Įmonės naudoja atnaujinimus, interviu ir rekomendacijas, kad įvertintų kandidato intelektinį gebėjimą ir profesinį potencialą, taip pat jo vertybes ir asmeninius tikslus. Vadovų pasitikėjimas remiasi interviu, kad įvertintų kandidato mąstymo procesus ir galimus įnašus į organizaciją. Tačiau kandidato bendravimo įgūdžiai, įskaitant jo gebėjimą išgirsti klausimą, teisingai interpretuoti tai, kas pasakyta ir sudaro tinkamą atsakymą, kuris gali nukreipti nuomos skalę į jo naudą.
$config[code] not foundKomunikacijos įgūdžių svarba
Įmonės samdo darbuotojus, kurie puikiai tinka dabartinėms pareigoms, bet kurie taip pat turi savybių, reikalingų judėti organizacijoje. Mike Myatt rašo „Forbes“ straipsnyje „Didžiųjų lyderių komunikacijos paslaptys“, kad vienas iš tokių esminių lyderystės bruožų yra veiksmingas bendravimas tarpasmeniniame, grupiniame ir organizaciniame lygmenyse. Asmenys, turintys tokį vadovavimo bruožą, remiasi tam tikrais bendravimo įgūdžiais, kurie jiems naudingi sąveikoje su nuomos vadovu ir visomis kitomis tarpusavio ir intracompany tarpusavio sąveikomis. Tokie įgūdžiai apima atitinkamos kūno kalbos demonstravimą, atidžiai klausytis, o kiti kalba ir verbalinį bei neverbalinį bendravimą, kad įtikintų ir derėtų.
Siųsti žinutę su kūno kalba
Pokalbio metu teisingas pranešimas su kūno kalba yra toks pat svarbus, kaip ir jūsų kalbami žodžiai. Tvirtas rankos paspaudimas, šilta šypsena ir nuolatinis akių kontaktas, rodantis jūsų susidomėjimą, yra interviu patarimai, kad Carol Goman, „The Nonverbal Advantage: Body Language at Work“ autorius, siūlo padidinti jūsų darbo pasiūlymų tikimybę. Gomanas taip pat siūlo išlaikyti atvirą laikyseną pokalbio metu, o tai rodo, kad neturite nieko paslėpti. Norint padaryti teigiamą pirmąjį įspūdį, kai susitinkate su įmonės atstovais, vadovavimo ekspertas skatina jus sukurti pozą, kuri perteikia pasitikėjimo ir kompetencijos jausmą. Ryšių strategas Matt Eventoff teigia, kad teigiamo įspūdžio priėmimas taip pat reikalauja, kad išvengtumėte tam tikro elgesio, pvz., Fidgeting, grooming save ir prastos laikysenos palaikymo, nes šie veiksmai nukreipia nuomos vadovą iš savo įgūdžių ir patirties.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausymas yra toks pat svarbus kaip kalbėjimas
Įmonės samdo darbuotojus sprendžiant konkrečias problemas. Todėl svarbu pranešti apie savo susidomėjimą darbu klausydamiesi, nes nuomos vadybininkas apibūdina savo įmonės problemas ir iššūkius, su kuriais bus sprendžiama nauja nuoma. Jei atidžiai klausotės, labiau tikėtina, kad išvengsite kelio reakcijos į tai, kas gali būti pasakyta ir paklausta pokalbio metu. Be to, atidžiai klausytis padės surasti tinkamas vietas pokalbyje, kad būtų galima išreikšti komentarus apie dvi ar tris palankias savybes, kurios bus naudingos darbui. Klausymas taip pat užtikrins, kad pateikiate teisingus klausimus, pvz., „Koks yra didžiausias iššūkis, su kuriuo susiduria jūsų departamentas?“
Įtikinti ir derėtis dėl darbo pasiūlymo
Prieš pradėdami planuoti savo pirmąją dieną biure, turite pranešti savo įgūdžius nuomos vadovui, įtikinti jį savo vertybe bendrovei ir derėtis dėl jūsų darbo sąlygų. Interviu yra pagrindinė galimybė, kurią turėsite pasiekti šiems tikslams pasiekti. Kad tai padarytumėte, peržiūrėkite įmonės užsakymą, įmonės ir jos veiklos aplinką, peržiūrėdami įmonės svetainę, surinktus dokumentus ir, jei įmanoma, kalbėdami su esamais darbuotojais. Susiejant surinktą informaciją su fone ir įgūdžiais, galite įtikinti įmonę savo vertę.
