Oficialus papeikimas paprastai reiškia, kad darbuotojas padarė rimtą nusikaltimą ir ignoravo ankstesnius žodinius arba rašytinius įspėjimus. Šis laiškas paprastai pridedamas prie jo nuolatinio personalo bylos, kurioje būsimos priežiūros institucijos gali jį perskaityti, arba potencialūs darbdaviai apie tai sužinos, jei paskambins bendrovei patikrinti nuorodas. Daugumoje kompanijų turite teisę apskųsti ar atsakyti į papeikimą, tačiau gali tekti atitikti tam tikras gaires ar terminus.
$config[code] not foundĮmonės politika
Prieš pateikdami apeliaciją kreipkitės į savo darbuotojo vadovą arba žmogiškųjų išteklių skyrių. Kai kurios įmonės reikalauja, kad darbuotojai laikytųsi standartinio proceso, kad ginčytų vadovo įtarimus. Pavyzdžiui, Oregono universitete rašytinis papeikimas darbuotojui turi pareikšti, kad asmuo gali pateikti rašytinį prieštaravimą dėl papeikimo, kuris turi būti įtrauktas į jo personalo bylą. Jei nežinote savo įmonės politikos arba ji neturi, nustatykite susitikimą su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad galėtumėte peržiūrėti failą. Jūs turite teisę jį pamatyti, taip pat galite pridėti savo laišką, kad kiekvienas, kuris skaito jūsų failą, matys jūsų istoriją.
Laikykitės faktų
Nesvarbu, kaip jūs esate nusiminę, pikti ar sumišę, nedarykite kaltės, nekaltinkite ar nesikreipkite į pavadinimą. Išlaikykite savo emocijas ir vietoj to sutelkkite dėmesį į faktus. Jei, pavyzdžiui, darbdavys jums pareikalavo pernelyg dažnai, atkreipkite dėmesį į tai, kad anksčiau buvo paprašyta jo apie tai, kad atvykote vėlai per kelias dienas per savaitę, kad galėtumėte vaikus nuvykti į mokyklą. Pabrėžkite, kad jūs manėte, kad du iš jūsų turėjo susitarimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSkundų nagrinėjimas
Savo laiške nurodykite tik konkrečius klausimus, kuriuos jūsų vadovas iškėlė savo papeikime. Jei jis nebuvo aiškus, paprašykite, kad jis tiksliai apibūdintų, kokių įmonių taisyklių jūs pažeidėte ir kokių veiksmų jis rašo. Pateikite bet kokių įrodymų, kuriuos nuolat vykdėte savo pareigas ir dirbote kaip pavyzdinis darbuotojas. Jei incidentas atsiranda dėl nesusipratimų, išsamiai perskaitykite savo perspektyvą, nepateikdami prielaidos, kad jūsų viršininkas yra kaltas.
Skundimas dėl papeikimo
Kai kuriose organizacijose galite ne tik paneigti papeikimą, bet taip pat galite paprašyti, kad jis būtų pašalintas iš jūsų failo. Teksasų profesionalų pedagogų asociacija nurodo, kad galite tai padaryti neformaliai arba oficialiu skundu. Jei pateikiate skundą, galite kreiptis į vyresniąją vadovybę, pasiūlydami jums kitą būdą, kaip išgirsti jūsų balsą, jei neturite sėkmės su tiesioginiu vadovu. Vis dėlto galite pateikti tik trumpą laiką, kad galėtumėte pateikti apeliaciją, ir, jei nesilaikysite nustatyto termino, galbūt neturėsite jokių parinkčių, kaip išvalyti savo vardą.
Sąjungos svarstymai
Jei priklausote sąjungai, prieš pateikdami apeliacinį skundą kreipkitės į vietinį atstovą, paaiškindami, ką paprašėte. Daugelis profesinių sąjungų vadovauja nariams per drausminį procesą, užtikrindamos jų, kaip darbuotojų, teises. Pavyzdžiui, Sąjungos demokratijos asociacija pažymi, kad jūs turite teisę paprašyti, kad sąjungos atstovas jus lydėtų bet kokiame susitikime, dėl kurio gali būti taikomos drausminės priemonės.
