Kai pasirodys darbui laiku ir esate kruopščiai susipažinę su savo dalyvavimu, padidinsite tikimybę, kad jūsų vadovas ar vadovas ir jūsų bendraamžiai bei bendradarbiai matys jus kaip asmenį, kuris yra įsipareigojęs jūsų darbui ir pareigoms. Daugeliu atvejų tokie bruožai kaip patikimumas ir patikimumas yra tokie pat svarbūs, kaip ir ne techniniai sugebėjimai ir kvalifikacija. Nuolat atvykstant į darbą laiku parodomas įsipareigojimas ir dėmesys žmonėms, su kuriais dirbate, ir įmonė, kurioje dirbate. Tai, kad yra tikslios naudos, apima jūsų gebėjimą kurti teigiamus ir produktyvius darbo santykius su savo vadovu ir bendraamžiais. Tai taip pat reiškia, kad jūs gaunate pageidaujamus bruožus, kuriuos darbdaviai vertina, ir kad galite atlikti priskirtas darbo užduotis per nustatytą laiką.
$config[code] not foundPunktualumas pagerina jūsų įsidarbinimo galimybes
Būdamas punktualus žmogus padidina jūsų įsidarbinimo galimybes. Jei jūsų darbo istorijoje yra nepastovumas ir pernelyg ilgas praleidimas (pvz., Neplanuoti, nenaudojami ir pernelyg ilgi nebuvimai), jūsų dabartinis darbdavys gali manyti, kad nesate suinteresuotas darbu arba kad jūs nemanote, kad įmonės personalo poreikis toks svarbus. Žinoma, yra atvejų, kai vėlavimas yra neišvengiamas, bet jei turite vėlyvą įrašą, tai nebus geras jūsų tęstinio darbo arba ateities perspektyvų. Pvz., Ieškant darbo, tikriausiai gausite taškų su įdarbintoju ar nuomos vadovu, jei galėsite kalbėti apie savo darbo įgūdžius, mokymą ir kvalifikaciją, o tada į viršų, kaip ir kažką panašaus: „Mano 10 metų darbo su„ ABC Company “metu, Aš atėjau laiku ir dažnai anksti - aš niekada nevėlavau - ir aš taip pat niekada praleidau darbo dieną dėl ligos. “ Stebėtojai ir vadybininkai jums labiau dėkuos, jei esate punktualūs ir dalyvaujantys, nes jie jus laiko patikimu ir patikimu darbuotoju.
Būdamas laiku laikosi gerų darbo santykių
Punktuose esančios naudos apima daugiau nei gauti aukštus įvertinimus iš jūsų vadovo. Jūsų kolegos ir komandos nariai taip pat vertins jus. Net jei nesate komandos ar darbo grupės dalis, tikėtina, kad kiti darbuotojai tikisi, kad jūs dirbate laiku. Pavyzdžiui, sakykite, kad esate įmonės registratorius ir esate atsakingi už verslo durų atskleidimą kiekvieną rytą, atsakydami į telefonus ir skambindami. Jei vėluojate, tai reiškia, kad kažkas turi atidaryti verslo duris ir atsakyti į telefono linijas, kol atvyksite. Ir, jei jūs labai vėluojate arba pernelyg truputį, tai gali įtempti jūsų darbo santykius su kitais. Nepriklausomai nuo to, ar savarankiškai atliekate savo pareigas, ar jūsų darbo diena apima glaudų bendradarbiavimą su kitais bendradarbiais, tikimasi, kad kiekvieną dieną atvyksite į darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPunktualumas gali pagerinti jūsų darbo našumą
Kai departamento vadovai ir žmogiškųjų išteklių projektavimo planai, vienas aspektas yra tai, ar kiekvienas personalo plano darbas gali būti užpildytas ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Jie nustato, ar pareigas ir pareigas galima tinkamai atlikti per 40 valandų per savaitę ar mažiau. Nepriklausomai nuo to, ar esate ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jei vėluojate dirbti, mažinate laiką, per kurį turite atlikti savo užduotis. Kai pamišimas susilpnina laiką, kurį turite atlikti savo darbui, kažkas turi kristi per įtrūkimus arba būti paliktas nepanaudotas. Be to, mažindami laiko, kurį turite atlikti savo darbui, padidės tikimybė, kad praleisite svarbius terminus, nes nesate ten. Jei trūksta terminų ir nesibaigiate priskirtomis užduotimis, jūsų našumas nukenčia - visa tai atsiranda dėl to, kad nesugebate laiku dirbti.
