Išeinant iš darbo, svarbu pateikti oficialų atsistatydinimo raštą. Laiškas nebūtinai turi būti ilgas arba išsamus, bet tiesiog pateikia savo darbdaviui oficialų atsistatydinimo protokolą. Ji taip pat informuoja darbdavį apie svarbią informaciją, pvz., Paskutinę darbo dieną.
Nustatykite atsistatydinimo datą. Įprasta, kad prieš išvykstant iš darbo darbdavys įspėja savo darbdavį dvi savaites, taigi jūsų atsistatydinimo laiškas turėtų būti perduotas vadovui prieš dvi savaites iki paskutinės darbo dienos.
$config[code] not foundAdresuokite laišką. Jūsų laiškas turi būti siunčiamas jūsų vadovui, tačiau gali būti, kad jis taip pat bus išsiųstas jūsų įmonės žmogiškųjų ryšių skyriui. Patikrinkite įmonės politiką.
Parašykite savo laišką. Laiškas turėtų būti glaustas, bet turėtų apimti faktą, kad atsistatydinate, ir datą, kada atsistatydinimas yra veiksmingas. Taip pat galite įtraukti padėką savo vadovui ir bendradarbiams ir pasiūlyti jiems padėti pereinamuoju laikotarpiu, kol išvyksite. Jums nereikia nurodyti priežasčių, kurias paliekate laiške, nors galite. Tonas turėtų būti profesionalus ir teigiamas.
Parašykite laišką.
Pristatykite laišką. Geriausia pristatyti laišką asmeniškai savo vadovui per numatytą susitikimo laiką. Šiuo metu jūs galite padėkoti vadovui ir paminėti, ką išmokote ir naudojote savo darbo metu. Taip pat galite pasiūlyti, ką galite padaryti, kad padėtų pereinamuoju laikotarpiu, ir trumpai supažindinkite savo vadovą su vykdomų projektų ir kitų elementų, kuriuos paliksite, statusu.
