Be įprastų klausimų apie savo stipriąsias, silpnąsias puses ir darbo įgūdžius, vadovų samdymas kartais naudoja elgesio metodus, kad sužinotų, kokio darbo kandidato jūs iš tikrųjų esate. Šio tipo interviu metu darbdavys paprašys jūsų, kaip elgėsi, ar elgtis tam tikrose situacijose, su idėja, kad jūsų atsakymai suteiks jam idėją, kaip elgtis panašioje situacijoje naujoje darbo vietoje. Kaip ir kitiems interviu klausimams, ši „interviu“ dalis reikalauja atlikti tyrimus ir praktiką.
$config[code] not foundSTAR metodas
Žvaigždė." metodas reiškia būdą, kuriuo atsakysite į bet kokius elgesio interviu klausimus, kurie jums mesti. Akronimas trumpas dėl situacijos ar užduoties, veiksmų ir rezultatų. Su kiekvienu klausimu, kurį užduoda darbdavys, turite sukurti sceną, aprašydami situaciją ar užduotį, su kuria susidūrėte. Toliau apibūdinkite veiksmus, kurių buvo imtasi, kad išspręstumėte situaciją arba tvarkytumėte užduotį, ir paaiškinkite savo organizacijos, klientų ar bendradarbių rezultatus. Svarbu kiekybiškai įvertinti rezultatus, siūlo Minesotos universiteto CLA karjeros paslaugas. Pvz., Jei jūsų buvo paprašyta išspręsti pardavimų nuosmukį vienoje iš jūsų ankstesnių darbo vietų, aptartumėte veiksmus, kurių buvo imtasi, ir kiek daugiau pardavimų, kuriuos sukūrėte dėl to.
Kaip „Spot STAR“ klausimus
Pokalbio metu nuomos vadovas gali netekti ir pasakyti, kad jis pereina į pokalbio STAR dalį. Bet jūs atpažinsite klausimus, nes jie paprastai apima kažką panašaus į „Papasakok man apie laiką, kai …“ arba „Kaip reaguoti, jei …“ Yra paprastai dviejų tipų elgesio interviu klausimai. Nuomos vadybininkas paprašys jūsų aprašyti, kaip reagavote į neigiamas situacijas darbo vietoje, ar aptarėte savo laimėjimus ir kaip juos įvykdėte.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKą darbdavys norės matyti
Kaip ir bet kurioje darbo pokalbio dalyje, STAR dalis yra jūsų galimybė parodyti darbdaviui, kad esate tai, ko ji ieško. Prieš pokalbį peržiūrėkite darbo skelbimą, kad galėtumėte atminti apie savo ieškomus įgūdžius ir savybes. Pvz., Jei darbdavys ieško kažko, turinčio stiprių vadovavimo įgūdžių, galite pasakyti istoriją apie tai, kaip dirbote krizės metu, pasukote krizę ir pagerinote įmonės veiklą. Jei ji ieško ką nors, kas yra išsamiai orientuota, galite kalbėti apie tai, kaip padėti savo buvusiam bosui analizuoti įmonės išlaidas ir kaip tai padėjo padidinti pelną.
Reaguojantys atsakymai
Gerai prieš pokalbį užsirašykite kelis galimus scenarijus, kuriuos darbdavys gali paprašyti, remdamasis darbo skelbime pateiktais lūkesčiais. Be to, pasitarkite su draugu ar kolega, klausdami apie juos. Galbūt netgi galite sukurti savo draugo kontrolinį sąrašą, kuriame pateikiamas „scenarijus ar užduotis, veiksmas ir rezultatai“. Paminėdami vieną iš „STAR“ dalių, jūsų draugas gali jį patikrinti. Pabaigoje paklauskite savo draugo atsiliepimų apie jūsų atsakymus. Kitas naudingas pratimas yra vaizdo įrašymas į save, kad galėtumėte pamatyti ir išgirsti, kaip atsakote į klausimus. Jei pastebėsite, kad jūsų atsakymai yra pernelyg dideli arba nesulaukia pakankamai greitai, kad praktika būtų labiau pasitikėjusi ir glaustesnė, kai diskutuojama, kaip jūsų veiksmai ir elgesys buvo naudingi buvusiems darbdaviams.
