Pirmoji „Starbucks“ vieta atidaryta 1971 m. Sietle, Vašingtone. Nuo tada kavos kompanija išaugo į vieną žymiausių pasaulio prekių ženklų. Nuo 2014 m. „Starbucks“ turi daugiau nei 21 000 parduotuvių daugiau nei 65 šalyse. Bendrovės spartus augimas reiškia, kad visada laukia naujų darbuotojų, o tai reiškia „partnerius“. Kiekviena „Starbucks“ vieta yra atsakinga už savo darbuotojų samdymą ir valdymą. Tipiškos mažmeninės pozicijos yra baristas, prižiūrėtojai, vadovai ir regioniniai direktoriai. Norėdami dirbti už „Starbucks“ scenų, kreipkitės į įmonės poziciją, kurią bendrovė nurodo kaip „pagalbinius vaidmenis“, arba peržiūrėkite gamybos ar platinimo galimybes.
$config[code] not foundPagrindinės mažmeninės kvalifikacijos
Jūs turite būti bent 16 metų, kad galėtumėte dirbti Starbucks mažmeninės prekybos vietoje, išskyrus Montaną, kur minimalus amžius yra 14 metų. Jei norite įvesti pradinio lygio baristinę poziciją, ankstesnės darbo patirties nereikia. Valdymo ir vadovo pareigoms paprastai reikia ne mažiau kaip vienerių metų ankstesnės patirties mažmeninės prekybos ar restoranų aplinkoje, išankstinio valdymo patirties, vidurinės mokyklos diplomo ar kolegijos laipsnio. Visi pareiškėjai turėtų žinoti, kokie fiziniai reikalavimai yra už „counter-the-counter“ darbą, įskaitant nuolatinį stovėjimą, vaikščiojimą, lenkimą, pasukimą ir pasiekimą. Išskirtiniai klientų aptarnavimo įgūdžiai yra privalomi.
Susipažinkite su prekės ženklu
„Starbucks“ rekomenduoja pareiškėjams atlikti tyrimus ir susipažinti su prekės ženklu prieš kreipiantis dėl darbo. Apsilankykite „Starbucks“ vietovėje, turėkite puodelį kavos, paimkite atmosferą ir pasikalbėkite su „Starbucks“ darbuotoju apie tai, ką jam patinka apie darbą. Apsilankykite korporacijos svetainėje, jei norite perskaityti naujausius naujienų straipsnius ir susipažinti su prekės ženklo bei įmonės istorija. Be to, „Starbucks“ konkurentai tyrinėja daugiau apie tai, kaip jis skiriasi nuo kitų kavos mažmeninės prekybos. Jūs neturite būti kavos gėrėjas, dirbantis „Starbucks“, tačiau bendrovė tikisi, kad susipažinsite su savo kultūra, produktais ir veiklos filosofija.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPritaikykite savo gyvenimo aprašymą
Tinkinkite savo gyvenimo aprašymą, įskaitant karjeros tikslą ir įgūdžių skyrius, į konkrečią Starbucks poziciją, kurią prašote. Išvardykite tiesiogiai su darbu susijusius įgūdžius, pvz., Klientų aptarnavimo patirtį, problemų sprendimo įgūdžius, būti komandos žaidėju ir gebėjimą valdyti sparčiai besivystančioje aplinkoje. Įtraukite savo švietimo informaciją ir svarbiausią darbo patirtį. Pavyzdžiui, „Starbucks“ parduotuvės vadovo padėjėjas gali pareikalauti, kad turėtumėte patirties klientų aptarnavimo srityje, verslo ar svetingumo vadybos bakalauro laipsnį arba keturis ar daugiau metų karinės tarnybos JAV. „Barista“ ir „shift“ vadovo pareigos yra saugomos 60 dienų, o paraiškos visoms kitoms pareigoms yra saugomos 12 mėnesių.
Įmonių pozicijos
„Starbucks“ įmonių darbo vietos apima mokslinius tyrimus ir plėtrą, rinkodarą, finansus, pardavimus, skaitmenines įmones ir parduotuvių kūrimą bei dizainą. Bendrovei paprastai reikia kelerių metų specifinės patirties, taip pat koledžo laipsnio. Pavyzdžiui, vyresniųjų parduotuvių dizainerio pozicija paprastai reikalauja septynerių iki dešimties metų mažmeninės prekybos, svetingumo ar restoranų dizaino patirties, taip pat bakalauro laipsnio ir įrodytos žinios apie pramonės tendencijas ir principus. Tikimasi, kad „Starbucks“ mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros vadovai turės daugiau nei 10 metų produktų kūrimo ir valdymo patirtį maisto ir gėrimų pramonėje.
