Esu didelis nuotolinio darbo gerbėjas - taip pat ir dauguma darbuotojų. Tačiau ne visi telekomunikacijų įrenginiai yra lygūs, o kai kuriems darbuotojams (ir verslininkams) reikia šiek tiek papildomos pagalbos, kad galėtumėte kuo geriau išnaudoti darbą namuose. Naujas SGN atliktas tyrimas rado septynis telekomunikacijų įrenginių tipus, kurių kiekvienas turi savo tvirtus kostiumus ir silpnąsias vietas. Štai arčiau.
Nuotolinis darbas
1. 24/7 darbuotojai
Nesijaudinkite dėl šio telecommuter išjungimo. Jis arba ji dirba ilgai į naktį, nes 24/7 tipai yra orientuoti į sėkmę, yra sėkmingi ir puikiai bendradarbiauja, tačiau jie taip pat yra didelės įtampos ir didelės priežiūros.
$config[code] not foundPagalba 24/7 darbuotojams:
- „Darbo valandų“ nustatymas ir jų laikymasis siekiant skatinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
- Skatinkite šiuos darbuotojus nustatyti fizines ribas namuose su tam tikra darbo vieta.
- Biuro el. Pašto strategijų kūrimas, kad jie neturėtų reaguoti 24 valandas per parą.
2. Multitaskers
Visada prijungtas ir lengvai išsiblaškęs, daugiafunkcinis darbuotojas gali greitai užvaldyti ir pabrėžti. Pliuso pusėje daugiafunkciniai darbuotojai klesti bendradarbiaujant, jungiantis ir kūrybiškai.
Pagalba Multitaskers:
- Savaitiniai susitikimai, kuriuose jie gali gauti kryptį ir padėti darbo krūviui.
- Skatinkite mutlitaskerius išjungti įrenginius asmeniniu laiku.
- Investuokite į priemones, kurios leidžia jiems daugiau dirbti vienoje sistemoje, pvz., Interneto konferencijos programinė įranga, kuri apima dokumentų valdymą ir pokalbį.
3. Tinklo operatoriai
Networker mėgsta kalbėtis ir bendradarbiauti, bet gali greitai tapti apgailėtinu ir izoliuotu dirbti namuose.
Pagalba „Networkers“:
- Suteikti supaprastintus įrankius, kurie pašalina trukdžius iš socialinės žiniasklaidos, pokalbių ir el. Tuo pat metu pateikite asmenines ryšio priemones, pvz., Vaizdo pokalbių technologiją ir internetinius bendradarbiavimo įrankius.
- Reguliariai surengti virtualius ir asmeninius susitikimus su visa komanda.
4. Nukentėję darbuotojai
Šie darbuotojai nejaučiami ne dėl darbo ar skaitmeninio pasaulio, o nuo namų aplinkos. Jie stengiasi sumaišyti darbo užduotis su namų užduotimis ir dėl to nugriauti.
Pagalba išsiblaškiusiems darbuotojams:
- Jų skatinimas įkurti specialią biurą nuo namų (TV, šaldytuvo, skalbimo). Jūs netgi galite investuoti į bendrą darbo erdvę.
- Naudokite projektų valdymo įrankius, kurie leidžia planuoti, priskirti ir siųsti priminimus apie užduotis.
- Reguliariai užsiregistruokite kasdien arba net dažniau, kad asmuo liktų keliu.
5. Nuotoliniai vadovai
Verslo kelionės yra šių dienų darbas šiems aukšto lygio, visada besitęsiantiems kariams.
Padėti nuotoliniams valdytojams:
- Mobilių įrankių teikimas, kad jie galėtų dirbti bet kuriuo metu ir bet kur.
- Planuokite vieną kartą vienu metu su tiesioginėmis ataskaitomis, kad jie nesijaustų. Jei tai negali būti asmeninis, naudokite tokias priemones kaip vaizdo pokalbiai, kad sukurtumėte daugiau asmeninio jausmo.
- Reguliariai rengiant asmeninius susitikimus su komanda grįžkite namo.
6. Lankstūs darbuotojai
Šie darbuotojai susilieja tarp darbo ir gyvenimo linijos ir mielai tai daro (manau, kad užimta mama arba energingas Millenialas). Jie yra nepriklausomi, kūrybingi ir priklauso nuo mobiliųjų įrenginių. Šiems žmonėms verslas nėra 24–7, bet taip pat nėra 9–5. Jie galbūt norėtų dirbti vidurnakčio metu arba atsikratyti vidurdienį.
Pagalba „Flex“ darbuotojams:
- Mobilių įrankių teikimas darbui visur.
- Suteikti lankstų tvarkaraštį, kad jie galėtų dirbti įkvėpimo streikais.
- Aiškiai nurodant rezultatus ir galutinius terminus, kad lankstus darbuotojas nepatektų į rankas.
- Reguliarių peržiūrų atlikimas, siekiant užtikrinti, kad jūsų lankstieji darbuotojai galėtų dirbti.
7. Didelio efektyvumo darbuotojai
Jie gali dirbti namuose, tačiau šie darbuotojai tai daro seną mokyklą, kurioje aiškiai matomi darbai ir namai. Jie yra labai veiksmingi, todėl jie gauna mažiau laiko, bet jie nesudegina vidurnakčio alyvos, kai jie daromi.
Pagalba hiper-efektyviems darbuotojams:
- Aiškiai nurodant terminus ir rezultatus - jie mėgsta struktūrą.
- Mobilių įrenginių ir technologijų priemonių, padedančių jiems racionalizuoti darbą ir būti efektyviais, teikimas.
- Reguliarūs susitikimai su vienu asmeniu - tai, kaip tai daroma biure, ar ne?
Žinoma, šie patarimai gali padėti net ir tuo atveju, jei neturite darbuotojų, rodydami, kaip dirbate namuose.
Paimkite viktoriną ir pažiūrėkite, kokie telecommuter esate, ir atsisiųskite savo knygą, kad pateiktumėte patarimų, kaip dirbti protingesni, o ne sunkiau - kur esate.
„Mobile Photo“ per „Shutterstock“
13 Pastabos ▼
