Prieš teikdami fizinius pokalbius darbdaviai telefonu dalyvauja pokalbiuose su išankstiniais ekrano pareiškėjais arba atlieka faktinius pokalbius, kuriuos būtų sunku atlikti asmeniškai. Bet kuriuo atveju turite profesionaliai kreiptis į procesą, kaip ir asmeniniame susitikime. Pasiruošimas yra raktas į pokalbį. Jei žinote, ko tikėtis, galite padidinti sėkmės galimybes.
Interviu išankstinio tikrinimo tikslas
Telefono pokalbių tikrinimas paprastai yra trumpas, nes nuomos vadovo tikslas yra užduoti konkrečius klausimus, kad nustatytumėte, ar atlikote apklausą. Pavyzdžiui, ji gali paklausti, kodėl palikote paskutinį darbą. Priklausomai nuo jūsų atsakymo ir kaip ji žiūri į situaciją, ji gali jus valdyti arba jus tęsti žaidime. Nepriklausomai nuo klausimo, kurį klausia jūsų apklausėjas, palaikykite protingus ir glaustus atsakymus. „CareerCast“ svetainėje siūloma apriboti jūsų atsakymus iki mažiau nei dviejų minučių.
$config[code] not foundIšankstinio tikrinimo atsakymai
Jei apklausėjas prašo šiek tiek papasakoti apie save, trumpai persiųskite savo darbo istoriją ir prijunkite jį prie ieškomo darbo. Norėdamas įvertinti savo susidomėjimą, apklausėjas gali paklausti, ką žinote apie įmonę. Atsakykite į svarbų faktą ar du darbdavius. Jei jis sako apibūdinti savo trūkumus, venkite bendrų atsakymų, pvz., „Pernelyg analitinis“ arba „pernelyg darbštus“. Vietoj to, nustatykite savo darbo sritį, kuriai reikia tobulinti, ir pasakyti, kad laukiate, kol jūsų taikymas bus pritaikytas naujai pozicijai. Jei paklausti apie jūsų atlyginimo reikalavimus, pasakykite, kad norėtumėte daugiau sužinoti apie padėtį prieš aptardami atlyginimą. Jei tai pasirodo nesėkminga, paprašykite darbo užmokesčio intervalo. Jei apklausėjas atsisako, nurodykite atlyginimų diapazoną, kurį gavote iš savo tyrimų. Nesuteikite tikslaus skaičiaus, nebent neturite kito pasirinkimo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTelefono pokalbiai
Darbo laiko pokytis skiriasi darbdaviui. Šie interviu yra ilgesni nei interviu interviu, nes jie sutelkti dėmesį į pareigas ir atsakomybę už poziciją ir ar galite juos įvykdyti. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl nuotolinio klientų aptarnavimo padėties, jums gali tekti parodyti savo žinias apie užsakymo įvedimą ir atsiskaitymą ir gebėjimą išspręsti sudėtingas klientų problemas. Priklausomai nuo darbo ir įmonės sprendimų priėmimo proceso, telefone gali būti vienas ar keli interviu. Šis pokalbis paprastai būna toks pat išsamus kaip asmens sesija. Jei tai yra jūsų pirmasis pokalbis su kompanija, jūsų apklausėjas taip pat gali užduoti kai kuriuos standartinius klausimus, pvz., Jūsų trūkumus, atlyginimo reikalavimus ir kodėl palikote paskutinį darbą.
Klausimai, kurių reikia vengti atsakymo
Jūsų apklausėjas turėtų taikyti nediskriminavimo principus, sutelkdamas savo klausimus į pozicijos ir kvalifikacijos reikalavimus. Neatsakykite į klausimus apie savo šeimyninę padėtį, vaiko priežiūros tvarką, ketinimą turėti vaikus, nacionalinę kilmę, rasę ar paklausimus, kurie neturi nieko bendro su atitinkamu darbu.
Išankstinio interviu strategijos
Kai pateikiate savo telefono numerį darbo paraiškoje arba atnaujinate, visada tikitės, kad darbdavys jums paskambins, kad nustebtumėte, kai tai įvyksta. Jei negalite atsakyti į telefoną, kai skambinate administratoriaus skambučiais, leiskite skambinti į balso paštą. Skambinkite jam nedelsiant, kai esate tinkama vieta. Alternatyva būtų atsakyti į telefoną ir paaiškinti, kad šiuo metu negalite su juo kalbėti ir paklausti, ar galite jį paskambinti kuo greičiau.
Apsvarstymai
Pokalbio pabaigoje paklauskite kito darbo proceso etapo. 24–48 val.
