Ar nenorite samdyti tūkstančius darbuotojų, nes girdėjote apie juos daug neigiamų dalykų?
Pagal įprastą išmintį, „Millennials“ reikalauja daug darbo, įskaitant lanksčias valandas, prasmingą darbą ir greitą pažangą. Jie turi nuolat puoselėti ir atkreipti dėmesį, ir tikisi, kad iš karto susidurs su sunkiomis užduotimis.
Arba jie? Remiantis nauja „Millennials“ apklausa, tai, ko jie nori iš savo darbdavių, gali būti ne tai, ką manote.
$config[code] not foundKą Millennials labiausiai nori iš savo darbo, yra darbas. 70 proc. „Adecco Staffing USA“ apklausos „Paskutinis darbas“ apklausos respondentų teigia, kad jie mieliau turi darbą, kuris yra stabilus ir saugus (net jei tai nėra ypač aistringas), nei darbas, kurį jie emociškai investavo kurioje nėra darbo saugumo.
Apskritai respondentų trys tikslai per ateinančius 10 metų tampa finansiškai stabilūs (69 proc.), Iškrovę „svajonių darbą“ (62 proc.) Ir susituokę (36 proc.). Tūkstantmečiai labiau tikėtina, kad pirmenybė bus teikiama finansiniam stabilumui, nei Gen Z. Nenuostabu, nes Millennials labiau tikėtina, kad Didžioji recesija paveiks jų tėvus arba jaučiasi patys.
Atsižvelgiant į tai, kad „Millennials“ gali būti lengviau dirbti, nei pagalvojote, ką turėtų pasiūlyti jūsų darbovietė, jei tikitės pritraukti šią kartą ir kitą - įdarbinti naujus koledžus?
„Millennials“ karjeros augimas vis dar svarbus. Tai buvo svarbiausias veiksnys pasirenkant pirmąjį darbą, kurį minėjo 36 proc. Respondentų. Tačiau „Millennials“ neinvestuoja į karjeros augimą kaip įrankį, per kurį galima perkelti į darbą (daugiau nei pusė planuoja likti savo pirmąjį darbą per dvejus – trejus metus), bet kaip būdas užtikrinti, kad jie ir toliau būtų vieta jiems tavo įmonė.
Šiai kartai patiks įmonės, kurios skatina iš vidaus, teikia mokymus ir konsultuoja bei padeda darbuotojams planuoti savo karjeros tikslus.
Stabilumas taip pat svarbus. Devyniolika procentų nurodo, kad tai svarbiausias veiksnys renkantis darbą. Jūs galite nuraminti jaunų kolegijų gradus apie savo įmonės stabilumą, paaiškindami verslo istoriją ir susitinkant su kai kuriais darbuotojais, kurie ilgą laiką buvo su jumis.
Kolegijos absolventams vis dar svarbu atlikti darbą, o 19 proc. Moterų ir 23 proc. Moterų teigia, kad tai yra jų pagrindinis veiksnys pasirenkant pirmą darbą. Net jei pats darbas yra ne tas, kuris atitinka, pabrėžkite, kaip jis atitinka didesnę jūsų įmonės misiją ir kaip jūsų įmonės darbas prisideda prie socialinės gerovės.
Taigi, ką koledžo absolventai nerūpina?
Galite būti nustebinti, bet draugiškos darbo aplinkos, lanksčių darbo valandų ir gerų darbo užmokesčių lygis, pasirinkęs pirmuosius darbus, yra šalia jų prioritetų. Atspėk, ne visi naujai kaltieji laipsnių turėtojai nori dirbti vietoje, kur yra stalo ir penktadienio keggers, tiesa?
Kas yra geriausias būdas įdarbinti naujus kolegijos diplomus?
Be internetinių darbo lentų, kurias naudojasi maždaug trečdalis respondentų, kai ieškoma medžioklės, kreipiasi į kolegijų ir universitetų karjeros centrus. Apie 29 proc. Kolegijų gradų naudoja šiuos išteklius ieškodami darbo. Be to, karjeros centras dažnai gali nukreipti jus į perspektyvius naujų gradų šaltinius, turinčius įgūdžių, atitinkančių jūsų verslą, pvz., Inžinerijos ar dailės studijų programą universiteto miestelyje.
Absolventai Nuotrauka per Shutterstock
4 Pastabos ▼
