. Nerealus tikslas - per penkias dienas pagerinti savo pardavimus 50 proc. Jūs turite stumti save, bet atsižvelgti į tai, kokie tikslai yra galimybės ribose. Jei nustatysite nerealius tikslus, rizikuojate pakenkti savo reputacijai su savo viršininku ir pasitikėjimu savimi, jei negalite jų įvykdyti.
Sekite laiką
Siekiant padėti jums išvengti vilkinimo, jūsų tikslai turėtų būti pasiekiami pagal tvarkaraštį. Jei duosite sau atvirus tikslus, tuomet jūs nustatysite save, kad juos išjungtumėte iki patogesnio laiko, kuris niekada negali įvykti. Kai nustatysite savo tikslą, atlikite laiko dalį. Jei vienas iš jūsų tikslų yra pagerinti jūsų apdorotų sąskaitų skaičių, nustatykite tikslą per šešias savaites padidinti savo dienos produkciją 10 procentų.
