Nėra dviejų būdų apie tai: šaudymo išleidimas darys nepatogią akimirką jūsų kitame darbo pokalbyje. Kadangi kai kurie darbdaviai nesiruošia darbui su tariamu raudonos vėliavos darbuotoju, masinės internetinės įdarbinimo kampanijos gali praleisti teisę į jūsų atnaujinimą, jei nurodysite, kad esate atleistas. Jei esate pakviesti į pokalbį, tai yra teigiamas paskatinimas, kad potencialus darbdavys mano, kad verta kalbėti. Būkite sąžiningi apie situaciją ir tai, ką išmoksite iš patirties; teisingas darbdavys nuspręs, kad jūs verta rizikos.
$config[code] not foundNiekada nekalbėkite apie būstą
Nebandykite nugriauti per darbo pokalbį. Jei gulsite ir sužinosite, tai pašalins jus nuo daugelio nuomos procesų. Be to, išbandykite savo atsakymą anksčiau, kad išvengtumėte nepatogios tylos, kurią darbdaviai gali klaidingai suprasti kaip kaltę ar sulaikymą. Jei pasirodysite sąžiningai, prireikus pripažindami kaltę, darbdaviai gali būti pasirengę dar kartą pažvelgti į jūsų padėtį. Be to, venkite savo ankstesnio darbdavio kaip nelaisvus, nepriimtinas bučinys, kuris nepripažino jūsų akivaizdžių savybių. Darbdaviai mano, kad jūs turite kažką daryti su šaudymu, nepriklausomai nuo to, ar tai buvo visiškai pagrįsta. Ankstesnių darbdavių nepageidaujamas elgesys rodo, kad ateityje galbūt norėsite pažeminti savo dabartinį darbdavį.
Nurodykite profesionalius skirtumus
Vienas iš būdų, kaip įveikti būsimą darbo pokalbį, yra išskirti pagrindinę nesantaikos priežastį, kuri greičiausiai susilpnėja iki profesinių skirtumų, pasak „The Huffington Post“. Galbūt jūs manėte, kad agresyvus rinkodaros metodas, skirtas pritraukti naujus klientus, buvo pagrindinis jūsų skyriaus prioritetas, pagrįstas tikslinių grupių rezultatais ir duomenų stebėjimu per kelis mėnesius. Vienas iš jūsų vadovų galėjo norėti atsisakyti naujos kliento informacijos, kurios tikslas būtų tiksliau pritaikyti esamus klientų poreikius. Vietoj subalansuoto požiūrio, apimančio abi strategijas, jūs buvo atleistas. Padėties paaiškinimas keliomis glaustomis, poliruotomis frazėmis galėtų padėti būsimam darbdaviui pamatyti, kad tai buvo profesiniai skirtumai, o ne profesionalumo stoka, dėl kurių buvo nutrauktas darbas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšmoktos pamokos, ateities perspektyva
Veiksmingai išsiaiškinus šaudymo scenarijų, sklandžiai pereikite prie pagrindinių pamokų, kurias išmokote iš patirties. Tai rodo, kad esate atspindintis ir galite prisiimti atsakomybę už klaidų atlikimą. Negalima pasilikti savo klaidų, bet gerai sakyti, kad galėjote daryti kitokius dalykus, atsižvelgiant į tai, ką dabar suprantate apie santykių kūrimą ar dabartinę ekonominę aplinką savo srityje. Nurodykite, kaip šios pamokos padės jums ateityje tapti geresniu darbuotoju ryšių, delegavimo, atskaitomybės ar bet kokių įgūdžių, kurie, jūsų manymu, buvo sukurti po to, kai buvo paleisti, duomenimis, pagal „JAV naujienų ir pasaulio ataskaitą“.
Viso paveikslėlio pristatymas
Nors galbūt buvo atleistas, galbūt jau daug metų turite teigiamą, sėkmingą darbo patirtį. Atkreipkite dėmesį, kad visada gavote stiprių veiklos rezultatų peržiūrų - jei taip yra - ir renginį rengite platesniame savo profesinės reputacijos ir kvalifikacijos kontekste. Jei įmanoma, kreipkitės į ankstesnį nuomos vadovą, kad pataisytumėte senas tvoras ir paklaustumėte, ar ji galėtų pasiūlyti teigiamų komentarų, jei būsimas darbdavys jį kvies.
