„Yahoo“ generalinis direktorius Marissas Mayeris šiais metais gavo daug „flak“, kai pranešė, kad darbuotojai nebegalės dirbti iš namų. Tačiau naujausias bendrovės pranešimas apie tėvystės atostogas, kuriame teigiama, kad visi nauji tėvai gaus 8 savaičių mokamas tėvystės atostogas, blogos sferoje nesukėlė beveik taip pat. Nors vis dar daug dėmesio skiriama moterų vaidmeniui darbo jėgoje, atrodo, kad tėvų vaidmenys yra daug mažiau.
$config[code] not foundTėvų atostogos: tėvų gaudyklė
Ar jūsų įmonė turėtų pasiūlyti mokėti tėvystės atostogas?
Remiantis „Marketwatch“ paminėtu tyrimu, praėjusiais metais 15 proc. Darbdavių - 55 proc.
Nors mokamos tėvystės atostogos gali skambėti kaip prabangus perkėlimas, kurį gali sau leisti tik didelės įmonės, realybė gali būti protingas judėjimas jūsų verslui. Kodėl? Jei siūlote apmokamas motinystės atostogas, galite gana daug statyti kiekvieną naują mama jūsų įmonėje. Bet jei jūs siūlote mokamas tėvystės atostogas, tai gali būti, kad jums nereikės kainuoti cento. Taip yra todėl, kad nedaug tėtis iš tikrųjų naudojasi šia privilegija.
Kitas tyrimas, nurodytas „Marketwatch“ straipsnyje, rodo, kad tik 12 proc. Tėvų pasinaudojo mokama vaiko priežiūros atostogomis, kai buvo pasiūlyta. Netgi tėvai, kurie ėmėsi atostogų, dažniausiai jį naudojo. Tam yra įvairių priežasčių: nuo kultūrinių normų ir tarpusavio spaudimo iki daugelio naujų tėvų poreikio tapti super-maitininkais, nes paprastas faktas, kad nauji tėvai nežindo 12 kartų per dieną, o atsigauna iš didelių medicininių procedūrą.
Federaliniame šeimos ir medicinos atostogų įstatyme reikalaujama, kad mažos įmonės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, siūlytų 12 savaičių nemokamų atostogų su pašalpomis ir darbo sauga kvalifikuotiems darbuotojams (tiems, kurie bent 12 mėnesių dirbo su įmone), kad galėtų gimdyti ar įvaikinti. vaikas. Tikėtina, kad jūsų valstybė turės savo FMLA versiją, kuri gali nustatyti griežtesnes taisykles, pvz., Papildomas neapmokėtas laiko ir negalios išmokas naujoms motinoms.
Tėvų atostogų politika
Kaip galite sukurti vaiko priežiūros atostogų politiką, kuri būtų naudinga jūsų verslui, taip pat naujoms motinoms ir tėvams?
Pradėkite bendradarbiaudami su savo advokatu, žmogiškuoju asmeniu ir buhalteriu, kad nustatytumėte, kokie įstatymai taikomi jūsų valstybėje ir kokios politikos rūšys bus taikomos jūsų įmonei. Paminėčiau buhalterį, nes jums reikia apsvarstyti finansinius klausimus blogiausiu atveju. Jei turite daug jaunų, susituokusių žmonių, o mokamas tėvystės ir motinystės atostogas galite palikti pusę savo darbuotojų atostogų, o vis dar mokate, gali būti, kad negalėsite pasiūlyti šio perkėlimo. Kita vertus, jei dauguma jūsų darbuotojų yra 50 metų, tikriausiai esate saugūs, suteikdami dosnesnę politiką.
Jei nuspręsite, kad jūsų tėvystės atostogų metu nebebus „minimalus“, įsitikinkite, kad darbuotojai tai žinos. Vaiko priežiūros atostogų politika įvairiose valstybėse ir įmonėse skiriasi nuo įmonės, kurios darbuotojai gali nesupranti, pavyzdžiui, dvi savaites mokamos atostogos yra dosnus gestas. Pvz., Jūsų darbuotojo vadove galima teigti, kad nors įstatymas nereikalingas bet mokamas atostogas, manote, kad svarbu suteikti naujajam tėvui geriausią pradžią, todėl pasirenkate pasiūlyti X savaičių mokamas atostogas.
Galiausiai būkite lankstūs, tačiau nuoseklūs. Nesvarbu, ar dirbate su naujais tėvais ar naujais mama, asmeninis požiūris tęsia ilgą kelią, kad darbuotojai jaustųsi vertinami streso metu. Dirbkite su kiekvienu darbuotoju, kad išsiaiškintumėte, kaip jų pareigos bus tvarkomos atostogų metu, nesvarbu, ar tai apima tam tikrą darbo namuose tvarką, ar samdyti kitą darbuotoją, ar mokyti kitą darbuotoją, norint atlikti darbo krūvį.
Tuo pat metu įsitikinkite, kad nesuteikiate galimybių vienam darbuotojui, kurio nepasiūlo kitiems darbuotojams, arba galėtumėte baigti nepatenkintus (ir galbūt teisėjusius) darbuotojus.
Šeimos nuotrauka per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
